调研成果报告，调研报告？

一、调研目的

近年来，紧扣集团公司党委x战略部署总体要求，始终坚持服务生产经营不偏离的原则。我们将推动生产经营中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，将党支部的战斗堡垒作用转化为推动公司各项工作的具体体现，以更好地服务于生产经营工作。

当前，*正处于一个既有巨大发展潜力和动力，又面临各种困难和压力的重要时刻。作为党委书记，我们要贯彻落实好关于国有企业党的建设的重要论述，进一步建强基层“堡垒”，加强党建工作与业务工作的深度融合，推动*在“十四五”期间实现更高质量、更高水平的发展。

为了解决这个重要课题，我将认真思考和研究，结合调研情况，形成一批新的成果。我将着眼于如何进一步加强基层党组织的建设，提高党员队伍的素质和能力，推动党建工作与业务工作的有机融合。同时，我还将探索创新党建工作的方式方法，加强党员教育培训，提高党员的政治觉悟和业务水平。通过这些努力，我们将为*在“十四五”期间实现更高质量、更高水平的发展做出积极贡献。

二、调研方式

根据“生产点题、科室领题、干部答题”的调研总要求，我们成立了调研组，前往基层进行调研，征求意见建议并确定调研题目。我带领团队前往生产性党支部和6家辅助性党支部展开调研工作，与党支部书记、党小组组长、党务工作者、党员骨干和青年党员进行了交流座谈。通过这次调研，我全面了解了基层党支部的党建工作、标准化建设等情况。同时，我还利用值班、下现场等机会，调查了解了现场生产作业情况，并与各岗位作业人员进行了生产实践经验交流，以了解生产运营情况和存在的问题与困难。此外，我还了解到了职工对党支部日常工作的意见和建议。

三、现状分析及存在问题

在进行现状分析时，我们发现了一些存在的问题。首先，我们的团队合作效率不高，沟通不畅，导致项目进展缓慢。其次，我们的产品在市场上的竞争力较弱，缺乏差异化的特点，难以吸引消费者的注意。此外，我们的营销策略不够精准，没有有效地传达产品的价值和优势，导致销售额不理想。

另外，我们的供应链管理存在一些问题。供应商的交付时间不稳定，导致我们的生产计划无法按时完成。同时，我们的库存管理不够精细，经常出现过剩或缺货的情况，影响了我们的运营效率和客户满意度。

此外，我们的人力资源管理也存在一些挑战。我们的员工培训计划不够完善，导致员工技能水平不够提升，无法满足公司发展的需求。同时，我们的员工激励机制不够完善，缺乏有效的激励措施，导致员工积极性不高，影响了团队的整体工作效率。

综上所述，我们面临着团队合作效率低、产品竞争力弱、营销策略不精准、供应链管理不稳定、人力资源管理挑战等问题。针对这些问题，我们需要采取相应的措施来改进和优化，以提升我们的整体运营效率和市场竞争力。

（一）党建“堡垒”建设情况及存在问题。*党委下设x个基层党支部，x个党小组，其中以班组为单位设置党小组x个。党小组长情况：年龄方面；学历方面；人员类别方面。通过交流座谈，目前存在的问题主要有：一是党建工作缺乏有效推动，党务工作者的知识和业务能力有待提高，导致党支部党建工作不够均衡，基础工作还不够扎实。二是基层党支部的组织功能需要进一步加强，特别是在党员的教育、管理、监督等方面，还有很大的提升空间，尤其是发挥党员先锋模范作用方面。三是个别党小组的作用不够明显，处理党内事务时更多地协助和服从支部任务，从属地位明显；党小组在岗位创效中的指挥能力还有待提高；在组织党员进行政治理论学习时，存在只学习不研讨，或研讨与实际结合不紧密的现象，导致理论学习与实际工作脱节。四是在管理党员方面，“*”党员积分制管理不够严肃、规范，流于形式。

（二）党建与生产经营融合情况及存在问题。为了坚持和加强党的领导，建设现代化一流企业，我们创新探索了以“党建+生产组织”、“党建+安全管理”、“党建+智慧车间”为主要内容的融合模式。我们建立了以“四型”特色党支部、“六有”党建示范点和“六强”党员先锋岗为主要载体的“大融合”品牌创建体系，有效促进了党建与生产经营中心工作的双向渗透和优势互补，推动了基层党建工作的全面进步、全面提升和全面过硬，实现了党建工作与生产经营的同频共振和互促共赢。到目前为止，我们共创建了23个特色党支部，17个党建示范点和37个党员先锋岗。

