工作提示，职场建议？

借鉴前人的经验，将其转化为适合自己的方法和技巧。

很多时候，我们感到困惑、迷茫或痛苦，并不是因为客观事实很糟糕，而是因为我们的思维方式有问题。也许只需要改变一种想法，我们就能看到新的可能性。要明白，所有痛苦的根源都来自于我们的价值观念。

01 保持神秘感

从心理角度来看，人们通常会对陌生事物感到警惕和敬畏，因为未知本身具有一种强大的力量。

与领导相处，要保持忠诚和诚实，但也要注意适度保留自己的想法；与同事和下属相处，同样要慎重言辞，保留一定的余地，这样能更有效地展现自己的权威。

保持神秘感，实际上是在维持人与人之间的距离。就像刺猬在寒冷的冬天寻找温暖一样，如果太远了，就无法享受到团结取暖的好处；而如果太近了，又会互相伤害。

02 忘掉人脉和关系

刚刚步入职场的年轻人往往容易受到网络上一些励志言论的影响，过分看重人脉和关系的重要性。

与许多人建立联系是很有好处的，这可以帮助我们在职场上更容易办事。然而，我们不能过分夸大人脉和关系的作用，而忽视它们的本质和逻辑。这样做只会追求表面的利益，而忽略了更重要的事情。

一个人的价值并不仅仅取决于他们所拥有的能力或才华，而是取决于他们对他人的吸引力。如果一个人没有什么特别的能耐，但却能给他人带来快乐、支持和友谊，那么他的价值就不会因为缺乏特殊才能而减少。

在人际关系中，吸引力是建立和维持关系的重要因素。无论是在工作场所还是社交圈子中，人们更愿意与那些能够给他们带来积极体验和情感支持的人交往。这种吸引力并不仅仅取决于个人的能力，而是建立在互相理解、尊重和共享价值观的基础上。

圈子主义盛行的原因之一是人们更倾向于与那些与自己价值相当的人建立联系。这并不意味着人们只与拥有相同能力或才华的人交往，而是寻求与那些能够理解和共享自己的价值观的人建立联系。这种价值相当的关系能够带来更多的共鸣和支持，使人们感到彼此之间的联系更加紧密和有意义。

因此，一个人的价值并不仅仅取决于他们的能力，而是取决于他们对他人的吸引力和与他人建立的关系。无论个人拥有怎样的能力，只要能够给他人带来快乐、支持和友谊，他们的价值就会被认可和吸引。

03 旧功不是功

与领导相处，明确自己的角色和职责非常重要。一个下属真正的价值，是能够满足领导对其期望的价值。

有一天，小鸡好奇地问鸡妈妈一个问题：“妈妈，为什么我们每天都要下蛋呢？我们已经下了那么多蛋了。”鸡妈妈微笑着回答道：“亲爱的，过去下的蛋保证了我们的平安。而现在，如果我们不下蛋，可能会有一天被人们捉去炖到锅里。”

在职场上，同样适用这个道理。过去的成就固然值得骄傲，但不能一直依赖过去的成就来证明自己的价值。我们需要不断创造新的价值和成就，否则很难保持自己的地位和受人尊重。

04 总要占一样

在职场中，我们常常需要具备一定的业务能力、责任心、人情世故和上层关系。这些因素在一定程度上都是必不可少的。毕竟，我们不能样样都无法掌握。

要在职场中取得立足之地，必须具备一定的资本。这种资本可以是出色的业务能力，能够处理那些其他人无法解决的问题；也可以是认真负责的态度，对待工作事无巨细，毫无差错；又或者是擅长办事和协调的能力，能够有效地处理各种事务；还可以是拥有背景和人脉关系。这些都是在职场中取得成功所必需的要素。

如果你在各方面都没有突出的表现，那么很难在众多人中脱颖而出。如果你想让领导记住你，并获得更多的机会，那么打造一个独特、出色且适合自己的形象是一个不错的选择。

05 不要跟傻瓜计较

过于纠结于不值得的人和事情，本身就是一个问题，因为这样会浪费太多的时间和精力。

无论身处何地，我们都应该谨记不要试图改变或影响他人，即使你是拥有权力和资源的领导者。相反，我们应该遵循人性规律，利用价值和利益来驱动他们。我们不需要与他们争辩真理或教导他们进步。

我们应该更加关注自己，而不是过多地关心他人。我们应该把时间和精力投入到让自己开心和有意义的事情上，而不是浪费在无意义的争论和辩驳上。庸人自扰只会让我们陷入困境。

06 要适当带点刺

带有一些刺的目的，并不是要伤害他人，而是在受到他人伤害时，能够有效地保护自己。

与人相处应当友善，但是这需要建立在相互尊重的基础上。当我们尊重他人时，他人也会更愿意尊重我们。然而，如果有人不遵守基本原则，对我们的友善和善意进行欺凌，我们必须保持一定的警惕和坚持原则，才能妥善解决问题。

人性这个特质常常表现为欺软怕硬的倾向，这种倾向在各种关系中都普遍存在。在适当的时候，我们应该允许自己表达情绪，以及提出自己的意见。这种坦诚和真实才是成年人应该具备的处事方式。

07 不要否定别人

你是否曾经注意到一个现象，即使一个人一开始对你有好感，但最终也可能转变为不喜欢你呢？

善意往往会引发更多的善意，而恶意同样也会引发更多的恶意。我在职场上积累了多年的经验，对此有着深刻的体会。我发现，只要我对某个人抱有成见或意见，很快这个人就会与我产生对立，而我也会对他产生更多的意见。

因此，我们应该谨慎对待否定他人的行为，即使我们有自己的观点和意见，也要尽量控制自己的情绪，不要轻易表达出来。说实话，一时的冲动发言并没有任何实际意义。

08 看别人的行动

在现实社会中，很多人常常口是心非，言行不一，这种现象非常普遍。

要真正了解一个人，不仅仅要听他说了什么，更要观察他的行动。如果一个人口若悬河，说得天花乱坠，但实际上却没有实际行动，那么这个人就是典型的“假大空”。我们应该警惕被这样的人忽悠和蒙骗。

就像很多人对领导的抱怨一样，领导在台上说得很动听，但在幕后的作风却完全不同。因此，我们不能仅仅按照领导说的去行动，而是要参考领导的实际行动来决定我们的做法。

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