为帮助新员工适应工作环境,尽快投入工作角色,增强对单位的认同感和归属感,8月31日—9月2日,山西省科技馆组织开展了为期3天的新员工入职培训。
为做好本次入职培训,山西省科技馆人力资源部进行了周密策划和安排,培训课程涉及单位发展历程、组织架构、规章制度、薪酬福利、社会保险、职称晋升、考核培训和展教业务等多个方面,具有较强针对性和实用性。
开班仪式上,人力资源部主任边晓岚主持并宣读了新员工入职欢迎词。山西省科技馆副馆长贾亚千作了讲话,她结合自身工作经历,鼓励新员工打好基础、展示才干,以高度的责任感,在科技馆这个全新的平台上实现自身价值。
在接下来的培训课程中,山西省科技馆围绕单位职责、社会责任、历史沿革、文化理念等内容作了具体介绍;对单位规章制度、职称晋升等政策进行了详细解读和说明;就新员工职业发展作了规划和建议,并通过互动问答,对新员工提出的疑问进行了一一解答,让新员工能够更好地了解相关政策,有助于新员工安心、稳定地开展工作。
期间,新员工们还深入展教中心进行了业务培训,通过形体礼仪、普通话练习等训练,增强了新员工的服务认知和服务意识;通过参观展厅,聆听优秀辅导员的讲解,亲自操作演示,让新员工切身体会到科技馆作为科普教育主阵地的重要作用。
在互动交流环节,先前入职的4名员工分享了各自入职以来的工作方式、工作收获和工作经验,并与今年入职的新员工进行交流、共同探讨,通过面对面的沟通交流,帮助新员工拓展了思路,提升了信心。新员工也纷纷表示,通过3天系统化、规范化的入职培训,收获颇多,不仅了解了单位的基本情况、管理体制、主要业务等情况,更对自身及单位的发展充满了信心。
培训结束,山西省科技馆党委书记、馆长路建宏作总结发言,对新员工提出了几点希望和要求:一是要了解科普教育工作的价值和意义,培养学术兴趣,潜心研究,勇于探索,敢于创新,打造学习型个人,不断提升自己的工作能力与认知能力。二是在工作中要有敬业精神,用严肃、认真、负责的态度对待自己的工作,始终坚持高标准、严要求。三是要注重自我发展,确定个人成长规划,在工作中要掌握一技之长,脚踏实地,化压力为动力,变挑战为机遇,同时,也要肩负起社会责任,奋力走好新时代的赶考之路。
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