加强思想政治建设，思想政治教育？

□张伟（北京市环保局）

事业单位是一类以政府职能、公益服务为主要宗旨的公益性和非公益性职能部门，其宗旨是为社会服务。在推进社会主要现代化国家建设新征程中，事业单位在优化社会管理和服务、推进社会经济高质量发展中具有十分特殊的重要作用。为了更好地发挥事业单位的作用，新时代加强事业单位思想政治建设工作，以***新时代中国特色社会主义思想武装职工、锤炼“政治三力”，有利于强化社会主义事业单位的鲜明政治属性，有利于提升干部职工的政治觉悟、综合素质、职业认同和工作热情、工作效率，实现事业良性发展与干部职工个人全面发展有机结合。因此，加强事业单位思想政治建设工作是十分必要的。

在新时代下，事业单位的思想政治建设显得尤为重要。作为国家的重要组成部分，事业单位的思想政治建设不仅关系到单位的发展，更关系到国家的发展。因此，事业单位应该加强对员工的思想政治教育，提高员工的思想政治素质，增强员工的爱国主义精神和责任意识。同时，事业单位也应该加强自身的思想政治建设，建立健全的制度和机制，确保思想政治工作的顺利开展。只有这样，事业单位才能在新时代下不断发展壮大。

我国的行政管理体制改革中，事业单位改革是一个重要的组成部分。党的二十大提出了“中国特色社会主义新时代要继续深化事业单位的重组改革”的口号，这表明了事业单位改革在新时代的重要性。随着我国经济社会的快速发展和事业单位改革的不断推进，事业单位的思想政治工作也面临着新的情况和问题。这些问题制约着事业单位的发展步伐，因此，如果想要实现更加长远的高质量发展，就必须认识到新时代做好事业单位思想政治建设工作的重要性和必要性。通过有效的思想政治建设，可以帮助事业单位职工树立正确的思想意识，为我国事业单位的稳定健康发展提供坚强有力的思想政治保证。

在新时代，加强事业单位的思想政治建设显得尤为重要和必要。

加强事业单位思想政治建设，有助于培养忠诚可靠的干部队伍。通过深入开展***新时代中国特色社会主义思想教育，事业单位干部职工能够树立正确的思想认知和政治认同，进一步形成稳定、和谐的内部环境。此外，加强思想政治建设还能够帮助职工解决思想认识问题，树立正确的价值观、义利观和事业观，从而在干部职工中建立牢固可靠的思想屏障，使其更好地抵御社会上错误认识的冲击。通过正确的思想引领，干部职工能够更加深刻地认识岗位职能，更好地认识国家与集体、集体与个人的关系，打造思想统一、作风优良、服务奉献的先进集体和干部职工队伍。因此，加强事业单位思想政治建设对于打造忠诚可靠的干部队伍具有重要意义。

开展思想政治建设工作，有助于加强事业单位干部职工的政治教育和思想引导，提高他们的政治站位和思想觉悟。这将使他们更加积极地向党组织靠拢，更好地理解党组织的决策部署和执行单位领导的指示安排。这将进一步密切党群关系和干群关系，建立更加牢固可靠的同志关系，为事业单位改革发展打造和谐稳定的内部环境。同时，通过思想政治教育，可以进一步保持党员干部的先进性和纯洁性，提高事业单位干部职工全心全意为人民服务的意识，提高服务的主动性和效率，提升服务质量，让群众有更好的办事体验。这将深刻地感受到社会主义的优越性，更加拥护党的领导和支持社会主义现代化国家建设。

