在领导干部任前谈话会上的讲话
同志们:
3月12日,十二届县委召开了第115次常委会议,对县级部门和镇乡领导班子正职的调整补充进行了研究。当天下午又召开了县委全委会议,对镇乡党政正职拟任人选进行了无记名投票表决,所有干部事项均获得了高票或全票通过。
大家知道,去年镇乡党委换届时,为确保换届工作顺利进行,党委书记一个都没作调整。在县级领导班子换届结束后,结合部门职数空缺情况,县委着眼于*经济社会发展全局,对全县科级干部队伍进行了一次较大的调整,所以这次干部人事调整的量相对较大,共涉及128人。其中,提拔任职21人,交流任职78人,新一届人大、政协领导任党内职务10人,县级部门主要领导继任原职13人,达到最高任职年龄免职2人,工作岗位变动原因免职4人。
总的来看,这次干部人事调整工作准备充分,方案合理,程序严密,工作扎实,选出了一批熟悉基层工作、实绩突出的同志,选出了一批年富力强、敢闯敢干的优秀干部,得到了各级各部门的普遍认可。这次干部调整有这么三个主要特点:一是注重实绩,突出抓落实的能力。在前几月的调研走访中,我越来越感觉到*的干部很多,而且想干事、能干事、可以提拔重用的干部更多,县委用人导向历来是鲜明的,就是要让有能力、想干事的同志到能干事、有作为的岗位去干工作、抓落实、出成绩。二是注重选拔培养年轻干部、学历高的干部。尽管*的干部多,但年轻的领导干部并不多,青黄不接、梯次断档现象依然存在。因此,县委这次选拔了一批年轻干部充实到镇乡党政主要岗位,目的就是要让他们尽早到经济社会发展的一线去熟悉工作、锤炼作风、增长才干,为*未来的干部梯次培养选拔打下良好基础。三是注重关心关爱干部,统筹做好干部交流。*是人口大县、干部大县,我们很多的干部较长时间在一个岗位或者一个镇乡工作,按照规定必须交流,这既是关心保护干部,又有利于工作开展。
刚才,*同志作了廉政谈话,我都同意。请大家认真抓好落实,下面,我代表县委讲几点意见。
第一,讲党性、顾大局,政治坚定不动摇。县委这次人事调整安排,是根据上级有关政策规定进行的,是县乡换届工作的延续,涉及部分县级部门和镇乡党政领导干部,既有交流提拔的,又有卸任离岗的,希望大家保持政治上的坚定和清醒,在思想上、行动上与县委保持高度一致
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