云南省楚雄州楚雄市创新编制管理破解机关事业单位人才短缺“瓶颈”

投稿用户 • 2023年3月18日 am5:58 • 范文大全 • 阅读 215

云南省楚雄州楚雄市创新编制管理破解机关事业单位人才短缺“瓶颈”
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　　云南省楚雄州楚雄市将机构编制工作置于全市经济社会发展大局中来谋划部署，积极创新机构编制管理方式，通过健全机制、盘活存量、科学调整等途径，不断优化全市机关事业单位机构编制资源配置，切实把编制资源用在“刀刃上”，着力破解全市机关事业单位人才短缺“瓶颈”，营造良好的人才流动环境，实现全市编制管理工作提质增效。
　　创新机制，严格“管”编。着眼机关事业单位编制资源紧缺、人才力量不足难题，在严控编制总量、强化机构编制“刚性”约束的前提下，以《中国共产党机构编制工作条例》为基本遵循，出台了《关于进一步规范编制使用管理的通知》《楚雄市人事调动工作办法（试行）》《楚雄市机关事业单位公开选调工作人员办法（试行）》3项机制，用制度把编制申报、编制使用、出入编管理、实名制管理、人事调动等工作严格管起来，形成了健全规范的控编、管编体制机制，强化了各单位各部门机构编制的法治意识和“红线意识”。
　　盘活存量，合理“调”编。以机构改革为契机，归并整合“小散弱”事业单位，撤销职责消失和弱化的事业单位15家，收回事业编制17名；推进生产经营类事业单位改革，收回转企改制的1家事业单位编制14名。紧紧围绕市委市政府中心工作，立足全局、着眼重点、科学调配，将收回的编制进行优化配置，把有限的机构编制资源用于民生保障、社会管理及经济社会发展等关键领域，在严控总量的基础上，为市委市政府重要部署、重点工作提供人才保障。
　　灵活审批，科学“控”编。执行统一的编制使用申报制度，坚持编制先行原则，空编

............试读结束............

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