山东省聊城市东昌府区委编办“四聚焦四推进”提升机构编制管理精细化水平

山东省聊城市东昌府区委编办“四聚焦四推进”提升机构编制管理精细化水平

  为进一步加大编制资源统筹使用力度,着力构建科学、规范、高效的机构编制管理体系,山东省聊城市东昌府区委编办实行“四聚焦四推进”工作机制,提升机构编制管理精细化水平。
  聚焦党建引领主线,推进理论学习精细化。紧紧围绕党建引领,加强干部学习理念。一是理论学习“常态化”。实行党员干部带头学,结合“周四集中学习日”、召开座谈会、制定学习计划自学等方式,开展以《中国共产党机构编制工作条例》等为主要内容的学习,在编办系统持续性开展法制化宣传教育。提高机构编制干部法制意识和水平,进一步增强遵守机构编制法规政策的自觉性和主动性。二是学习运用“高效化”。将学习宣传教育同日常机构编制各项业务工作紧密结合,在业务工作中不断增强干部的学习思维,提高知识运用水平,增强遵守机构编制法规政策的自觉性和主动性,形成浓厚的学习氛围,将机构编制各项学习内容内化于心,外化于行,进一步提升工作效率。
  聚焦编制资源管理,推进编制使用精细化。一是落实各类编制资源管理,合理统筹使用编制。严格做好行政编制、事业编制、人员控制总量(人员控制数)等不同类型机构、人员的管理。统筹考虑公开招考(聘)、调动、高层次人才引进、军转安排等用编需求,科学研究制定年度用编计划,将编制资源向教育、卫生等领域倾斜。二是落实编制效益最大化。核定学校、疾控、基层卫生机构事业编制,从区直事业编制中为中小学、特教中心、疾控中心、基层卫生机构调剂事业编制;充实基层力量,从区级编制总量中,下沉镇(街道)行政编制、事业编制;配合教体、卫健部门做好公费师范生、医学生的申报、接收工作,并在年度用编进人计划中足额预留,确保接收公费师范生、医学生到农村学校、乡镇卫生院工作有编制、有岗位。三是落实协调配合机制。在建立健全机构编制实名制数据库、机构编制监督检查机制的基础上,加强与组织、人社、财政等部门的信息互联互通,资源共享共用,健全完善机构编制人

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