通过实地走访和查阅资料等方式，我们了解到，基层党支部都能够紧紧围绕生产经营中心工作，按照从严治党的要求，积极推进党建与生产经营工作的融合，取得了一定的效果。然而，我们也发现存在一些不足之处。首先，个别支部在开展生产经营融合品牌创建活动时，与实际结合不够紧密，存在“依葫芦画瓢”的现象，制定的方案和采取的措施都是按照上级方案来执行的，缺乏针对性和操作性。其次，虽然每个支部都根据实际情况制定了方案，但在抓落实的过程中，个别支部前紧后松，雷声大雨点小，党员参与活动的积极性不高，活动效果不明显，氛围不够浓厚。

（三）党员现状分析及存在的问题

当前，党员队伍在我国社会主义事业中发挥着重要的作用。然而，我们也要正视党员队伍存在的一些问题。

首先，党员队伍中存在着一些党员对党的理论和路线方针政策的理解不够深入的问题。一些党员对党的基本理论知识掌握不够扎实，对党的路线方针政策的理解存在偏差。这种情况严重影响了党员队伍的凝聚力和战斗力。

其次，党员队伍中存在着一些党员对党的纪律要求不够严格的问题。一些党员在日常工作和生活中存在着违反党的纪律的行为，如懈怠敷衍、违规违纪等。这种情况不仅损害了党员队伍的形象，也严重影响了党的事业的发展。

再次，党员队伍中存在着一些党员对党的组织生活不够重视的问题。一些党员对党的组织生活缺乏积极性和主动性，对党的组织安排不够配合。这种情况导致党的组织生活的开展不够活跃，影响了党员队伍的凝聚力和战斗力。

最后，党员队伍中存在着一些党员对党的工作任务不够认真负责的问题。一些党员在工作中存在着敷衍塞责、推诿扯皮等现象，影响了党的工作的质量和效益。

针对以上问题，我们要采取一系列措施加以解决。首先，加强党员教育培训，提高党员的理论水平和政治素养。其次，加强党员的纪律教育，严格执行党的纪律要求。再次，加强党的组织生活，提高党员的组织观念和组织纪律。最后，加强对党员的工作监督，确保党员认真履行工作职责。

通过以上措施的实施，我们相信党员队伍的整体素质将得到提高，党的事业也将取得更加辉煌的成就。

2.党员年龄结构情况。根据党员年龄分布情况来看，全公司中青年党员占党员总数的68%，共计383人。这些青年党员是公司生产经营的骨干力量，他们在工作中展现出了积极的示范作用。然而，在交流座谈中我们也了解到，部分青年党员在一些情况下没有充分发挥自己的示范作用，有时候将自己与普通群众混为一谈，从而降低了对自己的要求和作为党员的标准。他们对于完成生产经营任务，尤其是攻坚克难方面的劲头不足，没有能够时刻处于前列。

另一方面，50岁以上的党员共计182人，占党员总数的32%。这些党员中，部分人存在“船到桥头车到站”的思想，即在工作中传帮带的作用不够明显。我们希望这些年长的党员能够更加积极主动地发挥自己的经验和智慧，为公司的发展贡献更多的力量。通过加强青年党员和年长党员之间的交流与合作，我们相信公司的发展将会更加稳定和可持续。

从党员学历分布情况来看，大学本科以上的党员人数为148人，占党员总数的26%。这一数据显示出党员整体的文化水平相对较低，思想认知水平不够高，缺乏创新精神和动力。这种情况不仅影响了党员在发挥先锋模范作用方面的表现，还对基层党组织的凝聚力和战斗力产生了负面影响。

四、改进措施

（一）创建“四型”特色党支部，巩固党的前沿阵地。首先，我们要创建“学习型”党支部，注重提高党员的能力素质。通过组织生活、政治学习和教育等方式，充分利用新媒体学习平台，如“学习强国”和“*党建”，探索新形式，如“微学习”、“微党课”和“微宣讲”，让党员干部职工自觉学习新思想，夯实推动高质量发展的思想基础，凝聚建设现代化一流企业的内生动力。