加强事业单位思想政治建设，对于推动事业单位的改革发展具有重要意义。事业单位是中国特色社会主义事业的重要组成部分，加强思想政治建设符合社会主义发展的需求，有利于凝聚事业单位干部职工的思想和力量，激发干部职工的热情与活力，促进事业单位在改革中实现更高质量的发展。同时，加强思想政治建设能够使事业单位干部职工增强自身主人翁意识和责任意识，自觉将事业单位改革发展与实现自身价值相结合，将国家和集体利益置于个人利益之上，形成上下一心、爱岗敬业的良好氛围，为实现中华民族的伟大复兴提供支持、作出贡献。加强思想政治建设还能构建与社会主义经济建设相适应的运作机制及管理体制，引导干部职工解放思想、活跃思维、开拓创新，在自身的成长成才中推动单位更好发展。因此，加强事业单位思想政治建设是事业单位改革发展的必然要求，也是事业单位干部职工实现自身价值的必由之路。

当前，事业单位思想政治建设工作中存在着以下问题和不足：

1.缺乏长期规划和系统性。一些事业单位思想政治建设工作缺乏长远规划和系统性，只是片面地开展一些活动，缺乏整体性和连续性。

2.思想政治教育内容单一。一些事业单位思想政治教育内容单一，缺乏针对性和实效性，不能满足不同层次、不同领域、不同岗位的需求。

3.思想政治教育形式单一。一些事业单位思想政治教育形式单一，缺乏创新和活力，不能激发员工的积极性和主动性。

4.思想政治教育师资力量不足。一些事业单位缺乏专业的思想政治教育师资力量，不能满足思想政治教育的需要。

5.思想政治教育管理不规范。一些事业单位思想政治教育管理不规范，缺乏有效的监督和评估机制，不能及时发现和解决问题。

为了解决这些问题和不足，事业单位应该加强对思想政治建设工作的重视，制定长远规划和系统性的工作方案，加强师资力量建设，创新思想政治教育形式，加强管理和监督，提高思想政治教育的实效性和针对性。

当前，随着我国特色社会主义事业的不断发展，各类事业单位都在积极转型，企业化的特征越发明显。然而，我们也要看到，思想政治建设在这一过程中的重要性不容忽视。因此，我们需要提高对思想政治建设的重视程度，特别是在事业单位中，思想政治部门应该得到更多的关注和支持，职工对思想政治工作部门组织的教育活动应该积极参与，以提高相关工作的实效性。只有这样，我们才能确保事业单位的思想政治工作不仅仅是形式上的，更是真正有意义的。

二是事业单位思想政治建设队伍能力参差不齐。作为思想政治工作的主体，思想政治建设队伍的整体素质不高是当前事业单位思想政治工作开展的一大难题。事业单位的思想政治工作是为基层职工提供思想政治教育的重要渠道，由于单位内部职工数量众多，为了有效地开展思想政治工作，需要投入大量的人力物力。然而，思想政治工作的开展需要具备丰富的经验和专业能力的党政工作人员，而事业单位在这方面的人员储备不足。此外，思想政治工作的岗位有限，大多数思想政治工作人员由生产或其他管理岗位人员兼职，缺乏系统化的培训和专业化的知识技能，导致事业单位思想政治建设工作质量不高。

随着社会的不断进步，职工群众的思想观念也在不断更新，但是现阶段的思想政治教育方式和手段仍然存在一些问题。一方面，过于单一的教育方式已经无法满足职工群众的需求，需要创新思政工作模式，建立更加有效的沟通渠道，让职工群众更好地理解和接受党的思想路线和理念。另一方面，缺乏系统性和制度性的思想政治教育规划也是一个重要问题，需要建立更加科学的教育规划，让思政工作更加有章可循，更加有针对性和实效性。因此，我们需要采取更加多元化和创新性的思想政治教育方式，建立更加有效的沟通渠道，同时加强制度建设，建立科学的教育规划，以提高思政工作的质量和效果。

在新时代，加强和改进事业单位的思想政治建设显得尤为重要。我们应该坚定立场，旗帜鲜明地推进这项工作。这不仅是为了保证事业单位的正常运转，更是为了确保事业单位的发展符合国家的发展方向和政策。我们需要加强对事业单位干部和员工的思想教育，提高他们的政治素质和思想觉悟。同时，我们也需要加强对事业单位的组织建设，建立健全的制度和规章制度，确保事业单位的管理和运作符合法律法规。只有这样，我们才能更好地推进事业单位的发展，为国家的发展做出更大的贡献。

