工作经历总结范文简短（工作经历总结怎么写范文）

09年毕业，至今正好7年，一路摸爬滚打，从当初税前一月1200，在车间三班倒，到现在税前2万，虽然跟很多人比起来不值一提，但多少可以成家立业了，人也要有知足心。7年里辗转了5家企业，属于很能跳槽的那种，但跳槽的原因真的不全是为了钱，除了最后这次（没办法，这年头要成家立业、结婚买房啥的，没钱还真不行）。

首先自己出身农村，无任何背景，所毕业学校也只是一所全国排名7、80名的不怎么知名的211工科学校，所学专业为机械设计制造及自动化，属于那种量大、价廉、任何行业都能用到的万金油型专业。工作经历如下：09年7月刚毕业去了西南一家国有发动机制造企业，当时心高气傲、企业人事部多我们这批入职大学生管的特严、工资低（到手一月900块）、干活累（发动机机体加工线上3班倒）、再加上离家太远，呆了3个多月受不了了，裸职回家重找工作（西南机会太少，有面试通知也都是华东那边的，都没法去面试，只能裸辞），这一找就是整整半年，当时经济危机刚结束，形势还不太好，自己既不算应届生了，又几乎没经验，找工作挺费劲，期间有个别企业给了机会，但是条件和待遇基本上和上一家一样，就没考虑，直接荒废了半年，这半年待在家感觉自己都要发霉了，后来实在没办法，托关系在家附近一家铁矿场找了个工作，做设备管理，工资2200税前，干了整整一个月，一个汽车主机厂在招人，打了电话让去面试，考虑到汽车行业发展机会更大，就这样去了第三家企业，做产品管理，清楚记得给的月薪是2280税前，这一呆就是3年多，这期间女朋友（现在已经是老婆）在另一个城市上班（也是汽车行业），一直想去她那边，这样两人不用异地，终于通过内部推荐去面试了，面试也通过了，告诉我只需要走一下内部流程即可，当时没想那么多，觉得应该是板上钉钉的事了，回到自己公司，直接跟领导同事流露了想法（想提前交接工作），结果女朋友公司那边又放鸽子了，说是人事政策变动，不招人了（气得我要呕血），但是这边公司里已经放出话了，不好意思再待下去，只能裸辞（自己没长记性，又一次裸辞），从提出辞职就开始了祖国大江南北的找工作面试旅程，7~9月，正是三伏酷暑季节，南至广州、北至北京、东至上海，大小面试十数次，光北京就去了3次，印象最深的是去广州面试那次，为了赶面试时间，1000多公里路程，坐了一趟绿皮车（车厢连风扇都没有），我在车上流了一夜的汗而未眠，下了火车就去各种倒车去面试地方，整个人又困又累，浑浑噩噩的去面试，当时穿了一件白衬衫，领口袖口全被汗水染黑，身上全是汗臭味，自己都不敢离人太近。后来找工作实在找累了，就选了北京一家车企，去做产品规划，连工资都没谈，给开税前8000一月（上家公司临走时月薪5000，在三、四线城市），当时只想着能有个合适的工作就行了，去到了之后才发觉亏大了（按我当时的情况，多要50%以上都可以），北京的8000还不如3、4线城市的5000，不过既然已经这样了，只好埋头干下去，整整干了2年（这两年的工作状态，让我想起了高三时候，除了每天睡觉8小时和吃饭2小时外，全是工作），一年半里，靠着不知休息的工作和一人顶三人的工作能力，连续晋升三级，成为部门小领导，不过工资总共只涨了2000块，月薪1万块钱税前，出门在外都不好意思说自己是北京一家大型国企的部门小领导，至此自己已经毕业6年，和女朋友也异地了6年，不能再这样拖下去了，觉得人生到了一个阶段就必须要去做该做的事，现在是该谈婚论嫁，给彼此一个依靠和承诺了，再加上家里发生了一些事，另外在北京这点收入干啥都不行，决心要回去，此时正好上一家公司的一个同事去了另一家企业，向部门推荐我，因此就试了下，另外工资方面基本翻倍，所以就毫不犹豫的考虑了，也就是现在这家公司，趁着上家公司办完离职手续和下家公司报道的十来天空隙里，匆忙的办完了婚事，目前来现在的公司已经9个月了，老婆也要过来一起上班了（内部推荐过来的），下一个阶段将是买房生子过日子。

下面简单谈一下这几年来工作感想和经验教训，和大家一起探讨交流下：

1、工作踏实很关键。尤其是刚毕业的或刚踏入社会的年轻人，都有一股子牛劲，但往往都眼高手低，我曾经带过的徒弟，就有这样的，包括我自己刚毕业那会，也是这样，觉得就是些打印文件、沟通交流之类的，是个初中生都能做，自己大材小用。但是这样却会误导自己的大好时光，等过头来和别人一对比或者栽了跟头后才会明白，一针一线出细活，必须要踏踏实实做好每一件事，这是为以后做好更多事打基础，就像狙击手要练习针穿米粒一样；我上家企业带过的一个下属，就属于不踏实的那种，想法很多，也很聪明，确不愿意静下心来好好做事，毕业两年，和他同届的都升上去了，就他自己一个人原地不动，但前段时间聊天，感觉他还是在抱怨，没好好反思，实际上我之前也一直在引导他，给他讲道理，但是听不进去，现在只能看着自己同届的个个都晋级加薪。我自己之前也这样过，在第三家企业时候，第一年我也是每天浑浑噩噩，没有真正用心踏实工作，结果过了一年，跟我一起进公司的其他同事，被领导重视，加薪比我高，平常工作中领导也乐于帮他解决问题，而我自己被部门领导当着全部门会议时候，一顿狠批，部门会议变成了对我的批判会，领导甚至直接和带我的师傅说，觉得我能力不行，后面如果部门有裁人，就把我安排到其他不重要的部门去，或者直接优化掉，当时是觉得这简直是种侮辱，一度想要辞职，但是想想，就这样走了，不更说明自己无能么，所以痛下决心，一定要让证明给领导看，自己绝不弱于任何人，后面就工作很认真，事必躬亲、追根究底，不该自己做的，只要有一点关联，也都去了解清楚甚至主动去做，就这样不到3个月，自己工作协调能力、执行力、效率和相关的专业知识都大幅提升，连领导都主动夸赞，当时听到领导亲口在部门会议上说我进步很快，表现很不错时候，想想没几个月前都想要辞退我，心里真是像落了一块石头一样，从没觉得内心这样踏实过，感觉自己腰板也直了些，说话也敢大声说了，总算扬眉吐气了。

2、凡事最终得靠自己，别人永远靠不住。这是我经历N次被人坑之后彻底体会，一个很常见的工作场景是，领导给自己安排了一件事，这件事需要其他部门的人配合一起完成，自己作为中间协调者去统筹管理完成任务，这期间，需要跟相关部门一起沟通，去督促他们按要求和时间完成所负责的部分，但是，不是所有人都会按要求按时完成的，有的可能是客观原因（比如他自己本身事情就很多，确实完成不了，或者遇到客观障碍，比如设备坏了等等），还有的是主观原因（那人本身就是那种很油滑或不靠谱的人，压根不把你当回事），这种情况下靠这些人是靠不住的，有时候还得自己亲自去解决（虽然职责不属于自己），因为到时间了，领导只看结果，不看过程，不会听你解释原因的，因为领导是把任务安排给你了，而不是给别人，对领导负责的是你自己，责任也得你自己承担，别人没做好导致整个事情没完成，那也只能说明是你协调能力、解决问题能力不行，不管怎样还是要怪到你头上的，所以很多时候，真的得自己亲自上阵。可能有的人会说，我们公司有明确的职能职责划分及考核机制，是别人的原因就只会考核他，不会怪到自己头上，对于这样的，我表示羡慕你们公司的流程制度，但是对于国内绝大部分企业来说，是没有完善的流程机制和考核制度的，有的可能有，但实际执行上要么打折扣要么就不执行，所以最好别寄希望于流程制度，关键得靠自己亲自管控，这样才更靠谱放心；另外一个角度，这也是对自己管理能力的一种锻炼和体现。

