在全市基层医疗卫生人才队伍建设工作会上的交流发言
近年来,*区卫生健康委扎实推进“开门引才、平台育才、政策留才”工作,建立起一批数量可观、结构合理、潜力较大的基层医疗卫生人才队伍。
一、开门引才
一是校地合作赋能。发挥区域医疗中心聚才引才作用,与*医科大学、*中医药学院签订战略合作协议,引进骨干力量*人,派驻管理、技术团队*余人,“多对一”支援*家基层医疗卫生机构。二是专项计划驱动。实施“三支一扶”“大学生乡村医生专项招聘”计划,年均引导*名高校毕业生向基层医疗卫生机构聚集,全区基层医疗卫生机构本科及以上学历达*人,占比*%,学历结构进一步优化。三是龙头人才号召。积极推荐辖区医疗卫生人才参评“区县医学头雁人才”“医学领航人才”等荣誉称号,新增“区县医学头雁人才”*名,*市优秀基层卫生专业技术人才*名,*市基层名中医*名。
二、平台育才
一是专家下沉“授人以渔”。深入实施“区聘镇用”“镇聘村用”,*批次共下派*名医务人员赴基层医院当班坐诊、传帮带教,开展教学查房*次、学术讲座*场、疑难病例讨论*次,带教医生*余名,填补基层技术和项目空白*种,帮助基层医院新增设立消化内科、治未病科等科室*余个。通过下派专家培训指导,成功创建甲级基层医疗机构*
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