坚持党管干部，干部党管制度？

●只有经历非凡的事情，才能成就非凡的才华。我们始终坚持把实践作为最好的学习方式，把基层作为最好的锻炼场所，以确保我们的干部队伍在政治上可靠、在工作上有能力。

●为了更好地推动事业发展，我们需要全面评估干部的专业素养和能力是否与工作岗位相匹配。只有这样，才能及时选配各领域优秀的专业干部到相应的专业岗位上，让专业人员真正发挥专业优势，干好专业的事。

在党的二十大报告中，提出了全面建设社会主义现代化国家的目标，这需要一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。因此，育才造士是为国之本。为了实现这一目标，必须坚持党管干部原则，注重德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤等方面，将新时代好干部标准贯彻到实际行动中。我们应该努力打造全面过硬的高素质专业化干部队伍，以此来支撑和保证高质量的发展。

坚持多方面的措施，加强政治和专业训练。只有在非常时期才能成为非常人才。我们始终坚持把实践作为最好的学习方式，把基层作为最好的锻炼场所，注重加强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，确保干部队伍在政治上可靠、在工作上有能力。我们要坚定理想信念，以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为重点，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。我们要增强政治能力，把讲政治贯穿党性锻炼全过程，不断锤炼对党忠诚的政治品格，提升马克思主义理论素养，增强为民服务的宗旨意识和做群众工作的本领。全面提升干部队伍的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，使干部的政治能力与担任的领导职责相匹配。我们要提高专业素养，大力实施干部专业能力提升计划，聚焦重点任务、重点领域，特别是新型能源化工、物联网等七大产业板块，有针对性地帮助干部更新知识、拓展能力，引导干部成为所在行业和领域的行家里手。我们要注重实践锻炼，有计划、分批次选拔干部到国有企业、产业园区、乡村振兴等一线岗位挂职锻炼，抽调干部到重大任务、重大项目、重点工作专班等吃劲岗位参与工作，选派干部到上级机关、金融机构、东西部协作城市专业岗位跟岗学习，开阔视野，增长才干，切实有效解决干部队伍本领不足、本领恐慌、本领落后问题。

坚持强化动态调整和监督管理，严格落实干部考察、日常了解、组织推荐等措施，及时将专业能力强、作风优良的干部吸纳进库，对不担当、不作为、庸懒散躺、推拖绕躲的干部进行组织调整。加强日常监督，抓早抓小、防微杜渐，定期了解干部学习、工作和生活等情况，及时评估培养效果。充分运用巡视巡察、考核督查、信访举报等结果，对干部出现的问题进行提醒纠偏，让干部习惯在有约束的环境中工作生活。建立健全担当作为激励和保护机制，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，建立干部常态化谈心谈话制度，及时为干部排忧解难、加油鼓劲。充分发挥职级晋升的正向激励作用，让能干者优先晋升。正确把握容错纠错和澄清正名机制，为勇于负责、担当实干的干部撑腰，鼓励干部大胆探索、积极作为、勇于担当。

勇敢使用优秀干部，加强精准选配和适时选拔。使用是最好的培养。坚持以事业为重，以事择人，注重把那些素质过硬、业绩突出、有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时发掘和使用，确保他们能够在正确的时间和岗位上发挥作用。聚焦岗位需求，发挥人才所长。针对重点领域的专业岗位，全面评估干部的专业素养是否符合事业发展需要，是否与工作岗位匹配，有计划地加大使用力度，把各领域优秀的干部及时选配到相应的岗位，真正让专业的人干专业的事。围绕班子功能进行精准选配。以增强班子整体功能为目标，统筹考虑班子的“数字结构”和“能力结构”，分级分类建立领导班子功能结构模型，重点在一线考察干部，向前线配强干部，让重点领域、行业配备一定数量的专业化干部，确保班子选配与地方发展紧密衔接、整体适应核心业务需要。打破隐形台阶，勇敢使用干部。以全面、辩证、发展的观点看待干部，破除论资排辈、求全责备观念，打破思维惯性、岗位区别等隐形台阶，对政治素质过硬、工作表现突出的干部大胆使用，努力建设一支数量充足、素质优良的高素质专业化干部队伍，形成良好的政治生态。

坚持全面推进，加强组织保障和跟踪问效。在实施主战略、实现主定位的过程中，对干部队伍的专业化和专门化提出了更高的要求，成为各级党组织必须回答的问题。各级党委（党组）必须以事业为上，精准掌握本地本单位重点领域干部队伍建设情况，明确目标、任务和重点，全面推进高素质干部队伍建设。组织人事部门应充分履行牵头责任，做好政策制定、日常管理、工作调度、考核督查等工作，一项一项抓好督促落实。同时，建立帮带联系机制，对选派挂职、跟岗锻炼的干部，所在单位也要明确帮带联系人及职责，加强对干部的日常管理和跟踪培养，促进干部早日成长成才。在考核方面，定期开展专项考核，科学确定考核等次，以考促干、以考促建。强化考核结果运用，实时跟踪问效，对工作成效好的，及时通报表扬、交流经验；对发现的问题及时通报，督促整改；对落实不力的及时约谈、限期改进；对工作长期滞后、整改不实的严肃问责处理，用考核评估的“指挥棒”推动目标任务落地落实。

（改写后）

据中国组织人事报新闻网报道，近日发布的一份调查报告显示，中国大学生就业竞争日益激烈，其中最受欢迎的行业为互联网和金融。同时，调查还发现，大学生对于工作的薪资待遇和职业发展前景非常看重。

............试读结束............

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