3、不管遇到什么问题，首先应该想着如何去解决，而不是逃避。逃避就算能逃避一时，那以后呢？还不是一样去面对问题难题，不管你是普通员工还是领导，都是一样的，遇到问题不能慌，要先分析原因，找到症结，然后想出一个解决办法，再去执行，最后总结经验教训，这是最基本的方法论，无论做什么都是这样。其实我们经常说某某人工作能力强，并不一定是他什么都懂或者天赋异禀，而是他有一套行之有效的问题解决思路和方法，这样不管遇到任何问题，都能有条不紊的去逐步解决，这也是经历无数次问题后总结思考的经验，解决的问题多了，随着经验的增加，你甚至可以提前预判问题是否会发生，在苗头阶段就花很小的代价去搞定，而不是等到问题已经发生去到处救火擦屁股了。

4、平常里低调做人高调做事，但是关键时刻也得学会高调做人。低调做人，可以给人一种很稳重的感觉，另外也不会竖敌太多，有时候稍微谦逊一点没任何坏处，该让的时候就得让，在工作中难免会遇到种种矛盾甚至冲突，这个时候不要一味地逞强或图个嘴巴痛快，人心隔肚皮，你不知道和你吵得那个人是小人还是君子，如果是君子那还行，万一是小人，在不清楚的情况下，别太争（也看情况，如果是那种大是大非或者影响比较大的情况下，该争一定要争，绝对不能手软），往小了说，以后再打交道可能就没那么顺畅，往大了说，很可能别人会暗地里给你使绊，让你功亏一篑。这种事很常见，不仅仅是事业单位，企业单位（无论私企还是国企）也是常有的事，各种勾心斗角、踩着别人上位，所以没事做人尽量低调些（只要不是牵扯到比较大的利益上）。高调做事不用说，该做的事主动去做、要做好，让领导对你产生信任，这样以后有好处绝对少不了你的。在上个公司里，刚去没多久时候，因为部门里人少事情又比较多，需要加班（不光是平常，周末也要加班），当时另一个工作了十几年的老员工不太愿意加班（没人愿意加班，尤其是没加班费的），他有家有室，可能确实事情比较多，这时候我主动向领导表示愿意周末来加班（心里话，鬼才愿意呢），把事情完成，领导立马对我刮目相看，后面有类似的事情，在力所能及的范围内，我都主动去做，尽量按领导的要求完成，不多久，领导有事没事天天就拉着我一起吃饭，甚至他自己的饭局也带上我，后面包括出国机会以及在大领导面前，都极力推荐我，这也是我能在短短1年半内连升3级的主要原因之一，所以说该高调的时候也一定要适时的高调，可能短期内会有很累很麻烦，但是要看长期投入产出比，我当时和其他同事聊天就说，关键时候我主动加班，目的就是让领导器重我，以后好往上走，这也是带有一定目的性的。

5、做事要留余地，给自己留，也得给别人留。这个余地包括很多方面，有时间方面，有态度方面，有能力方面，等等。时间方面，做任何事都需要时间，这是毋庸置疑的，如果领导给你安排了一件事，问你什么时候能完成，在你自己评估完工作量后，假如3天能完成，给领导说的时候一定要说4天、5天、甚至再多点，为什么？因为事情绝对不会按照你想象的那样的进展的，总会遇到各种各样的问题，有客观的，有主观的，假如你夸下海口3天完成，到时候遇到一点事情拖延了，没法向领导交代；在你给别人安排事情的时候也一样，假如领导要求5天内完成，你需要别人配合完成一部分，那么你就要要求别人3天内做好给你，自己预留2天以备不时之需，如果你也要求别人5天完成，万一他做的不好或没做完，没法向领导交代的还是你自己，实际工作中，很多事情，你要求别人3天完成，往往都会拖到4、5天才给你，能按时完成的相对比较少，像前面说的那样，别人也会有各种主观或客观原因，没法按时完成，当然了，你也不能把别人逼太急，不给别人留足够时间，一方面太急的话别人确实也完成不了，另一方面以后别人也不会给你留时间，很多人总喜欢逼迫别人，不给商讨余地（如果确实紧急那另说，这种情况可能要领导出面协调资源了，不是你自己能解决的），这样会很容易树敌或者给人留下差印象，以后打交道会很难。在做事、说话、语气、态度方面也要留余地，要照顾考虑别人的感受，不能只图口快，这在邮件、报告、口头汇报里尤其要注意，无论对上级、平级、还是下级，不能把话说太死、太绝对，哪怕确实别是不对的，在客观陈述完事情的情况下，也得多站在别人的角度去说（即使你心里极不情愿），这样既可以得到领导的赞赏（领导更多的是看重整个团队的合作，而不是某个人），也会得到对手的尊重。尤其尤其要注意的是，任何情况下，一定要给领导面子，哪怕你领导是个傻子，做的决策完全是错的，你也不能直接点出来（尤其在公共场合），除非你不想继续待下去了，切记切记，这个不用我多解释。

6、和上一条有点关联，是针对自身的。不过这一点新入职场者建议别急着去学，你现在更多的是快速成长快速学习，努力提升自己。对于有一定经验和能力的人，需要注意一点的是，凡事留一手，藏着掖着一些，不要一下子就把自己完全暴露出来，如果一下就把好牌都打出去了，以后就没牌可打了。举个自身的例子，在上一家公司时候，因为人少事多，一方面为了好好表现自己以图往上走，另一方面也是因为所做的事确实比较急，而且都是自己完成就行了，不需要别人配合，所以做事都是全力以赴，能1小时完成，绝不拖延到1小时零1分，刚一开始，领导布置下来一件任务，要求2天完成（按正常来算2天也挺紧急的），结果我为图表现，加班加点一天就完成了，领导觉得简直不可思议，对我另眼相看，类似的事情做多了，慢慢的，原本应该2天才能的事情，领导因为我效率高，都要求我1天完成，这要是在没其他事的情况下，加班加点也不是太难的事，但是如果遇到有其他事稍微一耽搁，就没法一天内完成了，就算勉强完成，在质量上可能也不是那么好了，但是想跟领导说能多给一点时间，领导又不同意，理由就是之前都能一天完成，为什么现在不行了，难道退步了?另一方面，除了这件事，还会有其他事在后面等着，能早点完成就早完成，免得后面事情挤到一块更乱，领导这样一说，自己也没法好去反驳，只能硬着头皮占用晚上睡觉时间熬夜完成，后来随着经验更加丰富，效率又提升了，原本需要加班加点一天完成，现在不需要加班加点也能一天内完成了，领导看到后就给安排了更多的事，时间上也要求更紧了（一方面确实事情一直比较多，人又很少，另一方面自己的能力在那，很多比较紧急难的任务也只有我能完成，只能安排给我），这样自己又得天天加班加点占用正常休息睡觉时间，勉强按时完成任务，随着时间久了，这种情况陷入了一个恶性循环，就是事情越来越多，而时间越来越紧，终于有一天，自己实在顶不住了，实在没能按时按要求完成（工作量可以往上加，但每个人的工作效率，受客观条件限制，总有一个天花板，另外每天也只有24小时，不可能再多1秒钟），导致领导在大BOSS面前被批评（我们的领导为求在大BOSS面前表现，BOSS给安排的事情，完成时间也越来越短，以体现自己和部门的工作效率），领导直接对我提出了批评，觉得我不如以前了，以前表现那么好，每次都按时完成，现在怎么退步了（在领导潜意识里，你原地踏步都算是退步，因为基于自己以前的表现，领导对你是有期望的），实际上同样的事情，换做别人，可能要3倍甚至5倍的时间才能完成，但此时领导不会把你给别人去比，而是拿你跟之前的你去比，前面几年都表现非常突出，一旦出现一点问题，你之前所有的表现都付之东流，因为领导对你期望很大，期望越高，失望就越大。这也和生活中情侣或好朋友反目成仇一个道理，爱之深，恨之切啊。我曾经有过一个记录是，一个150多页PPT的公司级战略规划报告，因为大领导对前面的一个基本条件改变，导致整个报告的数据、信息、图表、文字描述、结论等统统要改，周六下午4点多要求更改，我自己一夜未眠，一直改到第二天早上8点全部搞定，等于十几个小时内重新写一份100多页的分析报告，不光是领导惊呆了，连我自己都不敢相信。

