劳动保障监察，劳动保障监管？

投稿用户 • 2023年10月14日 am10:02 • 范文大全 • 阅读 166

尽管我国已经出台了一系列劳动保障法律制度，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议仲裁调解法》、《就业促进法》等，但由于劳动监管部门的监管不到位，执法力度不够，再加上某些单位的劳动用工管理混乱，侵犯劳动者合法权益的现象仍然时有发生，这成为影响社会和谐稳定的原因之一。具体表现在：

劳动合同签订率较低，而且签订的合同也缺乏规范性。

最近，一些劳动者向本律师咨询时透露，他们所在的单位已经有十年没有签订过劳动合同了。经过调查发现，目前服务行业，如餐饮、娱乐、商贸和环卫等，劳动合同签订率非常低。即使有些单位签订了合同，也只是形式上的，自制的劳动合同文本不规范，内容不全面，有些条款与政策法规相抵触。此外，合同文本只有一份，仅由用人单位持有，无法有效维护劳动者的合法权益。由于大多数劳动者没有书面劳动合同，用人单位侵犯其合法权益时，往往处于极其被动和无助的状况，权益维护难度大，成本高。

许多用人单位在缴纳社保方面存在不够积极、全面的问题。这种现象可能导致员工在退休或者遭遇意外情况时无法得到应有的保障。因此，用人单位应该认真履行社保缴纳义务，为员工的未来提供更好的保障。

为了追求经济利益，一些用人单位往往逃避为劳动者办理社会保险的法定义务。此外，一些农村籍劳动者办理社会保险也存在政策障碍。由于农村合作医疗、农村养老保险与城镇居民医疗保险、养老保险之间的衔接不够紧密，导致劳动者的平等就业制度无法得到有效的落实。

3、收取未经授权的费用

在一些美容院机构的劳动用工过程中，存在普遍的违法现象。这些用人单位收取劳动者押金、服装费，实行不平等、违法规定，拖欠劳动报酬，不给予加班加点的相应待遇，剥夺带薪休假，歧视女职工等。

在雇佣劳动力的过程中，一些用人单位存在违法行为的情况，这种情况比较普遍。这些用人单位的违法行为可能包括不遵守劳动法规、不签订劳动合同、不缴纳社会保险等。这些违法行为给劳动者带来了很大的损失，也影响了社会的稳定和发展。

许多企业为了追求经济利益而忽视法律法规，未经员工同意就擅自将其身份从员工改变为派遣工或外包工，从而改变原有的劳动关系为劳务关系。这种做法对于劳动者来说是非常不利的，他们往往为了生计而不得不忍气吞声，无法维护自己的权益。

为了确保劳动者的合法权益得到切实保障，建立和谐有序的用工制度至关重要。为此，我们提出以下建议：

1. 加强劳动法律法规的宣传教育，让劳动者了解自己的权利和义务，增强维权意识。

2. 建立健全用工制度，明确用工合同的内容和双方权利义务，确保用工合同的合法性和有效性。

3. 加强用工监管，建立健全用工监督机制，加大对用工违法行为的查处力度，保障劳动者的合法权益。

4. 加强用工纠纷的调解和解决，建立健全用工纠纷调解机制，及时解决用工纠纷，维护用工双方的合法权益。

5. 加强用工信息公开，建立用工信息公开制度，让劳动者了解用工情况，增强用工透明度，促进用工和谐稳定。

为了保障广大劳动者的合法权益，需要加大法律法规宣传的力度，营造合法用工的氛围。我们应该坚持法治思想，贴近生活、贴近群众，以《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规为重点，采取多种方式，从源头入手，多方面并举，广泛深入地开展普法活动。通过这些活动，使劳动关系双方都能够了解法律法规，遵守法律法规，增强遵纪守法的自觉性。

为了加强劳动保障监察，规范企业的劳动用工行为，我们需要采取以下措施。首先，加强对企业的监督管理，对劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳、休息休假等用工管理过程进行定期检查、不定期抽查和企业自查，督促企业依法规范用工管理，对违法、违规、侵犯劳动者合法权益行为进行严厉处罚，逐步规范用工管理，减少违法情形的发生。其次，提升执法水平，劳动监察部门要配备足够的人员和设备，解决劳动监察执法办案走形式、不积极等问题，确保执法工作的有效性和公正性。

为了加强企业的诚信建设，我们应该积极推行企业诚信制度，并建立劳动保障诚信公示平台，以此来鼓励企业守法诚信，宣传那些诚信用工的企业，同时也要公开曝光那些不诚信的企业，并将其列为劳动保障执法检查的重点。此外，我们还需要加强日常监管，以预防和减少劳资纠纷的发生。这些措施将有助于建立一个更加公正、透明和诚信的企业环境。

重新创作：

来自许小军说法微信公众号的内容，经过重新创作后，内容前后表达意思不难改变。新内容将在下文中呈现。

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