国有
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调研报告:以党建“第一责任”引领和保障国有企业高质量发展的对策建议
调研报告:以党建“第一责任”引领和保障国有企业高质量发展的对策建议 ***总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国…
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关于国有企业构建“大监督”体系的思考与建议
关于国有企业构建“大监督”体系的思考与建议 在过去的几十年里,国有企业已经进行了深入的改革和调整,但其运营和管理仍然存在一些问题,其中,监督机制的不健全或无效是一个突出的问题…
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全县国有自然资源资产管理情况的调研报告
全县国有自然资源资产管理情况的调研报告 根据县人大常委会*年工作要点安排,*月份县人大常委会组成调研组,对全县国有自然资源资产管理情况进行了专题调研。调研组先后到*徽投王村砂…
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党课ppt+讲稿:国有企业管理人员处分条例解读学习(11000字,54张)
国有企业管理人员处分条例 2024年5月28日,为规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,国务院正式发布《国有企业管理人员处分条例》(国令第781号,以下…
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高校国有资产管理的现状及审计要点
高校国有资产管理的现状及审计要点 一、高校国有资产主要类型 高校国有资产主要包括以下几种类型: 流动资产。指可以在一年或超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产…
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党建落到实处 发展更显优势
党建落到实处 发展更显优势 同志们: 坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。新时代面对新形势新任务,能否准…
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新时期加强国有企业基层党建工作主题调研报告汇编(3篇)(集团公司)
新时期加强国有企业基层党建工作主题调研报告汇编(3篇)(集团公司) 目录 1.国有企业党建和企业文化融合发展的必要性 2 2.新形势下国有企业党建工作浅析 7 3…
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在县属国有企业综合委员会成立大会上的讲话
在县属国有企业综合委员会成立大会上的讲话 同志们: 为进一步加强县属国有企业党建工作,充分发挥县属国有企业党组织在企业发展中的政治引领作用,加快和促进企业健康发展,实现…
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关于国有企业办公室干部队伍建设情况的思考与建议
关于国有企业办公室干部队伍建设情况的思考与建议 新时代,国有企业办公室作为企业的中枢与窗口,面临着前所未有的机遇与挑战,对办公室人员的能力素质也提出了更高标准的要求。虽然绝大…
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2024年在市国资系统党建与经营融合研讨会上发言
2024年在市国资系统党建与经营融合研讨会上发言 ??坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业生存发展的“根”和“魂”。在当前推进国有企业高质量发展的…
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党课讲稿:从伟大建党精神汲取国企改革发展奋进力量
党课讲稿:从伟大建党精神汲取国企改革发展奋进力量 同志们: ***总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话,系统精辟概括了伟大建党精神,为广大党员牢记奋斗历…
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在某国企工作会议上的讲话
在某国企工作会议上的讲话 同志们: ***总书记在中央党校建校90周年庆祝大会上发表重要讲话,全面深刻阐述了为党育才、为党献策的党校初心,对做好新时代党校工作提出了明确…
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在2024年国有企业政治监督工作推进会上的讲话
在2024年国有企业政治监督工作推进会上的讲话 同志们: 政治监督是督促全党坚持党中央集中统一领导的有力举措,是马克思主义政党建党治党重要原则的集中体现,是中国共产党坚…
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在国有企业发展工作座谈会上的讲话
在国有企业发展工作座谈会上的讲话 同志们: 刚才,3家县属国有企业负责同志汇报了2023年工作开展情况,参会部门和贵虎、正红同志也分别进行了发言。从大家的发言中,我能够…
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关于国有企业“三重一大”制度贯彻落实情况的调研报告
关于国有企业“三重一大”制度贯彻落实情况的调研报告 所谓“三重一大”决策机制,其中“三重”主要就是指决策、项目安排、人事任免等重大事件,而“一大”具体指大额度资金运作。国有企…
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在2024年贯彻落实机关事业单位习惯过紧日子要求推进国有资产管理工作会上的讲话
在2024年贯彻落实机关事业单位习惯过紧日子要求推进国有资产管理工作会上的讲话 同志们: 今天组织大家召开全面提升资产管理效能专题会议,主要目的是贯彻落实党中央、国务院…
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党课:从伟大建党精神汲取国企改革发展奋进力量
党课讲稿:从伟大建党精神汲取国企改革发展奋进力量 同志们: A总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话,系统精辟概括了伟大建党精神,为广大党员牢记奋斗历程、…
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国企公司“三重一大”制度贯彻落实情况的调研报告
关于国有企业“三重一大”制度贯彻落实情况的调研报告 所谓“三重一大”决策机制,其中“三重”主要就是指决策、项目安排、人事任免等重大事件,而“一大”具体指大额度资金运作。国有企…
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国企公司市场化选聘任用干部面临的问题及对策研究(调研报告)
关于国企市场化选聘任用干部面临的问题及对策研究 *以*某三级子公司为例,分析归纳总结出国企开展干部市场化选聘工作面临的选择范围狭窄、选聘过程单一、试错成本较高、注重能力轻视品…
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关于国有企业三重一大制度贯彻落实情况的调研报告
关于国有企业“三重一大”制度贯彻落实情况的调研报告 所谓“三重一大”决策机制,其中“三重”主要就是指决策、项目安排、人事任免等重大事件,而“一大”具体指大额度资金运作。国有企…