接上条继续，所以说，平常做事要给自己留点余地，藏着掖着一些，一方面自己不用那么累，另一方面多留点余地以后会用得到，对于一个平常举起100KG的人来说，有一天他举起105KG，大家也不会觉得有什么稀奇，觉得很正常，甚至是应该要达到的，万一哪天年老体衰，只能举起90KG了，大家都会觉得这人太挫了；但是对于一个平常只举50KG的人，有一天他举起了70KG，大家会对他刮目相看，认为是惊人之举。这就像今年的一个高考作文一样，两幅漫画，一副是第一次拿着100分的卷子，第二次拿着95分，脸上却挨了一个巴掌，另一幅是第一次拿着59分的卷子，第二次拿着61分，确给了奖赏；人都是这样，对你百回好，一旦有天稍微差了那么一点点，大家都会觉得这人是不是变坏了，因为别人把你对他的好当成了一种习惯甚至是理所应当，一旦不如以前了，就产生很大落差，进而怨念，甚至憎恨。就和好人一旦不小心做错了一件事，就会立马身败名裂，为人唾骂，而坏人不小心做了一件好事，立马变得高尚，为大家所瞩目、恨不得立地成佛了都。工作和生活都是一个道理，大家慢慢体会吧。

有点阴暗和负面，但事实就是如此，这是我的切身教训和体会。所以现在工作中，我基本不会为了图表现，而压榨自己（这个要分情况，还是前面说的，真到了该表现时候还是要表现，只不过稍微给自己留点余地，够用即可，中庸之道），很多事情正常做要3天，绝不会主动2天完成，即使真的2天就做好了，也等到第三天快到时间期限再交上去，反正交代的事情我绝对会按时完成，不拖沓不敷衍，但我也不会提前多少，至少这个阶段，暂时没那个必要，当然以后有好的机会的时候，我也会毫不犹豫去表现自己，不想把自己整的那么累

7、跟对一个好领导能让你的事业前途事半功倍。对于我们这些没有任何社会背景和能量的人来说，在个人人生发展旅途中，主要还是靠自己，但是如果能遇到一个贵人在关键时候推你一把，就能脱胎换骨，工作中也一样，能遇到一个好领导是一个非常值得庆幸的，一个好的领导，他自身能力或能量一定要很强，得是一个讲理的人，能关心体贴下属，在这种领导手下干事，你既不会感到盲目瞎折腾，也不会被领导当成垫脚石，和他打好关系（最关键是工作上能全力配合他，让他在上级面前有业绩），以后有好处绝对少不了你，而且他给你的好处甚至是你完全靠自己很难企及的，我在北京的上个公司时候，去了没任何背景和认识的人，当时部门领导也是跟我差不多时候去的，也是新人，但他毕竟是领导，我是一名普通小兵，他的级别比我高5级，工资是我4倍，我自己能在一年半内升3级，一半靠我自己努力工作，一半靠他向公司级领导极力举荐的，在去了大半年时间内，公司领导一直想给我所在部门从外面再招个科长和副部长，当时我的部长就和大BOSS说我能力不错，建议直接提拔我当科长，后来大BOSS就听从了，直接给我晋升，并且连副部长的位置也给我预留了，到了第二年，又直接晋升副部（实际上晋升副部时候，我的年限是不够的，那时候才毕业6年，进公司也只有1年半，也是领导极力争取，才破格提拔），在我离职前，部门领导一直劝说我，甚至直接向我透露他过不多久就要往上晋升，部门部长的位置到时候直接给我，不过当时我更多考虑其他方面，没有选择留下。如果不是部门领导推荐我，我到临走也不可能有任何晋升，即使我工作再努力，关键时刻，领导的一句话甚至能顶你苦苦奋斗10年。

8、关于人与人之间的关系，尽量和所有打交道的人有一个良好的关系，不光是为了平常工作里好办事，也防止别人小心眼故意坑你。举个实例，我有一个同事（暂且称作***吧，是第三家公司的同事），在面试一家企业时候，和他一起面试的还有一个人（暂称B），也是同公司的，他在***后面面的试，***去面试时候不知道B也要去面试，之前***和B在工作上有过不愉快的冲突（***平时的脾气有些冲），***面完试觉得效果不错，同面试官聊得很开心，他自己能力经验也非常符合岗位要求，当时面试官也基本上口头答应要他了，结果***等通知等了半天也没回音，打电话问才知道人家录用了B，问为啥都口头答应要他了，而且聊得很不错，最终却选择了B，人家回复说，在B面试的时候，面试官向B询问了对***的看法（两人一个公司的，面试官一般都会问他对另一个人的看法和情况，以便于多方位判断这个人），B直接对面试官说了很多对***不利的话，导致面试官对***的印象很差，最终没要他，***后来愤愤不平，一个非常好的工作机会就这样错失，自己都没想到居然有人这样坑他。另一个例子，是我自己的，在第三家公司时候，平常工作中我一直奉行“己所不欲勿施于人”的原则，宁愿我自己吃点亏，也不轻易把气氛弄僵，第一年时候还没什么效果体现，从第二年开始，渐渐感觉到和别的部门打交道时候游刃有余，因为经过一年的慢慢接触，帮过很多人的忙，再去进行工作沟通时候，大家相对都很配合，有些不容易办的事，我甚至没给别人正式输入和指令，别人也会帮我，有个明显的例子是，我当时做车型管理，隶属销售部门市场部，当时我负责的几个车型，任何一个零部件采购成本我都能轻易要到，都不用打申请让领导签字，直接一个电话就告诉我，按正规流程，我没有权限知道这些成本信息，如果想知道，得走层层签字流程，一直签到副总级别才行，说这些不是炫耀自己的能力，而是说只要工作中与人为善，会有很多便利的，能给你的工作效率提升不少，但这个人际关系也是需要慢慢积累，非一蹴而就。

9、一定要跟财务、人力、综合管理等手握资源分配审批权的部门搞好关系。大部分企业里，财务、人事、管理部门都手握许多资源（比如预算、名额、绩效、奖惩、福利等等），虽然企业里一般都会有 明确的管理制度，来决定如何分配相关资源，但是他们作为分配、审核、管理、考核部门，在一定程度上是有回旋余地的；这些资源是跟自己利益密切相关的，一定要注意并且重视。我在上家公司时候，部门每月要向财务报各种预算，然后发生的一些费用也要定期去走报销流程，一开始时候，由于人生地不熟，财务对我提报的预算各种挑毛病，一会是格式错了、一会是内容有问题、一会又是过期了不能提报了，报销时候也是，一会说缺这个一会又缺那个，所有材料都准备完毕了，又故意压在那不及时办理，影响正常报销；后来我们部门请财务部领导同事一起吃了个饭，再往后，各种预算提报或报销都方便多了，哪怕稍微有些违规，也不会说什么，他们也帮你想办法去解决，态度也非常好，自己省心多了。