一是要强化思想政治工作的责任意识。将思想政治建设作为意识形态工作的重中之重，摆在首位来抓。各单位党委（党组）应成立领导小组和工作专班，主要领导要亲自督导、定期推动思想政治建设，以身作则、以上率下，将思想政治工作提升到和经济建设等同的位置上。同时，要指定班子成员具体抓思想政治建设工作，充分发挥先进个体的思想带头作用。建立健全思想政治建设责任机制，将思想政治建设和政治理论学习教育情况纳入内设机构、下属单位绩效考核和全员绩效考核内容，引导和激励干部职工主动加强自身思想建设和政治能力建设。在实践中落实相应的政治方针政策，确保思想政治工作的有效开展。

二是加强思想政治工作人才队伍建设。事业单位的思想政治建设工作离不开高素质的政工人员。因此，应该注重培养和引进一批专业的思政技术领域复合型人才，包括思想政治教育、政治学等方面的专家。同时，也要加强党政工作人员的教育，确保他们的思想意识正确先进，能够正确理解和践行党的思想和理论。在开展思政工作的过程中，要注重选树典型，通过典型示范的方式，引导职工规范行为，为事业单位的发展奠定坚实的思想基础和人才保障。只有这样，才能不断提升事业单位的思想政治建设工作能力和实效，培养出更多的优秀人才，为事业单位的发展注入强大的动力。

***总书记曾指出：“思想政治工作是做人的工作。”在事业单位中，思想政治工作的目标是提高职工的思想水平、政治觉悟、道德品质和文化素养。为此，需要采用多种手段，拓展思想政治工作的渠道，增强职工的认同感和参与度。传统的思政工作方式已经不能满足现代化的需求，需要转变思想政治工作的方式，利用信息化和数字化技术，搭建单位内部的思政平台，通过网页专栏、微信群、现场平台、移动客户端等多种渠道，开展党政工作，提高群众的参与感，使思政工作成为企业发展的核心动力。

此外，还可以聘请专业人才制作多媒体宣传材料，组织干部职工参加网络学习和实地参观红色教育基地，通过线上与线下教育相结合的方式，提升干部职工的思想政治教育效果。思想政治工作还应从政治的高度顺应干部职工的合理需求，解决员工的实际困难，运用思想教育的方法化解不和谐的因素，提高职工的思想修养和凝聚力。通过这些手段，可以丰富思想政治工作的手段，提高职工的思想政治素质，为事业单位的发展注入强大的动力。

为了适应信息技术的发展，新时代的思想政治工作已经从线下转移到了线上。互联网成为了思政工作开展的新平台，但是互联网的开放性也导致思政工作管理难度更大。因此，我们需要进一步健全思想政治工作制度体系，对线上思想政治活动开展进行有效的约束，避免思想政治工作出现路线偏移，影响事业单位思想政治工作的质量。同时，我们还需要建立前期策划、考察、实施、反馈的宣传工作规范流程，确保宣传的边角问题能够被有效控制，保证能够取得良好的宣传效果。此外，我们还需要健全思想政治工作的监督机制，及时反馈思政宣传当中遇到的问题，并通过定期的宣传量考核评价思政工作的实效。这些措施将有助于更好地开展思想政治工作，提高工作质量和效率。

四、结语

在事业单位的人事管理中，思想政治工作是至关重要的一项工作。这对于员工和事业单位本身都是必不可少的。在新时代的背景下，事业单位必须选择合理、高效的方式来推进不断的发展和进步。强化对各级职工的思想政治教育工作是非常必要的，通过这种教育引导职工坚定共产主义信念，树立社会主义核心价值观，让员工在实现自身价值的同时，推动事业单位蓬勃发展。因此，思想政治教育工作在事业单位的人事管理中具有非常重要的地位。

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