2023年领导班子第二批主题教育民主生活会（六个方面）对照检查材料

2023年领导班子第二批主题教育民主生活会（六个方面）对照检查材料
　　　　依据召开2023年度专题民主生活会的相关指示精神，××政府党委对此项工作赋予极高的重视并严格执行，确立了领导小组，并拟定了实施计划。在广泛搜集意见建议、深入开展坦诚交流、有序组织研讨学习的基础上，本次民主生活会工作紧扣核心主题，以中央政治局和省市党委常委会的民主生活会为准绳，依据既定要求，紧密结合党委的实际工作情况，全方位排查并确切识别存在的问题，深刻分析问题根源以提升洞察力，清晰界定改善方向并制订相应的整改方案。针对自查自纠情况，我们进行如下对照检查：
　　　　一、存在的主要问题
　　　　（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面
　　　　一是提升学习的深度和广度尚显不足。尽管市委中心组的学习频次较多，然而深入程度有时不尽人意。部分同志在学习时过于注重达到基本标准，缺失对理论核心和本质含义的深刻探究，导致学习的深入性、广泛性及系统性不足，难以有效运用新理论和新思想解决实际问题。极少数常委在培养新动能、促进产业升级转型、推动投融资体制改革等方面手段单一、方法不够灵活，实际效果不显著。举例来说，在新兴业态和新技术研究方面的投入力度不足，对推进战略性新兴产业的发展缺乏积极性，根本原因在于未能深入领会经济理念，未能从新思想中寻求突破发展瓶颈的策略和措施。
　　　　二是加强执行力度和实效性需进一步增强。常委班子在理论学习方面虽能够处于领先地位，已将推进高质量发展视为基本方向，但在理论与实践相结合、贯彻执行、实际转化的过程中还有待提高，特别是在转化为具体的推进措施方面需深思熟虑，对新发展理念的细致落实还需要加倍努力。例如，“第一议题”制度执行不够有力，理论学习呈现出表面化、形式化倾向，未能做到全面系统地学习、联系实际地学习、以问题为导向地学习。又如，个别同志在分管的领域学习较为深入，但在其他领域的学习显得相对不足，在全方位掌握、各领域间的相互衔接上尚显欠缺。
　　　　（二）维护党中央权威和集中统一领导方面
　　　　一是在增强政治敏锐性方面需补齐短板。虽然坚定不移地执行中央和省委的各项决策指令，但在具体操作一些任务时，未能充分体现政治站位，偶尔陷入事务性处理的局面。例如，在科技创新等项工作的谋划和实施中，虽然做出了布置，但未能像往年扶贫攻坚任务那样提升到政治层面，导致部分工作任务的完成不尽如人意。
　　　　二是在积极主动融入总体局势方面有所欠缺。个别时刻缺乏全局性视角来思考问题，偶有“本位主义”倾向，对中心工作的紧密结合和服务大局尚未完全到位。例如，在争取项目资金方面，为了获取更多支持，过多强调自身优势，未能从全市全省整体大局出发进行综合考量。部分基层干部在问题思考和工作规划上，仍旧囿于本单位本部门的视角，缺乏大局观念。
　　　　（三）践行宗旨、服务人民方面
　　　　一是在发展过程中仍有不平衡现象。经过去年的共同努力，我市实现了地区生产总值和一般公共预算收入等方面的历史性突破，但从当前来看，部分县区的特色主导产业培养还面临着规模小、优势不明显、竞争力不强等问题，一些领域的激励奖补机制不够完善，有的乡村在谋划产业振兴、发展集体经济方面存在依赖心态，巩固和提高脱贫成果、推动全面乡村振兴的任务仍然繁重，需要进一步加强工作。
　　　　二是对服务群众的紧密联系尚需加强。部分常委同志有时过于超脱，常常只是下达决策和指令，深入基层开展调研的工作做得不够。在决策制定时，虽然多向乡镇和部门征询意见，但在广泛收集群众意见方面还有所欠缺，尽管在事后也重视反馈信息的搜集、建议采纳和效果评估，然而在决策过程中的程序还能够更严密、充分。
　　　　（四）求真务实、狠抓落实方面
　　　　一是树立正确政绩观方面存在疏漏。在某些时期，出于经济体量较小、基础设施薄弱、自身优势不明显的忧虑，依然有期望过快发展的想法，并曾部分受制于GDP主导的成绩观。例如，一些同志面对上级重视的招商引资、项目建设和产业推动等方面工作表现出较高热忱，而对于那些打基础、利益长远的工作则犹豫不前、积极性有所不足，这方面的工作推进力度尚需加强。
　　　　二是务实作风有待进一步加强。存在着过多报喜不报忧的倾向，向中央和省委的报告、总结中往往过分强调成绩和经验，而对于问题和不足之处涉及较少。高层领导调研时，我们在汇报工作或安排考察路线上更多展现亮点和典型，但相对较少地求助领导把脉问诊和解决难题。特别是乡镇和一些部门在工作汇报中往往选择性地回避问题，仅突出成绩。有时候出于对基层干部工作艰辛的考虑和面子问题，未能及时进行必要的批评和指导。
　　　　（五）以身作则、廉洁自律方面
　　　　一是班子自我建设尚存不足。市委已经意识到干部队伍的老龄化和结构性不合理问题，年轻干部缺乏，合理的梯队配备尚未形成。尽管近年来我们注重发掘和培养年轻优秀人才，但总体来看，大胆使用年轻干部的措施仍显不足，干部梯队的建设还不够完善。
　　　　二是干部监督管理未达到严格规范的要求。我们不断强调要严格规范干部选拔任用，提升选人用人工作的质量和规范水平，但在干部的选拔和任用过程中依然存在一些问题。例如，去年市委的巡察中发现，个别基层党组织在干部人事档案管理上存在弱点，部分干部的档案中关于年龄、工龄、党龄的信息不一致，以及学历、工作经历记录不完整等问题还时有出现。
　　　　三是在整治“四风”上的力度仍需进一步加大。虽然班子在纠正“四风”和改进工作作风上态度坚决，也取得了一定的成效，但“四风”问题仍根深蒂固且复杂多变。在高压政策下，少数人仍旧存有侥幸心理，违反纪律。尤其是形式主义、官僚主义在特定领域仍旧存在。以2023年市纪委监委为例，已处理了多起不作为、慢作为、乱作为等“中梗阻”问题的线索，作出**政务处分，通报了一定数量的人员和单位，这表明我们在作风建设方面仍有待改进的地方，必须持续加强工作力度。
　　　　（六）履行全面从严治党政治责任方面
班子始终将加强党的建设放在突出位置，视之为最重要的政绩。遵循新时代党的建设总体要求，认真贯彻落实管党治党的政治责任，坚定不移地推行全面从严治党，致力于提升

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