接上面，很多企业里，这些财务、人事、管理等部门都很强势或很拽，因为他们手握资源分配管理权，大家一般都惹不起，否则他故意找你茬或者卡着你，损失的是你的切身利益，这些部门往往又和公司大领导关系密切（因为公司领导也需要他们手握的资源啊），其他部门还不太好去对抗他们，所以一般只能忍气吞声，当然，从另一角度来看，这些部门往往自己事情也挺多挺杂，要管整个公司的人事、财务、行政、考核等等事务，可能工作也挺心烦的，所以脾气不太好，所以也要互相包容理解，不过这里面也不乏有那种确实很恶心很低劣的人，遇到这种人，也别轻易得罪，一方面他会报复你，影响你的切身利益，另一方面，这种人往往能量不小，虽然他只是一个小员工，但正是因为他们手握资源分配管理权，很容易接近上面领导，也很容易通过给领导提供资源便利来讨好领导，获取人脉资源，如果得罪，往往吃亏的还是你自己，所以，能忍则忍吧。在上家公司时候，管理部负责通讯费报销的一个人，就是那种非常拽谁都不放眼里的，而且小心眼，我们的通讯费是一季度一报销，拿着通讯公司的话费单去他那，然后他统一去给报销，可能因为我是新人，我去找他报销，他都用一种玩味的眼神盯着我，说你是谁，我不认识你，不给报销，我也没去争论太多，好好告诉他自己的工号，所属部门，做什么的，并解释刚来没多久，然后他才同意给报销，后来每次去找他，都说不认识我，每次都要好好解释一番，当时主要考虑人生地不熟，平常跟他打交道次数很少，他确实不太熟悉我，另外也不能随便得罪人，因此都忍了；后来到我都进公司一年多了，都晋升副部长了（全公司红头文件下发的），有一次去找他报销，喊他“X工，需要报销话费”（公司里都这样喊对方为XX工，工是工程师的意思，比如李工、张工），他直接又用一个好奇又生气的眼神盯着我，停顿了几秒后对我说“你新来的吧，公司从来没有人敢直接喊我全名，连XX总也得叫我一声哥，你是第一个敢叫我名字的”，我当时一愣，一是我都已经是一个部门副部长了，正式下文的，而且都来了一年多，找他报销了好多次了，每次都说我是新来的，另外一方面，你一个没任何级别的普通员工，居然口出狂言，目中无人，再说我也没直呼其名，当时一股怒气就上来了，想要爆发，但是立马又被我压下去了，觉得跟这种人动怒不值当，另外他的背景我也不是很了解，所以还是强忍着再解释了一番，解释完他终于语气平和了，还对我说可以多报销点费用。后来我给另一个同事说这件事，他找那人报销时也经历过类似的情况，当时他也是强忍着没发作，尽量好言好语去说，因为那个人跟领导关系确实不一般，还真的不能随便得罪，好言好语去说，他反而可能还给你一些便利。

10、关于职业选择。工作到现在，我个人觉得，踏入社会后所从事的职业，跟你所学专业会有很大差别，我相信，很多人都是这样，即使你学的是机械，毕业后从事机械相关工作，实际上工作中运用到的知识跟学校里差别也非常大，几乎等于要重新学，所以对于职业选择，不用太在意是否跟专业相匹配，我遇到很多学文学、语言类的，进了企业里却安排做技术工作，工作起来也有板有眼的，因为都是要重新学，可能基础差点，但只要是工作上心负责，也一样很快能入手工作。说白了，现在大部分企业里的大部分岗位，只要不是智商低下，一般大专以上的学历，只要你是认真工作，有上进心，都足以胜任（可能上手时间会有长短之分），至于选择什么类型的职业，一方面看你兴趣爱好和机遇（企业不一定会完全按照你自己的喜好给你安排岗位，很多时候是服从安排），另一方面是看你自己的性格适合什么类型的工作（我个人觉得这个才是关键的，也决定你能在这条路上最终能走多远多高），不管什么企业，工作无外乎几大类：销售类或市场类、人事行政类、技术研发类、生产制造类、协调管理类、金融财务类、后勤类等，如果你是个能说会道、察言观色、善于沟通交流的，销售市场类或协调管理类是你的最好选择，如果是踏实稳重、爱专研、相对比较闷的那种，那么技术研发类可能比较适合你，以此类推；所以最关键是找准自己的性格和对口工作类型.

11、关于离职找工作。首先强调一点，万不得已的情况下，一定不要裸辞，而是在找好下一家之后才能提出离职，我裸辞过两次，两次经历都可以用惨痛来形容，第一次裸辞在家闲呆了半年才找到新工作，整个人差不多都要废了；第二次裸辞，怕时间拖久了找不到工作，匆匆忙忙就选了一家企业，工资也被压得很低，自己也不敢往上要待遇，把自己卖了个白菜价，因为深怕别人不要我了，所以切记，不要裸辞，要吃着碗里看着锅里，这样你才有底气。另外，在对方明确给你正式的书面或邮件回复确定录用你（口头上的答复压根不算）之后才能提出离职，在此之前，不要透露任何离职迹象，哪怕连平日里关系好的同事也别透露，因为在下家公司确认正式的录用你之前，什么事都可能发生，我第二次裸辞就是因为被别的公司放鸽子，而自己大意了，以为板上钉钉的事，又提前给自己公司内部透露离职打算，结果只能裸辞，导致后面找工作很被动。

接上面，找工作投简历时候，简历一定要好好地做一下，千万别不当回事，因为你的简历是你给人的第一印象，招聘人员或者猎头每天要看N多简历，很多都是一扫而过，没有亮点或者内容啰里啰嗦的话，压根不会看的，更不可能给你面试机会，这点相信大家应该都知道，关于简历，提几点小的建议，一个是内容上条理清晰，错落有致，不要动不动就搞一大段文字，跟写作文一样，，没人愿意看这样的，要像写PPT一样，言简意赅，分好条目，几段字就把你的经历、特长、能力、业绩成果说明白，让别人很清楚的知道你是干啥的、会什么、有啥业绩就行了；另外简历要有关键词，主要是你想找什么类型的工作，你的简历内容要和找工作意向相匹配，比如你想应聘某个公司的研发岗位，那你就要根据岗位需求，突出与岗位需求相关的能力，别整一大堆不相关的东西，这样只会让人觉得你不是干这个的，另外，即使你之前不是干研发的，比如说是干生产工艺或者质量控制这块，你也可以把简历内容往研发相关的地方上靠，例如通过质量控制参与项目，对某某开发流程比较了解，对XX体系或开发工具比较熟悉等等类似的，目的就一个，让人觉得你可以干这个研发，当然了，你写的东西也不能太虚太假，不然面试时候一问就被揭穿了，你还会给人留下不诚实的坏印象，写的东西必须是你确实有一定了解的（你也可以临时恶补相关知识，但效果可能没有实际参与过的好）。我相信这样的话，你的面试机会会增加不少。

12、如何谈工资待遇。面试通过后，企业就会跟你谈工资待遇，在此之前，你自己一定要做好功课，提前了解相关情况，这样才能有一个合理而又满意的待遇，必须强调的是，企业人事部门都会希望用最少的代价去找到合适的人，所以一般情况下他们不会给你开出一个较高的工资，就像商场买东西时候，商家报给你的价格大都有水分，需要你去砍价，而找工作谈待遇时候恰恰相反，人事部门会先给你报一个比较低的价，需要你自己谈上去，否则等你入职后，你绝对会发现你的工资会比其他跟你差不多的同事低不少，人事在跟你谈工资时候，会以各种理由压低工资，或者告诉你这个工资是非常合理的之类的话，以说服你接受，这时候，一定要稳住阵脚，别着急，如果你自己有很充分的理由，可以直接提出来，让人事加工资，如果暂时没想到，可以回复说你先考虑考虑再答复，千万别一口就答应，这样后面都没得谈了。

