公司存在的问题，公司问题分析？

随着时代的进步和技术的发展，市场上涌现出了各种各样的行业。每个行业都有不同的公司，有的公司一开始势头很好，但后来逐渐衰退，最终倒闭；当然也有一些公司能够稳健发展，甚至走向辉煌，走向国际市场。这种差异可能源于管理、企业文化、企业目标等方面的危机和问题。

2020年，中国爆发了疫情，许多企业因此走向了终点。有些企业在疫情中陷入了困境，艰难地挣扎着；有些企业则陷入了困境，面临着重重困难；还有一些企业则陷入了危机四伏的境地，但后来却重新焕发生机。

综上所述，我们可以得出一些观点：

“食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也"公司的核心是“人”，不是领导，不是管理者，员工是最宝贵的的财富。目前出现最多的劳动纠纷就是“拖欠薪资报酬”。默默地辞职了，忍气吞声的继续做下去，忍无可忍的走合法途径。作为弱势群体的劳动者惨遭打压，一个人身后是一个家。家都勉强，个人怎么可以尽力而为了。人员少的时候高薪诚聘招人，人员饱和了变相辞退，'毕业”，非正式的裁员。有些小企业目标堪称宏伟，甚至超过世界500强，每天的狼性文化，早晚会议激励，加班等等。最后只拿了2500一个月的工资，能不拖欠，都已经“阿弥陀佛”了。拖欠工资的拖了一年的甚至更久的企业不计其数。目前拖欠工资报酬已入刑，刑法第二百七十六条以拒不支付劳动报酬罪论处，最高七年以上有期徒刑。同行业同职位比行情低于15-30%薪资报酬去招人，把社会保险作为给予员工的施舍“交了社保万一跑了，做不久”，"做的事太少了，没必要这么高的薪资“。还有因特别行业因需要值班法定节假日不支付相应报酬，过年提前请假不支付年假工资的。即使再快的宝马也会因为基本的吃不饱而含恨而终，企业也会因小失大。正义虽然会迟到，但是永远不会缺席。

公司的核心是“人”，不是领导，不是管理者，员工是最宝贵的财富。然而，目前最常见的劳动纠纷是拖欠薪资报酬。有些员工选择默默地辞职，有些则忍气吞声地继续工作，还有一些人选择通过合法途径来维护自己的权益。作为弱势群体的劳动者，他们背后都有一个家庭需要承担。如果连家庭都勉强维持，个人又怎么能全力以赴呢？

有些企业在人员不足时高薪招聘，但当人员饱和时却采取变相辞退的方式，也就是所谓的“毕业”，非正式的裁员。还有一些小企业设定了宏伟的目标，甚至超过了世界500强，却每天强调狼性文化，加班等等。最后，员工可能只能拿到2500元的工资，如果能按时发放，已经算是“阿弥陀佛”了。拖欠工资的企业不计其数，有些甚至拖欠了一年甚至更久。目前，拖欠工资报酬已经入刑，根据刑法第276条，拒不支付劳动报酬的行为将被追究刑责，最高可判处七年以上有期徒刑。

有些企业在招聘时故意将同行业同职位的薪资报酬降低15-30%，将社会保险视为对员工的施舍，声称“交了社保万一员工跑了，做不久”，或者说“做的事太少了，没必要给那么高的薪资”。还有一些特殊行业，需要员工在法定节假日值班，却不支付相应的报酬，或者提前请假过年，却不支付年假工资。

即使再快的宝马也会因为基本的吃不饱而无法前进，企业也会因为小事失去更大的利益。正义可能会迟到，但永远不会缺席。

“衣食所安，弗敢专也，必以分人”。随着市场经济的发展，一些企业已经不再是个人独资，也不再是单一形式的存在，而是朝着多元化的方向发展。为了激励员工，一些企业老板开始尝试股权转让等新的激励方式。然而，有些企业在具体操作中可能触碰到法律和道德的底线。例如，在年初或月初承诺给员工丰厚的奖金，但到年底时却没有兑现，或者以各种理由推迟支付，比如“最近在挂账”、“现在这样吧！”、“明年再说吧”、“不着急还没有统计”等等。这样的行为是否缺乏良心呢？在进行合伙或股权交易时，我们需要谨慎行事，意识到股权交易存在风险，而衣食住行的安稳并不是绝对的，我们应该量力而行，三思而后行。

如果想要做好工作，就必须先提升工作效率。没有更好的生产力，就无法实现更高水平和更稳定的生产力。随着人员增加，相应的低值易耗品和必需消耗品也变得不可或缺。在行动之前，必须先确保充足的物资供应，才能持续发展。在科技发展的时代，落后的设备和实施方法很难与时俱进。为了提高工作效率，公司应该提供安静舒适的办公环境和先进的设施设备。舍得先舍后得，简单的工具只会浪费时间，甚至可能危及生命。一些公司为了控制运营成本，缺乏设备并且设备落后，这只会让员工感到疲惫。如果不能做到人、财、物的高效协作，员工就会变得消极怠工，企业的生产力将会下降，走上下坡路。

“己所不欲，勿施于人”。文过饰非，有错不改，领导总是光说不干，自己对有些事情不太了解，只凭感觉上的认知，导致实践中一错再错，无法及时纠正错误。就像站在岸上学不会游泳一样，私欲膨胀，过分分化人员，导致有能力的人无法发挥才华，而将自己人视为宝贝，给予过高的地位，使得有能力的人无法发挥作用。对于自己人犯错了一直忍耐着，只是做督促。而别人犯错了却被严厉对待，就像发生了世界大战一样严重。给亲信特权，却对自己人的报酬并不多，拿着公司的资源财物奖赏亲信，而员工的福利却很少。控制欲太强，一言不合就乱加刑罚，毫无人情和颜面可言。要求别人做到自己做不到的事情，却不能给予应有的报酬待遇。老板宠幸大领导，对基层员工漠不关心，只是敷衍了事，没有从自身解决根本问题。无法身体力行，也无法全力以赴。

“以心换心，将心比心”。在做人做事时，我们应该凭借真心去对待他人，相互理解和谅解，进行有效的沟通。我们需要有一个衡量的标准，不能忽视法律法规，也不能轻视伦理道德。人不是永动机，不可能一直不停地工作。偶尔给予缓冲的时间和机会，才能保持持之以恒的动力。同时，我们要让员工感到信任，并给予他们保护、关怀和问候。每个人都应该平等对待，没有等级之分。如果员工表现异常，我们应该积极主动地了解情况，面对问题。当员工面临家庭或经济困难时，我们应该热情地回应合理的请求，不能让员工感到失望。在成年人的世界里，没有“容易”这个词。

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