2024年度工作述职暨领导抓基层党建述职报告

2024年度工作述职暨领导抓基层党建述职报告
　　　　在上级党委的正确领导下，认真履行党建工作“第一责任人”职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续强化党的全面领导，扎实推进主题教育实践。聚焦党的二十大精神，以“高质量党建”为主线索，围绕公司发展战略和年度生产经营任务精准发力，积极践行“*”理念，深挖“*”发展路径。坚持党建与生产“双轮驱动”，以党建促生产、以业务强党建，稳步推进基层“强基工程”，将党的建设与企业改革、生产经营“无缝对接”，用高质量党建引领企业高质量发展，推动党建与发展在“同频共振”中实现“互促共赢”。
　　　　一、2024年度工作完成情况
　　　　（一）聚焦思想建设，锚定发展“前进动力”
　　　　1.强化责任担当，构筑政治“压舱石”
　　　　以履责为先，以政治建设为核心，全面夯实党的领导根基。带领班子成员不断提升履职能力，严格落实全面从严治党主体责任，充分发挥党委“定方向、掌大局、促落实”的核心作用。坚持“集体领导、民主集中、会议决定”的原则，全年召开党委会*次，研究审议党的建设、公司经营、人事任免、市场开发等重大事项*项，为公司发展提供精准导航。通过党建引领，将党的路线方针政策与党委决策部署落地落实，为推动企业高质量发展注入强大动能。
　　　　2.打造理论高地，筑牢思想“压顶石”
　　　　以学习为根基，推动思想引领深入人心。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，组织党委中心组学习共*次，扎实开展主题教育，召开党员大会动员部署，举办专题读书班*期，讲授专题党课*次。通过“第一议题”即时学、中心组深入学、读书班集中学、教育基地体验学、调研现场结合学等方式，打通学习链条，推动理论学习走深走实。依托学习强国、微信公众号、钉钉群等多平台联动，营造主题教育浓厚氛围，凝聚党员干部职工智慧，将思想统一到企业发展目标上来，为公司高质量发展提供思想保障。
　　　　（二）强化组织建设，夯实基层“战斗实力”
　　　　1.夯实基层堡垒，筑牢党建“根基石”
　　　　立足项目实际和党员结构优化基层党组织建设，调整设立*个基层党支部，确保党组织力量精准覆盖一线战场。通过半年和年终考核、党支部书记述职述廉考评等多措并举，为基层党建工作注入规范性和严肃性。对思想松懈、担当不足、规矩意识不强的负责人，及时“换挡提速”，实现人员调整优化，夯实党建根基，为公司发展注入强劲支撑。
　　　　2.激活组织活力，打磨党建“精气神”
　　　　严格落实“三会一课”、党员民主评议等基本制度，以严谨的组织生活锻造队伍凝聚力。通过丰富主题党日形式，激发基层党支部活力。机关党支部开展“主题教育党课我来讲”，赋能普通党员主动思考；*党支部以“*”为抓手拓展主题内涵；*党支部深化党员示范岗创建，为组织建设注入标杆引领。依托与党工委的党建共建，*党支部精准发力，助推属地市场开发与项目结算，将党员突击队的旗帜高高插在施工一线，用行动诠释党组织的“向心力”和党员的“战斗力”。
　　　　（三）筑牢人才基石，激发队伍“内生动力”
　　　　1.厚植人才根基，锻造队伍“硬实力”
　　　　坚持党管干部原则，以人才队伍建设为抓手，细化人才培养规划，牢牢把握选人用人的政治标尺，形成外部引才与内部培养“双驱动”格局。亲自指导优秀人才引进和青年员工成长，主持多次新入职员工座谈交流。全年引进*人，其中具有*等资格证书的*人；内部选拔*名年轻干部走上领导或关键岗位，为队伍注入新鲜活力。通过开展“师带徒”活动、组织培训取证、推行内部轮岗交流制度，强化绩效考核机制，实现奖优罚劣、精准激励，真正让党管干部、党管人才的原则落到实处，打牢企业发展的人才基石。
　　　　2.突出党员发展，筑牢红色“生力军”
　　　　严格落实党员发展“十六字方针”，以项目领导班子和一线青年优秀人才为重点，优化党员队伍梯次建设。全年有*名骨干人才递交入党申请书，培养*名入党积极分子，发展*名预备党员，为党组织注入源源不断的新生力量。通过严把政治关、思想关、程序关，党员发展工作形成标准化、制度化，助力企业党建工作全面进阶。
　　　　（四）深化群团协作，凝聚发展“强劲合力”
　　　　1.创新竞赛模式，激发团队“争先力”
　　　　坚持党建引领，通过工建促团建，形成群团建设新格局。聚焦重点项目，组织开展“*”劳动竞赛，充分发挥党员领导干部的攻坚克难示范作用，推动*等项目有序实施。竞赛中分期设置目标和考核节点，确保工作进展按部就班，*工程按期完工。
　　　　2.推进文明创建，涵养青年“向上力”
　　　　以“岗号队手”创建为抓手，树立典范队伍。通过*等平台，深化青年素养提升，带动项目团队凝聚力持续增强。组织开展志愿服务活动，如助力高考等项目，以实际行动彰显企业社会责任。建设“职工之家”“职工小家”，营造温暖有爱的工作环境。通过趣味运动会、手工陶艺、健步走和羽毛球赛等丰富多彩的活动，激发员工参与热情，为企业文化注入更多活力。
　　　　3.深化关怀行动，提升员工“归属感”
　　　　用心呵护员工情感，在春节、端午、中秋等传统节日开展慰问活动，对全体员工家属表达企业关怀。全年累计基层慰问和困难帮扶*余人次，用点滴行动温暖员工心灵，提升员工的归属感和幸福感，凝聚起企业发展的强大向心力。
　　　　（五）传承企业文化，塑造品牌“独特魅力”
　　　　1.强化舆论引导，筑牢意识形态“主阵地”
始终坚持对意识形态工作的高度重视，全面加强领导。通过专题研究和系统部署，制定舆情监管办法及应急预案，为舆论引导和风险防控提供制度保障。加强日常监管，细致排查网络意识形态风险点，尤其对重点领域和敏感问题做到“早发现、早处置”。通过不断增强重大风险的预判和防范意识，确保企业意识形态安全，为企业改

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