接上面，那么怎么去谈呢，一是要提前做好功课，了解清楚对方企业内部薪资待遇情况，有内部认识的人最好不过，可以直接打听清楚，如果没有，可以上网查，现在网上可以很容易查到绝大部分企业的工资水平（不同级别、不同岗位的都有），可以比较一下，这样就知道对方实际应该给你多少工资才是正常水平，然后再这个正常水平上可以多要一些，因为对方也会跟你讨价还价，你要120，可能实际会给你100，你只要100的话，实际只会给你80，这个100是指你的心理预期，当然了，也别不知天高地厚狮子大开口，小心把要跑了，另外，对于为什么要这么多，可以给对方列出很多方面的理由（这个也要提前想好），比如对方公司所在地消费水平高、生活成本高、房价高啦、对方企业平常的福利待遇不是很好啊、不提供住宿和各种补贴啦、平常奖金少啊、或者公积金缴存比例较低啊、自己某某方面能力突出啊（一定是要与工作相关的）等等类似的，只要是正当理由，都可以列出来，作为谈价的砝码，记住一点，你每月多谈1000块，一年就是1万块，这是切身利益，必须要争取。当然如果你很牛，同时有多家企业要你，你也可以挟寇自重，坐地起价，但也要把握分寸，别到最后，一个都没落着。关于谈待遇，关键还是自己要有底气，底气来自哪里，一是你对对方的情况了解清楚，而是你自己的工作能力作支撑。有了底气，就别心虚，该要多少一定要敢去要，因为一旦你进入企业，啥时候会再涨工资，能涨多少都是未知数，而且那时候也是给你多少就拿多少，你没有任何话语权，所以最好还是一开始，趁着还能谈一谈，直接就要到位，一面后悔莫及。

关于找工作，补充几点：

首先，不是特殊情况的话，尽量不要太频繁的跳槽，原因无需多解释；关于跳槽时间节点，一般是刚工作3到5年（最好是5年时候），然后是8~10年，15年以上，一方面是考虑工作经验的积累需要一定时间，一般是3~5年会有一个大的提升，所以如果觉得在原公司发展出现瓶颈，可以在合适的时间点跳槽，以求更好的发展（不管是收入还是职业前景），所以现在很多企业或猎头招人的时候，也是按这个时间节点来招聘，不同节点，工资待遇差别很大，比如我去上一家企业时候，是我毕业4年，时间点不前不后，人事部门直接给我说，满5年的按社会招聘给待遇，可以去谈，不瞒年的，一律按校园招聘待遇（说白了，就是还拿你当新人），工资很低，我当时就是按照校园招聘标准给的待遇，结果就很低，而5年工作经验过来的，工资是我2倍多，虽然实际能力上，他甚至比我还差很多，但人事部门一开始只看工龄多少，不管你实际能力到底如何。还有就是，一般工作5年以上的人，找工作更多是通过猎头推荐、朋友或同事推荐，5年以下主要还是靠自己主动投简历，这里面哪个效果更好不用说都知道；所以为什么说要多和人道交道，处好关系，以后关键时候真的可以用得着别人。我目前这家企业就是以前公司的同事来了这边，然后向领导推荐我的，给我说了不少好话，部门领导一个电话过来直接问我来不来，然后就是人力直接报工资，觉得差不多就来了，都没面试

13、学会表现自己。前面说过，不要只知道在那傻乎乎的埋头苦干，好的成绩一定要表现出来，让领导知道看到，不然你永远都只是一个干苦力的。怎么表现，机会和方式非常多，机会方面，一个是会议上，比如部门内部周总结会议，跨部门项目讨论会议，相关的工作成果用比较有条理的话表达出来；然后是邮件方面，在工作中，发给内部或外部的工作成果记得抄送领导，可能领导不一定会仔细看，但是次数多了，领导就会记得你了，这小伙不错，工作踏实积极，工作量饱满，三天两头都有成果和业绩；另外还有平常口头汇报，工作中你可以经常把自己的，想法与领导沟通交流，一方面听取意见，加强与领导的交流，另一方面让领导知道你一直在做事，并且有想法有方法，记得汇报前做好准备，把事情都理顺，想好措词和思路。工作中我们会经常见到这种情况，有的人实际工作量并不大，也不是很关键或重要的事，为啥领导还挺重视他，自己干了不少活，任劳任怨，领导还不一定待见自己，自己会觉得别人虚伪，喜欢装，但是我们自己是否在抱怨的同时，更该反思一下，为什么会这样呢？别人能得到重视那也是他的本事，如果自己多学学别人的沟通方式，是不是可以更上一层楼呢，以后自己的处境也会大有改观，甚至一鸣惊人。

接上面，学会表现自己的另一个方式是，把PPT做好。现在工作中都会用到PPT，用来汇报什么的。这时候你做的的PPT就是你的个人招牌，有的人，事情做了一大堆，结果做汇报材料时候不会写，写出来的东西抓不住重点，领导看了半天都不知所谓，这样还不如不写，有的人可能事情也就做那么一点，但是能简明扼要的在材料里展示出来，几张图片两段话就把来龙去脉和解决办法表达清楚，这种领导最喜欢。一定要学会做好PPT，格式、排版、色彩搭配、条理、字体等等都很要注意，关键时候能让你很出彩，比你每天加班干很多活都管用。

14、工作一定要有计划性，今天该做完的事尽量别拖到明天。每个人的工作都有计划内的和临时性的工作，计划内的一般都是有明确完成时间的，这时候要自己根据事情的轻重缓急，排好序，先紧急的，然后是重要的，再是一般的。排好序后，要根据任务量分解到每一天，有些时间比较短的，甚至要分解到小时，然后按照排好的计划，有条不紊的开展工作，别跟个无头苍蝇一样，一会干干这一会干干那，到头来你会发现，往往一个都没干成。有的人排好了计划，但是执行的时候比较拖沓(可能也有临时被其他事耽搁的缘故)，没法按计划完成该做的事，想着反正后面还有时间，但是慢慢的你会发现又都积压到一块去了，又是什么事都没干成，所以今天该完成的事，哪怕加班，也尽量别拖到明天，这会引发连锁反应的。制定计划时也要留一些余量，以备不时之需，就像前面说过的，你不知道在过程中会有啥事发生，影响你的进度，多留一点余量，好做调整，免得遇到问题了手忙脚乱，都没时间挽救。

15、学会定期总结经验教训。隔一段时间要认真反思总结经验教训，一方面提高工作效率，另一方面别到时候反复跌倒在同一个事上，少走弯路。时间久了，你就能形成一套适合自己的工作方法和思路，可能很多人觉得这都是空话，没啥用，大家都会说，但是，说了后真正做到的又有多少，我相信只要做了的，绝对会有收获。我自己以前很喜欢没事在那想，主要是想平常遇到的那些问题，想如果我当初怎么怎么做的话，是不是就不会那样了，可能想的也不一定就对，这需要在以后去试去实践，试了不行，那说明还没找到方法，就再想再试或者找其他人沟通请教，试了有用说明你找到点子上去了，以后可以把这个作为一种工作方法，这样，慢慢的，你就会发现，积累的有效方法越来越多，看问题越来越深刻，走的弯路越来越少，业务能力越来越强，这些都是靠日积月累的，非一朝一夕之功，慢慢体会吧。

