基层减负年，基层减负行动？

投稿用户 • 2023年10月14日 am12:26 • 范文大全 • 阅读 122

在党的二十大中，提出了要持续深化纠治“四风”，特别是要重点纠治形式主义和官僚主义。各部门单位应该以实际行动践行“两个维护”，更加坚定不移地加强作风建设。通过深化拓展整治形式主义，为基层减轻负担，激励广大党员、干部积极担当作为，勇于斗争。这样才能进一步密切党同人民群众的联系，为推进强国建设、民族复兴的历史伟业提供坚强的作风保障。只有通过实际行动，把基层干部肩上的负担卸下来，解放他们的手脚，才能提振大家干事创业的信心。

坚持以问题为导向，建立健全的保障体系。随着脱贫攻坚和乡村振兴战略的不断推进，基层发展面临着人员保障不足、资金链条短缺、干部能力不足等问题。为此，各部门单位应该深入调研基层问题现状，分析当前发展形势，结合机构改革工作，制定科学的基层单位改革方案，向基层一线倾斜；全面保障政策落实，拓宽融资渠道，确保基层各项惠民惠农项目资金有落实、能够实施；注重干部能力提升，制定科学的基层党员干部教育培训计划，采取务实管用的措施，为基层干部提供强有力的支持。

针对当前的问题，需要从根本上解决病因，消除病灶。基层是政策落实的最后一环，干部应该把主要精力用于工作落实和服务群众，而不是被迫花费大量时间在开会、报告文件、填表等琐碎事务上。过度的留痕主义是官僚主义和形式主义的外在表现，各部门单位应该自上而下转变思想，减少会议和文件，逐步摆脱以会议抓落实、以材料论英雄的工作误区。同时，要强化考核的指挥棒作用，及时跟踪问效，帮助发现问题，随时解决问题。为了创新工作方式，领导干部应该下沉一线，带头示范和参与具体工作，亲自部署减负工作，把问题消除在基层，落实到行动中。

强调激励与关怀，勇于承担责任。容忍实践中的错误，接受创新中的挫折，善待竞争中的创新，敢于支持务实的干事者，鼓励改革创新者，支持无私奉献者。各部门单位应该结合严格管理和关爱，注重激励和约束，建立激励机制和容错纠错机制，关注影响干部干事创业、承担责任的关键问题，提出有针对性的对策措施，鼓励基层干部成为勇于领先、敢于创新的干事创业者。同时，要进一步增强能者上的自觉性，将承担责任、愿意做事、能够干事作为识别干部、奖惩激励的重要标准，选拔真正能干事、会成事、干好事的干部担任重要职位。

（某市委组织部刘伟）

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