其次，我们要创建“安全型”党支部，围绕保障安全生产。建立一个平台，随时了解职工的思想动态、工作状态和安全意识，开展活动如“安全隐患随手拍”和“党员身边无事故”，重点开展安全隐患排查整改工作，通过党员的表率行为带动身边的职工，共同建设良好的安全生产局面。

第三，我们要创建“创新型”党支部，增强组织活力。建立健全有利于创新的工作机制，充分发挥劳模工匠创新工作室和职工创新工作室的作用，组织党员和技术骨干确定攻关项目，进行联合攻关，让创新工作室成为党员职工积极投身创新创效的有效载体，成为职工创新成果转化的有效平台。

最后，我们要创建“服务型”党支部，强化服务宗旨。构建党组织、党员服务发展体系，围绕中心工作谋划部署党建工作，将党员干部的智慧和力量凝聚到本科室、本车间确定的工作任务上，结合生产经营目标、安全生产、技术创新、提质增效等工作，公开承诺，接受职工监督，增强服务发展的成效。

（二）加强党建工作责任落实，提升党建工作水平。首先，要强化党支部书记作为“第一责任人”的职责，加强对其党建工作的述职评议和考核，以促使党建工作责任得到落实。在平时的指导检查和督促落实中，通过定级评价、专题调研、随机抽查等方式，及时了解党支部党建情况和实际效果，解决存在的问题，确保工作有所进展、有所成效。其次，要组织党支部书记和党务工作者到兄弟单位进行观摩学习，正视自身的差距和不足，通过“走出去、学进来”的方式，开拓视野、吸取经验、更新观念、提升能力，从自身实际出发，拓展工作思路，不断在思想、组织、制度等方面下功夫，提高党建工作水平。第三，要加大培训力度，增加培训频次，举办党支部书记和党务工作者的党务知识培训班，邀请集团公司党校教师和样板党支部书记进行集中授课，不断更新他们的知识，提升他们的工作能力。在培训内容方面，要针对党支部书记和党务工作者在实际工作中存在的不足，制定有针对性的培训内容，不仅注重政治素养的培养，更注重工作方法的培训，使他们能够胜任工作。

（三）加强党小组建设，提升党支部的政治功能和组织功能。首先，将党小组打造成理论学习的平台。根据党员们在不同层面上的成长需求，结合主题教育的学习内容，每月制定并发放政治理论学习简报。党小组按照要求，指导党员制定个人学习计划，并督促党员按计划进行自学。定期检查党员的学习笔记。通过党小组会议、政治理论学习会等方式，组织党员进行集中学习，并围绕各自的工作岗位展开交流研讨，撰写心得体会，以增强政治理论学习的针对性和实效性。

其次，将党小组打造成攻坚克难的阵地。以生产现场中的“瓶颈”问题为重点，以党小组为单位，成立攻关小组，有针对性地分配项目，开展党员技术攻关、提出合理化建议、推行修旧利废、降低成本增加效益等活动，确保每个支部都有项目，每名党员都有参与。

再次，将党小组打造成服务群众的阵地。常态化地开展“我为群众办实事”主题实践活动，扎实推行党员“一拖二”活动，即每名党员与两名普通职工结对，确定目标、承诺，并签订责任书，督促党员干部以身作则，带头服务，直接联系和服务群众。重点关注完成生产经营任务、帮助生活困难职工、关心职工工作条件、维护生产安全稳定等方面的服务，提高安全生产意识和实际工作能力，让职工切实感受到党组织的关怀和温暖。

（四）推行党员积分管理，发挥党员先锋模范作用。首先，我们将以党员先锋指数考评管理办法为基础，建立党员积分考评指标的评分细则，包括常规积分、激励加分和负面扣分，将党员积分分为不同档次，并科学制定党委、党支部、党小组三级管理模式，确保党员积分管理制度得以有效执行。其次，我们将常规积分、激励加分和负面扣分与“四讲四有”合格党员标准以及“六强”先锋岗建设标准相结合，将党员在承担急难险重工作任务、做出突出贡献、发挥引领示范带动作用等正能量行为纳入正向激励加分范畴；对党员不履行义务、出现违纪违规行为等情况，进行反向扣分。这将进一步激发党员比学赶超、争先创优的新活力。最后，我们将建立党员积分管理台账，与支部主题党日、民主评议党员、评先树优、绩效考核等工作相衔接，通过每周更新、月度通报、季度公示、年终总评等方式，详实记录党员积分变化，促使党员立足本职岗位，带头学习、带头奉献、带头创新。这样的管理方式将有助于党员更好地发挥先锋模范作用。

