国有企业意识形态风险分析研判报告

国有企业意识形态风险分析研判报告
    一、总体情况
    (一)基本情况。公司党委始终把意识形态工作作为党的一项极端重要的工作,牢牢把握正确的政治方向和舆论导向,严格落实意识形态工作责任制,在工作中不断探索创新,形成了具有特色的意识形态工作经验做法。截至目前,公司党委下辖*个党总支、*个直属党支部,其中在职党员*人,占职工总数*%。近年来,公司未发生过一起意识形态领域重大事件和舆情事件。
    (二)工作中的主要做法。
    一是定期研判,认真分析。坚持将意识形态工作纳入党建工作责任制考核范畴,每半年至少开展一次专题研究,及时掌握企业意识形态领域的基本情况,重点围绕企业发展中出现的新情况、新问题进行深入分析研判,找准症结、综合施策。2024年,公司党委组织开展了集中研讨交流*次,班子成员撰写了*篇心得体会。
    二是及时掌握,主动发声。坚持快速反应机制,对社会上一些热点敏感问题和突发事件等苗头性倾向性的问题,第一时间做到了解掌握、正面引导和处置回应。特别是自2024年以来,面对国际地缘政治急剧变化等带来的严峻挑战,公司党委迅速行动,统筹谋划宣传思想文化和意识形态工作,通过微信公众号、宣传栏、电子屏等多种渠道加强形势任务教育,凝聚人心士气;组织创作推出《*》等一系列专题报道,弘扬正能量;积极参与地方疫情防控工作,向属地党组织捐赠抗疫物资共计*万元,以实际行动践行国企担当。
    三是强化宣传,引导员工。截至目前,公司党委组织开展了党的二十大精神宣讲会*场次、学习培训*场次、线上答题*场次、专题党课*场次,覆盖党员干部职工*余人次。开展丰富多彩的职工文体活动。结合庆祝建军95周年等重要时间节点,组织广大职工参加安全知识竞赛、安全演讲比赛、读书征文等活动;举办“青春心向党”青年演讲比赛、“阅读悦美”读书征文比赛、“运动健康快乐成长”趣味运动会等各类文体活动;积极支持工会、团委组织开展各类职工文体活动,丰富职工业余生活。发挥先进典型的示范引领作用。广泛开展“两优一先”“最美人物”“十大杰出青年”等评选表彰活动,让全体干部职工学有榜样、赶有目标;大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,推选全国工人先锋号*个、省工人先锋号*个、市工人先锋号*个;深入开展“*”等活动,讲好职工身边故事,传播企业好声音。
    二、存在的问题
    (一)意识形态极端重要性认识不平衡。个别基层党组织对加强意识形态工作的极端重要性认识不足,认为意识形态工作是虚的软任务,对所在单位的政治生态和干部队伍状况关注较多,而对本单位意识形态工作的现状、面临的问题和产生的风险考虑不多、研究不够。部分党员干部政治理论学习欠自觉和深入,主动性和系统性不足。
    (二)对意识形态工作重视程度不够。个别党员对意识形态工作缺乏深入思考和科学谋划,没有站在讲政治的高度对待意识形态工作;有的基层党组织意识形态工作责任落实不到位;有的单位在推进意识形态工作中存在顾虑,担心一旦出现负面问题影响单位整体形象。
(三)意识形态工作缺乏主动性。部分基层党组织和党员干部对于如何抓好意识形态工作思路不清、办法不多、能力不足。

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