补充说明一点，前面说到工作上要多跟领导沟通，发邮件也要抄送领导，除了上面说到的让领导知道你在做啥，做有啥成果，还有很重要一点，就是万一出现问题，领导会帮你一起承担，甚至一点也不关你的事，如果事先没跟领导沟通，领导也不知道，一旦出了问题，那对不起，你自己肯定要承担大部分责任，领导对你的印象也大打折扣，因为你在让他帮你背黑锅啊。当然，在跟领导沟通过的情况下，如果也出了问题(不是那种大是大非的问题)，并且你们领导是个不错的人的话，你可以主动去帮他承担，这样他会欠你人情，以后肯定会对你关照有加，如果领导是那种自私自利不靠谱的人，那还是算了吧，该谁承担就谁承担，也别傻乎乎去帮他顶缸，就算你顶了，他也不一定会照顾你，甚至倒打一耙，借机踩你上位。另外如果问题很严重，虽然你领导人还可以，也不要轻易帮领导揽责，因为他都自身难保，更没法罩着你，除非你觉得他是个可以跟定一辈子的人，你选择和他共患难，前提是一定要判断清楚想清楚后果，自己是否能承担得了，切记切记。

16、谨防工作中的小人。我举个我自己的亲历来说明这个问题。在第三家企业时候，就在我离职前2个月，经历了一件很恶心的事，事情来龙去脉是这样的。我当时是属于销售部门的，有一天，公司研发部门一个负责材料的同事在公司内部聊天软件上找到我说某某车型的一种颜料要切换，问我们销售同不同意，凭经验，我追问了一下，和他确定就只是颜料切换，征询意见，然后我就给相关销售人员发邮件通知(同时抄送领导)，征询意见，并且自己查询近半年来该颜色销售数据，发现销量很大，销售人员也全都回复由于是主销的颜色因此不同意切换，我就根据这些意见以及相关数据，邮件回复那个人说不同意切换。

原以为此事就这样算过去了，没想到过两天，我们部长给部门内部转了一封公司大boss的邮件，问是谁不同意切换颜色的(我当时发邮件抄送给了科长，觉得不是什么重要的事，就没抄送部长)，并且在没有调查之前直接给大boss回复说这事怪我们部门，一定查明严惩之类的，看了转发的邮件，我明白了，原来在我回复那个人不同意切换之后，他把我的邮件转给了大boss，说由于销售部门不同意切换颜色，导致某某重点车型项目无法按节点试装量产，影响上市计划，我擦，他这么一说，大boss直接努了，让彻查，因为那个某某车型项目是集团战略车型，重中之重，但是研发那个人当初问我意见时候压根没提有这事，我一再追问都不说，让我以为就是一个很平常的小事，结果他拿着我的回复告到大boss那边，然后我们部长副部长就问我咋回事，我把来龙去脉全都一一说清楚，并且把聊天记录和相关邮件都拿出来，证明我并没有任何责任，完全是被他坑，故意把我往错误方向引导，然后借机告我黒状，我同时把所有证据都放在邮件里，把来龙去脉梳理一遍，邮件回复了各个相关领导以及大boss，我邮件一发，所有人都不吱声了，因为证据确凿。后来那个人又打电话来找我确认一些事，我直接回复他说，有任何事发邮件，邮件里把情况说清楚，同时抄送大领导，别再底下随便一说，然后坑我。这件事到此没完，部门内部，我被作为负面典型，在部门大会上被专门批评了一番，并且领导还让我承担所有责任，由此我对领导是什么人看的一清二楚，这也是我后来在被另一个企业放鸽子情况下依然决定裸辞的部分原因，因为这种领导不值得去跟着他混。后来我走没太久，那个领导也因为内外都怨声载道，自己也走了。这件事给我最大的感触，一个是工作中处处要小心，保不齐有人故意坑你，实际上那个人我基本都没打过交道，更没有什么瓜葛，我也搞不清他为什么要那样，也许他本身就是那种人，所以要留证据，万一出问题，可以证明自己清白，最好都通过正式邮件或书面材料往来，电话里口头上说的，别人万一变卦，你会很被动，因为空口无凭。另一方面，让我认清领导的人品，因为他可以在大boss面前说怪自己部门，但是在查明真相后依然把责任推到我头上，而不是去跟其他部门和大领导申述或解释，这种只知道牺牲自己部门内部人利益而博求其他人好感的领导，不值得去为他卖命，也没有什么前途

17、人跟人之间，只有永恒的利益，没有永恒的情谊。首先申明一下，这句话有些绝对，我相信永恒的情谊是存在的，并且也能经常在新闻上看到，我想表达的意思是，对于如今大部分人(甚至是绝大部分)来说，这句话是合适的。很多时候，两人之间闹矛盾，绝大部分原因是利益上有冲突，根据利益的大小，来决定影响和后果，如果只是小利益，可能过一会又和好如初，因为如果真的因此而冲突或决裂，彼此利益损失可能会更大，不值当，因此大事化小，小事化了；但如果牵涉到的利益比较大了，那么就甭谈什么情谊关系了，天王老子都不行，谁敢占自己的便宜就跟谁急，什么亲情，友情，爱情，都抛之脑后，是不是觉得很难以接受？但是，这就是人之常态，如果不明白这层道理，很多事情发生了，你还都不知道为什么，或者你判断不了事情的发展走向。很多事情，连兄弟父子都能反目成仇，原因只有一个，所牵涉到的利益瓜葛在他心中看来，大于情谊的分量比重，因此翻脸不认人。对于日常工作来说，更是如此了，自己慢慢体会吧。

我前面说了，是汽车行业。关于多少年才算有经验，这个要根据行业和具体岗位来看，如果是机械加工工艺，可能确实跟你说的那样，没个十年八年的经验，是没法有一定积累的，但是其他行业职业差别就挺大，拿汽车行业来说，一般十年八年的经验，基本上可以到科长部长级别了，更多是看你解决问题能力，技术上，有5年以上的积累就差不多了，至少常见的各种问题都有思路和方法去解决。关于我说的领导一句话顶10年，更多的是指领导在关键时刻给你的帮助比你只会埋头苦干要见效快，我绝不否认自己能力的提升是最关键，但是很多时候你能力虽强，没有机会也一样难以向上突破，这时候领导给你的机会就很关键。关于工资水平，行业间差别很大的，就像金融业刚进去都能年薪几十万，制造业工资就相对低很多，但是汽车行业也还行吧，比普通的制造业还是普遍高不少，我这个工资水平在汽车行业真的只是很正常的水平

18、5年左右是一个分界线，前后的为人做事方法一定要有所改变，否则你很可能一直无法得到突破，甚至给自己带来很多烦恼。这个为人做事所指的范围很广，我会结合自己的经历来慢慢说，想到哪就说到哪。首先5年左右是一个泛指，大概的范围，对于不同的行业、岗位以及个人自己的性格能力，会有不少的差异，所以不要太纠结这个具体时间点是不是一定要5年，可以以自己能独立开展工作，积累了一定的思路、问题解决方法以及人脉关系，成为某一方面的业务骨干，独挡一面为标志；在此之前，工作上要谦虚谨慎，能多干一些事，可以主动去承担，目的是能快速增加经验，提升业务能力，这是你立身的根本；与人相处打交道，要低调，尽量保持好关系，可能有时候吃点亏也是有必要的，为的是积累人脉关系，以后用得到；为人做事，多一些“好的、可以、没问题、我同意之类的表示”，尽量少一些“不行、我不干、不对、我不想之类的表述”。我在第三家企业时候，那时候才毕业一年，等于算是没任何经验，那时候依然心高气傲，很多事很多人都看不爽，而且我自己是那种本身性格很直、说话又直又冲的，很多工作上的事情，因为专业性很强，不是专门干这个的不会了解里面的具体流程思路以及各种问题，当时自己的科长是专门负责另一块业务（一个部门会管很多方面的事，不同的事情之间差异性也会很大，比如我当时所在部门，我是负责项目开发管理等方面，我们科长是负责法规的，差别挺大），但是因为他是自己领导，工作上我要向他汇报，很多时候，由于专业性不一样，他不太了解我这块业务，他对我们的工作指点，跟实际情况完全不符，我就直接反驳，说这不对，他也是那种很冲的性格，而且很要强，不听我的解释，非要让我按照他的办法去做，我当时就很倔，非不听他的，后来实际做的过程中还是出现了问题需要领导去帮忙解决，但是领导直接不睬我，说不管我，只能自己费尽周折想尽办法去搞定，虽然最终还是解决了，但是领导对我印象非常差，处处盯着我，让我很是难受（当然，他也不是小人，只是性格脾气很倔，让我们底下的人工作上很不自在），后来自己经历多了，总算想明白了，领导再说什么，我绝不回一个不字，哪怕确实是错的，我也去按他说的做，最终做出来的结果有问题，我再去找他，他也不好意思不帮忙解决，这样下来，虽然也挺折腾，但是不至于孤立无援，与领导关系太僵，另外，时间久了，领导也慢慢了解这块业务，慢慢改正了不少，不再瞎指挥了。