（五）以融入生产经营为关键，推动党的建设与生产经营工作深度融合。首先，我们要按照“有鲜明的创建主题、有明确的创建目标、有完善的创建机制、有管用的创建载体、有浓厚的创建氛围、有广泛的辐射影响”六条标准，注重将党建工作融入到中心工作中，集中解决制约改革发展和生产经营的突出问题。我们将组织基层党支部开展党建示范点创建活动。对于生产类党支部来说，我们将重点解决高品位矿石回收等生产过程中的技术瓶颈问题。对于辅助类党支部来说，我们将以挖潜增效、系统保障、自动化改造为重点。对于机关党支部来说，我们将以安全管理、项目建设、设备管理、成本管控等方面的重点、难点问题为切入点。我们将把党建示范点建在生产经营的重要环节、关键节点上，积极探索创新发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用的途径，深化开展“片区”承包、技术创新、选题攻关、献计献策等活动，以充实、完善和提高示范典型的活力和生命力。

其次，我们要按照“政治引领力强；技能提升力强；创新创效力强；示范带动力强；经验传导力强；品牌影响力强”六项标准，进一步压实党员责任。我们将以生产经营中心工作中的重点、难点、堵点问题为切入点，持续巩固以提升工区党支部为代表的党员先锋岗创建工作。我们将凝聚党员骨干核心力量，充分发挥组织优势和党员队伍优势，全面激发党建工作的内生动力。

五、调研启示

（一）根本在于目标趋同意识。为了处理好党建与生产经营的关系，我们需要将生产经营的目标视为党建工作的目标，将生产经营中的重点难点视为党建工作的关键点。我们要努力探索将基层党建工作融入中心、服务大局的方法和途径，确保党建工作与生产经营的发展同步。我们要以推进和落实生产经营指标任务为导向，督促和引导党支部、党小组和党员明确自己的职责定位和工作平台。同时，我们要将党建考核工作体系与绩效考核体系相互联动，营造党政协同联动、每个人都肩负指标的工作模式，实现党建与生产经营的同步发展。

（二）思路融合意识是基准。党组织书记应该围绕中心抓党建，结合实际找到抓手，同时维护和支持行政负责人的职权，充分发挥党建工作对生产经营中心工作的促进作用。行政负责人也应该重视本单位党组织的工作，为支部开展工作创造有利条件。党组织书记和行政负责人应该加强沟通交流，同时增加支委其他成员在参与重点工作的计划与决策话语权，形成抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展的合力，有效促进党的工作与业务工作同频共振、互促共融。

（三）核心意识至关重要。党建品牌的具体实施取决于每一位党员在工作中时刻发挥先锋引领作用，成为打头阵、当先锋、做表率的典范。因此，我们需要不断加强党员教育管理，通过学习研讨、宣传引导等多种形式，广泛动员党员干部和职工参与党建品牌的创建。这样可以进一步加深对品牌创建的必要性和指导意义的认识，引导党员干部和职工从“要我创建”到“我要创建”的思想转变。我们要不断增强积极参与创建和注重维护品牌的自觉行动，坚定相信党建品牌建设可以推动高质量发展，并为创建和维护党建品牌提供持续动力。

（四）重点在于创新融合和品牌融合。创建融合型党建品牌是一个长期而系统的工程，必须根据实际情况，从问题入手，着眼长远。我们要以本单位的特色做法为基础，注重提炼内涵，将党建品牌与生产经营品牌融合在一起，使品牌建设工作变得可见、可触摸。我们要坚持创新工作机制和方式方法，用创新思维解决问题，让党员干部职工在创建过程中感受到新的变化和新的氛围，确保生产经营融合型党建品牌持久地焕发生机活力。

党建工作的实施是推动生产力的关键，细致的抓好党建工作可以凝聚力量，而强化党建工作则能提升战斗力。在接下来的工作中，我们将以主题教育为契机，坚持将党的建设贯穿于管党治党的全过程和各个方面，确保每一个党组织和党员都能得到覆盖。通过高质量的党建工作，我们将推动高质量的发展，为全面完成各项目标任务提供坚强的政治、思想和组织保障。

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