市妇幼保健院院长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料（医院、四个带头+违纪行为典型案例剖析）

市妇幼保健院院长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料
　　　　按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，结合分管工作实际，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步加强自身建设，提升医院的综合实力和服务水平，更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将本人查摆剖析情况报告如下。
　　　　一、存在的突出问题
　　　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习，但学习的深度和广度还不够。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要理论的理解还停留在表面，未能充分结合妇幼保健工作实际进行深入思考，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。据统计，今年组织的集中学习中，真正深入探讨交流的次数仅占总学习次数的30％左右，学习效果有待进一步提高。二是政治敏锐性有待加强。在面对复杂多变的社会舆论环境时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的敏感度不够高。如在网络上出现一些与妇幼健康相关的不实信息时，未能及时察觉并进行有效引导，说明在维护网络意识形态安全方面还需更加主动和敏锐。三是贯彻落实存在差距。在贯彻党中央关于妇幼健康事业的决策部署上，虽然态度坚决，但在具体落实过程中还存在一些问题。比如，在推进分级诊疗制度落实方面，尽管制定了相关方案，但在与基层医疗机构的协作配合上还不够紧密，导致部分工作推进速度较慢，未能充分发挥妇幼保健院的引领作用，影响了分级诊疗制度的整体实施效果。四是大局意识不够强。在工作中有时会过于关注分管科室的工作，而对医院整体发展的大局考虑不够周全。如在资源分配上，可能会不自觉地倾向于自己分管的科室，导致其他科室的发展受到一定影响，不利于医院的协调发展，需要进一步增强从全局出发谋划和推进工作的意识。
　　　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步提升。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。例如，在处理个别职工的违规行为时，存在一定程度的犹豫和心软，没有严格按照党规党纪进行严肃处理，这在一定程度上影响了纪律的严肃性和权威性。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，对一些规章制度的执行还不够严格。如在考勤制度方面，对个别迟到早退现象未能及时进行批评教育和严肃处理，导致部分职工对纪律的敬畏心有所减弱，影响了工作作风和工作效率。据统计，今年以来，医院迟到早退现象较去年同期略有上升，这也反映出在纪律执行方面存在的问题。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在一些形式主义的问题，如在撰写工作总结和汇报材料时，有时会过于注重文字的华丽和形式的完美，而对实际工作中的问题和不足分析不够深入，导致一些工作浮于表面，未能真正落到实处，取得实效。四是廉洁自律意识有待强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需更加注意。比如，在与医药供应商的交往中，虽然没有发生违规行为，但有时在沟通交流中还不够谨慎，需要进一步增强廉洁风险防范意识，做到防微杜渐，确保廉洁从政、廉洁用权。
　　　　（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推进医院信息化建设过程中，由于涉及到多部门协调和大量资金投入，担心出现问题承担责任，导致工作推进不够积极主动，影响了医院信息化建设的进度。二是创新能力不足。在推动妇幼保健工作创新发展方面，思路还不够开阔，方法还不够灵活。如在开展妇幼健康服务项目时，习惯于沿用传统的模式和方法，对新技术、新理念的应用不够及时，导致服务质量和效率提升不够明显。与先进地区的妇幼保健院相比，在创新性服务项目的开展数量和质量上都存在一定差距。三是风险防范意识不够。在医院发展过程中，对一些潜在的风险认识不足，缺乏有效的防范措施。比如，在人才引进和培养方面，过于注重数量的增加，而对人才结构的合理性和稳定性关注不够，导致部分科室出现人才流失的风险，给医院的正常运转带来了一定影响。四是政绩观存在偏差。在工作中有时会过于关注短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了长远的发展规划和基础工作的夯实。如在开展一些医疗项目时，为了尽快取得成绩，可能会在一定程度上忽视了项目的可持续性和对医院整体发展的带动作用，需要进一步树立正确的政绩观，注重工作的质量和效益。
　　　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为党总支书记，在抓党建工作方面还存在一些薄弱环节。例如，对党员干部的教育管理还不够严格，部分党员的党性意识和纪律观念有所淡化，在工作中未能充分发挥先锋模范作用。今年医院开展的党员先锋岗活动中，参与党员的积极性和主动性参差不齐，部分党员未能达到先锋岗的标准要求。二是监督执纪不够到位。在运用监督执纪“四种形态”方面还不够熟练和准确，对一些党员干部的轻微违规行为未能及时进行提醒和纠正，导致问题积累，甚至可能引发更严重的后果。如在对个别科室的经费使用情况进行检查时，发现存在一些不合理的支出，但由于没有及时进行有效的监督和整改，导致类似问题在一定程度上有所蔓延。三是选人用人机制不够完善。在选人用人方面，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的标准，但在具体操作过程中，还存在一些不足之处。如对干部的考核评价还不够全面和科学，过于注重工作业绩，而对思想政治素质、廉洁自律等方面的考察不够深入，导致个别干部在走上领导岗位后出现了一些问题，影响了医院的发展。四是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，还缺乏有效的管理措施和引导机制。随着互联网的普及和发展，部分党员干部在网络上的言行不够谨慎，甚至出现了一些不当言论，影响了医院的形象和声誉。而医院在这方面的教育引导和监督管理还相对滞后，未能及时跟上形势发展的需要。
　　　　（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。以某妇幼保健院发生的医药回扣违纪案例为例，反映出自身在思想上对廉洁风险的认识还不够深刻。在日常工作中，虽然强调廉洁自律，但对一些潜在的利益诱惑警惕性还不够高，没有充分认识到医药回扣等问题对医院形象和医疗行业风气的严重破坏，也没有深刻意识到自身在防范此类问题上的责任重大。二是制度执行存在漏洞。该案例也暴露出在医院管理方面存在制度执行不到位的问题。尽管医院制定了一系列关于医药采购、使用等方面的规章制度，但在实际执行过程中，存在监管不力、审核不严等情况。如在医药采购环节，对供应商的资质审查不够严格，导致一些存在问题的供应商进入医院采购名单，为医药回扣等违纪行为提供了可乘之机。三是教育引导不够深入。从主观上反思，对职工的廉洁教育还不够深入和系统。在教育内容上，多以传达文件、会议精神为主，缺乏针对性和实效性；在教育方式上，较为单一，未能充分结合实际案例进行警示教育，导致部分职工对廉洁自律的重要性认识不足，纪律意识淡薄，容易受到利益诱惑而犯错。四是监督机制不够健全。医院的监督机制还不够完善，存在监督盲点和薄弱环节。如在医药使用过程中，对医生的用药行为缺乏有效的实时监控和动态管理，无法及时发现和制止不合理用药及可能存在的医药回扣问题。这说明在构建全方位、多层次的监督体系方面还需加大力度，确保医院各项工作在阳光下运行。
　　　　二、产生问题的原因分析
（一）思想认识方面。一是理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境

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