接上面，在工作任务上，当时我手上的事情不少，工作量也比较饱和，不过当时一方面不会表现，只会闷头干活，另一方面跟领导关系不怎么好，领导对我意见一直挺大，不重视也不关心我的工作，一直认为我很闲，并且能力差需要提升，后来部门科室的事情越来越多，领导把很多事安排给我，并且安排时候还说，看我平常挺闲的，要多做些事，自己当时一方面考虑到这也是缓和关系、增加领导对我正面看法的机会，另一方面更关键的是，这是提升自己能力的大好机会，因此全部笑脸接受，后面又陆陆续续安排很多事情给我，我自己的工作量相当于整个科室的三分之一多（全科室10来个人，工作量是根据项目多少以及每个人负责业务的销量来判断，业务量跟销量和项目数量大致成正比关系），到后面每周例会时候，我汇报时间都是最长的，因为项目多、事情多并且复杂，到后来领导终于慢慢对我的态度改观了，同时我自己的业务能力大大增强，很多资历比我深很多的老员工（我当时也就毕业3、4年），还经常请教我，在部门外部，因为做的事情多，打交道的人也非常多，加上我平常注意语气态度，遇到事情一般会主动帮别人承担一点，自己稍微吃点亏，尽量都保持良好关系，所以与人沟通协调也游刃有余，成为部门所有人公认的核心骨干，到后面部门里面要给员工晋升，虽然名额有限，但领导也不得不给我一个名额（虽然跟领导关系有所改善，但是顶多也只能算普通，跟其他人没法比），如果不是我确实工作很多，所有人都认可，领导绝不会给我机会的（因为我通过向人事部门打听知道领导原本是不准备给我的，后来觉得说不过去，把我也加上了）

接上面，但是，虽然自己通过主动承担工作，来达到表现自己，让领导对我改变印象，也给自己带来很多烦恼，首先是工作量非常大，我记得当时上班时间我都不敢喝水，因为要上厕所，虽然就2分钟，但是我都没那2分钟时间，手机、办公固话来电时刻不断，这个我一点都没夸张成分，我自己身体上几个大的变化是，一是白头发剧增，以前我一根白头发都没有，发质非常好，后来随便一照镜子，都能清楚看到很多根白发（头顶和两鬓）；第二个是便秘和痔疮，因为每天工作节奏太快太紧张，我都没空喝水上厕所，时间一久，出现了便秘，很快又出现了痔疮，说这些可能有些恶心，但是这是事实，我以前几乎从不便秘，更别提其他了，甚至在我进入公司头两年都没有，到后面因为工作量增加，压力增大，多次出现便秘便血，到后来发展成痔疮好不了，我确信是跟工作关系很大；第三个是晚上睡不好觉，我自我感觉以前睡眠质量非常好，而且倒床很快就睡着，基本是一夜无梦，更是没有失眠，但是随着工作量和工作压力增大，在那家企业，尤其是后两年里（总共呆了3年多），每夜必做梦，关键是80%的梦境都是跟平常工作里场景一样，在梦里也天天跟人讨论工作上的事情，搞得自己压力非常大，身体也是逐渐走下坡路，在第一年里，我还参加公司5公里长跑比赛（记得跑了大概25分钟，如果不是因为没准备好，中途跑岔气了，后半程全部只能慢慢走，一发力就胃痛，否则绝对可以跑进20分钟以内），到后来，一年里有一半时间在感冒，身体大不如以前。

还有，由于工作上，想尽量跟别人处好关系，有时候我会自己吃亏，帮别人做一些不该自己做的事，虽然对能力提升有帮助，并且也能打好关系，但是有少部分爱占便宜的人，觉得你好欺负，自己想懒省事，故意把很多事也让你去做，让你相当不爽，碍于以后还要打交道，有时候不便直接回绝（这种人是非常容易得罪的，因为他本身就是那种人），为了让他能好好配合你解决眼前的事，也只好忍气吞声，再多吃点亏；不过这样的人和事多了，自己也会不堪负重。再有就是，做的事越多，出错的几率就越大，虽然随着能力提升，不会轻易出问题，但小概率事件时常发生，前面说过，人与人之间的关系是，平日里再怎样好，一旦出现不好地方，尤其是多次出现，都很容易反目成仇，工作中也一样，平常表现很好，哪一天突然出现问题，领导会很容易因为一件事，对你态度180度大转弯，这时候你自己会很郁闷，觉得自己平常做了那么多事，就因为一次没做好，领导就对自己那样，而其他人天天啥事不做，领导还对他们态度很好，自己受苦受累还不讨好；可以说，这种情况几乎在任何一家企业都是这样，做牛做马的不如当猴的，而且是做得越多，往往越不会得到真正重用，所以该换一种思维和做事方式了。

说明一点，无论任何时候，工作都要认真负责，别因为工作久了，自己资格老了，就学着耍滑头，这对你自己没好处的，别人不是瞎子，别觉得自己那点小聪明能瞒过别人，那是在自欺欺人。在认真负责的前提下，可以学会适当的给自己减负（也别减太多，减太多也不好，领导同事也不瞎），可以让自己的工作量在平均水平，在你觉得自己目前的工作量差不多时候，如果再有新的任务，可以跟领导提，把客观情况摆明，让领导把事情安排给别人，或者让其他人帮你分担一些，如果你不提，以后事情会越来越多，因为别人会跟领导提，到时候变成你帮别人分担任务了，会哭的孩子有奶喝，就是这个道理，当然说的时候一定要注意方式，例如可以这样说“自己最近手上在负责XXXX几个事情，其中XX事情确实比较着急，期限也很近了，自己最近也在加班加点往前赶，现在再做其他事的话，可能会影响这个项目进度，另外新安排的事情可能也没法保证能按节点完成，这样都耽搁了不太好；能否等把手上的紧急重要事处理完，再接手新的任务，或者能否让其他同事帮自己一起处理，这样可能会更快一点，能按时间完成”，反正类似的话吧，主要是表达两点，一是自己绝不是不想做，而是因为本身任务就多，怕到时候两个都完成不了就不好了；然后是如果做的话也没问题，为了保证能按时完成，让其他人帮自己分担些，一起去做。只要领导不是对你有意见，一般都会同意你的说法，这样你就不用那么累，同时还不得罪领导。至于领导会安排谁，自己不要直接点名，让领导自己去安排；如果你想让领导安排某个人帮你，可以根据那个人的特点，在跟领导说的时候，可以说，这个工作怎么怎么样，如果有XX方面特长的人一起做可能效率更快等等，剩下的就看领导自己安排。

