国企党委副书记、总经理巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料

投稿用户 • 2024年2月4日 pm10:09 • 范文大全 • 阅读 60

公司党委副书记、总经理巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料（4462字）
　　　　按照巡察整改专题民主生活会有关要求，会前，我认真学习了***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，特别是***总书记关于巡视工作的重要讲话精神；认真研读了《***谈治国理政》一至四卷；多次学习研究市委第六巡察组关于巡察建投公司党委反馈意见。同时，紧扣本次民主生活会主题，深入开展了谈心谈话，广泛听取干部职工对抓好整改的意见建议。紧密结合个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析，查找了自身存在的问题和不足，明确了今后的努力方向和整改措施，现将对照检查情况报告如下：
　　　　一、存在的主要问题
　　　　（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省市委决策，增强防范化解重大风险意识方面：一是学习贯彻不到位，政治站位不够高。在平时的工作学习中，存在重业务学习，轻理论学习的问题。在学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做得还不够，对于要求学习的理论内容，满足于内容学习了、笔记记过了，但没能做到融会贯通、举一反三，缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。例如，2023年，我主持召开了X次总经理办公会、24次经营工作周例会，会上经济工作讲得多、讲得细，但政治理论讲得少，语言词汇上也没有做到与时俱进，有时用自己理解后的语言表达，对党的理论宣传不够严肃、不够深入、不够全面。二是学习教育与实践运用结合还不够紧密。在用***新时代中国特色社会主义思想指导公司改革转型中，遇到一些棘手问题时，新思路新办法还不够多，例如，在推进养老项目后续工作、春秋项目的管理权限和运营模式等问题上，虽然都能够按照公司党委确定的整体思路统筹推进，但工作都进展不大，有些工作还没有取得实质进展，甚至原地踏步。究其原因，就是一定程度上缺乏啃“硬骨头”的勇气和魄力，缺乏“钉钉子”的韧劲和干劲。三是风险防范意识和处置还有待提高。公司虽然建立了一系列管理制度，但管理体系还不够完善，对X及各子公司管理能力偏弱，内控管理缺位，风控委员会未实际开展工作，对公司运营风险把控不到位；风控部职能发挥不到位，重大项目风险评估前置缺失。例如，原来对“光热+”、X等项目只投资、不管理，并且投资项目过多，投资战线过长，投资效益差，存在一定的风险隐患。2020年6月-2023年底，公司项目资产管理X仅获得租金收入X万元，没有分红收入，项目投资难以收回。公司除了拥有国企融资优势外，没有支柱产业支撑，缺乏核心竞争力，资产质量不高，整体流动性偏弱，盈利水平偏低，随着资产负债规模持续扩大，资金支出压力随之加大，资金流动性风险也在不断加大。再例如，今年，中国农业发展银行要求，市建投公司控股子公司在农发行支行的贷款余额必须提前偿还，因资金紧张，公司紧急从城发公司和交投公司临时拆借资金才渡过难关，资金风险越发凸显。
　　　　（三）加强基层党组织建设，提升基层党组织凝聚力和组织力，发挥党建引领作用方面：一是统筹推进企业党的建设和改革发展还未做到“两手抓、两手硬”，党建工作和业务工作同部署、同安排、同检查结合得还不够好。例如，去年以来我到各级子公司调研指导工作次数不少，但是对基层党支部的专题督导检查还不够全面、不够深入，大多是走马观花，走过听过看过就结束。二是对党建工作的重要性认识不足，存在重经济、轻党建的倾向，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。例如，党群工作部的人员配置上，长期以来没有部门正职，一直是由党群部副部长主持全面工作，党务力量薄弱，对基层组织的指导督导作用欠缺，致使子公司党建引领效果不佳，推进力度不强，压力传导不够，导致各子公司党建工作整体呈现浮于表面的状态，直到近期党群工作部部长才安排到位，才加快理顺了对基层党组织的管理。三是对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展党建工作，主动研究谋划次数较少。例如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，存在书写潦草、应付了事的情况。又例如，组织开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，学习效果不佳，没有充分调动干部职工参与党内生活的积极性和主动性。
（四）扎

............试读结束............

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