银行业岗位竞聘工作设想

银行业岗位竞聘工作设想
    近年来,面对拟任职务,我将精心谋事、细心干事、公心处事,抓牢思想建设、抓好团队管理、抓强中心工作、抓实转型创新、抓严案防风控,辅助X主要负责人带领全行干部员工,攻坚克难,争创佳绩,全力完成各项任务目标。
    一、抓“思想建设”,增强造血能力,把好对党忠诚“方向盘”
    (一)加强理论学习,保持政治定力。持续学习党的创新理论和各项路线方针政策,用A新时代中国特色社会主义思想武装头脑,精心研读马克思主义经典理论著作,不断夯实自身理论功底。
    (二)加强角色意识,站稳政治立场。持续增强政治责任感、政治敏锐性,围绕市委、市政府的中心工作,在承担社会责任、服务经济发展等方面主动作为,充分发挥金融机构作用。
    (三)加强“一岗双责”,提高政治觉悟。持续把全面从严治党主体责任扛在肩上,把党风廉政建设工作和业务工作一起谋划部署。
    二、抓“团队管理”,厚植发展潜力,打造薪火相传“生力军”
    (一)坚持以学习“强脑”,锻造与时俱进的队伍。强化形式多样的学习培训,提高干部员工金融服务本领。在“数字化转型”大背景下,按照“缺什么、补什么”的思路,把市场“主体需要”与我行“服务供给”有机结合,加快推进“理论深、业务精、政策透”的人才培养步伐,实现员工素质与经济发展同频共振、互促共进。
    (二)坚持以制度“管行”,锻造干事担当的队伍。依据重点任务推进、重大问题处理建立科学精准的管理制度,将个体“优选”和整体“优化”结合起来,大力挖掘培养年轻干部,统筹使用各条线、各年龄段优秀干部,体现“差异化”、避免“同质化”、追求“最优化”,以干部优势互补促进工作优化落实、事业优质发展。
(三)坚持以考核“提神”,锻造作风过硬的队伍。在全面掌握干部员工的政治表现、能力实绩、人岗匹配等情况的前提下,强化督查通报、激励奖励、惩戒问责

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