19、不要在底下私自接活。工作上正式的事情，如果别人安排给你的话，一定要有正式的输入（至少要让你领导知道），先把工作要求输入给你们部门，让你领导再安排给你，不要觉得大家关系好，口头上一说就行了，一是你私自接活，领导不知情，万一出现问题，是你在坑他，后果不用我说你也明白。二是领导会觉得你不把他放在眼里，工作上的事都绕过他；三是领导不知道你的工作量，到时候他以为你很清闲，再给你安排其他事情，你自己给自己找不自在；最后就是，很多事可能你觉得很简单，那是因为你站的高度或者了解的情况不足，该不该接，怎样接，你不一定能准确判断，还是交给领导去判断，一般情况下，他肯定比你强一些。

20、人不能太惯着，该拒绝时候一定要拒绝。前面说过，人跟人之间就是，你对他好一次，他会感激你，你对他好十次，他会觉得你是个好人，你对他好一百次一千次，他会，觉得这是你应该的，突然有一天你没给他好处，他会立马记恨你。用在工作中就是，别人你给安排事情，每次你都答应，尤其是那些不该你做的事，一旦哪天你因为客观原因没法答应，那么你前面所有的答应此时此刻会变成你这次拒绝的助燃剂。还有就是，企业里很多事情，没有明确的制度流程及职责划分，谁做了第一次，以后你就得做第二次第三次第N次，这个事情就都变成你的了，想逃也逃不了，遇到这种情况，一定要用正当的理由严词拒绝，否则你就看吧，以后再遇到类似的事，别人都会推给你，等到所有人都推给你的时候，你想拒绝都没法拒绝了。我再第三家公司时候，因为为了打好关系，为了努力表现自己，为了尽快提升能力，很少拒绝别人的各种要求，结果就是，很多事情都被揽到自己身上，一方面吃力不讨好（别人就认为该是你干的事），另一方面由于没有明确的职责划分及流程制度，非常棘手，而且别人也不配合（因为没有明确的职责划分及流程制度啊，都想着别跟自己沾边，离得远远的），很容易出问题，到时候就是自己给自己挖坑，等坑挖得多了，你想跳出来也不可能了。这个说起来全是泪，我之前没少干这事，自己容易心软，好说话，再加上又求着别人帮忙配合做事，为了搞好关系，只要自己能干的全都干了（曾经，我作为一个销售部门的员工，研发项目的项目计划、财务预算、各种大小技术问题协调解决全是我来负责，项目经理压根都不管，因为他知道他不干的话，我会主动去干，因为我是代表需求部门我最着急，而公司的管理制度有问题，没有考核，所以他不着急，他啥也不干我也拿他没办法，当然了，我自己的业务能力也因此得到了极大提升）。现在我是绝对不会再这样做了，一方面已经过了那个阶段，不用再通过那种方式快速提升能力，而且现在自己已经看清很多事了，没那么傻了；另一方面，就算我继续那样干，也基本没啥好处，甚至带来各种烦恼和问题，领导也不仅不会认为我做事积极，还会觉得我傻缺。

21、最后想说的是，任何时候，一定要有一颗上进的心，耐得住寂寞，经得起挫折，不要因噎废食、知难而退。命运是可以改变的，人也是可以改变的，我以前就是大家眼里的那种傻、梗、缺，我清楚地记得，我刚进第三家公司时候（毕业一年），当时把我安排到另一个部门的办公室（自己部门办公室没位置了），刚去没两天，早上去办公室比较早，就在那无聊玩QQ农场，玩的正投入，突然感觉旁边有人，是一个中年人，在那盯着我，然后说了句“上班时间谁让你玩电脑了”，我想都没想立马回到“现在还没到上班时间”，他就问我哪个部门的，我直接回一句“XX部门的”，然后没理他接着玩，他就在旁边一直看着我，过一会我看他一直在旁边盯着不走，觉得没啥意思，就把关了，他看我关了界面也就走了，过一段时间我才知道他是公司的一个副总，脾气很爆，不过那时候依然觉得没啥，自己天不怕地不怕，以至于到后来，依然在上班时间各种上网，这也是后来部门领导对我印象不好的原因之一；当然经过了N多的教训之后，现在再也不会像以前那样了，包括说话方式也全都改了，虽然我现在内心里依然是那种很直很梗的，但说话时候会很注意，脾气上也多加控制克制，这些都是因为经历了太多教训，自己强行改变的。对于自己选择的路，也不要去后悔，可能你自认为是错的，实际确是对的，也可能你选的确实是错的，但是即使是错的，只要你做好自己，努力提升自己，依然可以改变现状，甚至把它变成自己的机遇。比如我以前一致认为我从第三家公司裸辞是个错误，因为找工作找了半天都没找到好的，后来迫不得已去了北京，工资还很低，去到之后知道别人的工资后相当不爽，一度想要离职，后来考虑到离职也不一定能找到更好的，并且短期内反复离职不太好，因此硬着头皮呆下来，后来不甘就那样，决定静下心来努力工作，终于能被领导器重，连续晋级，现在想想，当初的选择还真不是错误，至少自己的做法是对的，没有天天想着怨天尤人，否则只会一直平庸下去。我相信老天还是公平的，只要你努力付出了，终究会有回报，这个回报不只是金钱方面（现在的大多数人只会盯着钱，而忽略了其他，比如健康、亲情、学识、道德等等），就算你以前是个一穷二白，经过自己的努力，也一样能大大改善自己的境遇，不要光想着跟别人比，要跟自己以前比，只要有进步就是好的（各方各面都算），积少成多，直到有一天你回头看看你就明白了，对于我自己来说，单单从金钱方面，通过这些年不断地受挫不断地爬起，从1200到20000，自己暂时是知足了，后面是买房生子，进入一个新的人生阶段，我相信，只要自己一直保持上进心，不忘初始，以后还会更好。我相信所有人也都可以这样，不光为自己，也为家人朋友，好好努力，都会有一个美好的前程。

补充说明：

22、外来和尚会念经，国外的月亮更加圆，这是现在很多企业人事政策的写照。很多企业为了招揽人才，在人事待遇方面，对外招的人给予高薪高职，而对于内部培养的员工，待遇相对很低，同工不同薪，在企业内部造成不少矛盾。当然企业的初衷是为了吸引优秀人才，给企业注进新的动力和血液，不过这种做法最终还是会造成原有土著员工的不满，尤其是有的企业，外招的人工资待遇能是内部同样层次员工的好几倍，这种做法实际上也等于变相鼓励人离职跳槽，打消内部员工的工作积极性。不过对于换工作的人来说，可能是个好消息，因为能卖个好价钱。另外很多企业对于有合资或外资工作经验的人非常追捧，给的待遇比其他普通国内企业过来的人的高很多，甚至好几倍，这里面绝对没有瞧不起谁谁谁的意思，就事论事，要论工作能力，我个人在这些年里也见识过非常多的人，各种企业，各个层次的也都不少接触，中高层的不敢说，至少中低层的，我真心没觉得有外企或合资企业工作经验的比本土企业的人在能力上高哪去，甚至说句不好听点的，综合能力还不一定有本土企业培养的人工作能力强（相同条件下对比，比如都是5年工作经验，都是211重点大学毕业），当然外企或合资出来的也有强处，但不足以填补薪酬待遇的巨大差别。哈哈，说这么多估计要招人骂了，其实说这些主要是让大家认识这个社会现状，至少目前以及未来一段时间内，国内大部分企业都是这样，对于我们，可以利用这种现状，来为自己服务，比如跳槽涨工资，比如先在外企或合资里面干一段时间，再去本土企业，以求得高薪高职等等，不过最关键的还是自身的能力，千万别捡了芝麻丢了西瓜，误入歧途了。

............试读结束............

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