XX银行以案为鉴加强党建推动发展情况报告

XX银行以案为鉴加强党建推动发展情况报告
　　　　自去年5月份XX案件发生以来，XX县支行认真贯彻落实总行、省市分行指示精神，强化党建引领，汲取案件教训，坚定履职发展。截止7月末，各项贷款余额XX.XX亿元，较去年同期增加X.XX亿元，增幅XX.XX％；日均存款余额X.XX亿元，较去年同期增加X.XX亿元，增幅XX.XX％。以改促进全面推动合规支部建设。
　　　　一、党建引领，凝心聚力讲政治
　　　　在省、市分行党委的齐抓共促真帮下，我行明确以建立“合规”特色支部为目标，提升党支部政治力与组织力，解决我支部“党员的日常教育管理不够、干部员工素质和能力还有差距、合规管理意识不足、班子战斗力不强”等突出问题。
　　　　（一）锻造班子政治能力，为支部绘上合规底色。自年初以来，支行班子坚持把完整、准确理解和把握***新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质作为首要政治任务，深入开展“全面从严治党推进年”活动，围绕总行、省市分行关于以中央巡视整改促进支行高质量发展工作部署，召开支委会讨论19次，理论中心组研讨学习5次，中央巡视整改专题民主生活会1次，“三清单”中以“XX”案为鉴制定41条整改措施，支部委员讲专题党课3次，开展“服务实体经济，稳住经济大盘”主题党日活动1次，旗帜鲜明讲政治，不断强化自身政治三力。
　　　　（二）全面推进从严治党，为支部塑造合规基因。前车之覆，后车之鉴，支部深刻汲取XX案教训，制定年度警示教育计划表，已开展警示教育13次，内容涵盖反洗钱管理、询证函回函业务、用印规章流程、客户信用评级等案例实操讲演。扎实开展“强支部管理、严法纪行风”专项治理和党务工作清理排查，完善员工考勤和醉、酒驾等违纪行为管理；结合个人征信、公安部门回执、家访谈话、兴趣爱好摸排等多种形式开展员工异常行为排查，防微杜渐；班子成员建立问题台账，强化对重要岗位、重点领域和关键环节的监督，对不良苗头定期碰头，跟踪整改。
　　　　（三）强化组织队伍建设，为支部培养合规人才。支部制定年度培训方案，由青年员工轮流围绕当期专题讲解讨论，内容包含人行、银保监等监管文件和案例、重点法规、内部文件制度等，助力青年员工辨别关键风险点、反思操作习惯。支行运营岗位上3名员工平均在岗时间仅1年，在今年二季度通过了省市分行运营处回头看检查，近三个月支行的退件率为零；客户岗位上1名员工条线工作不到2年就能独立完成项目调查申报投放全流程操作，前期系统化的培训开始发挥成效。
　　　　二、合规为先，全面主动防风险
　　　　XX案件的发生是长期以来对内控制度的忽视、对青年员工思想教育缺失带来的必然结果，没有旁观者，都是局内人，支行每个人都与案件的发生息息相关。XX案件发生后，支行进行了全员反思，XX案件不是一个人教训，而是一片人的警醒，更要用教训、警醒保障XX农发行后续二十年合规经营发展。
　　　　（一）强思想武装，凝聚合规经营不竭动力。积极将合规文化宣导融入到支部日常党建工作之中，充分发挥基层党组织在合规经营中的战斗堡垒作用，并在员工上下班必经楼道显眼处张贴风险合规文化标识，打造合规文化走廊。以“三会一课”为载体，实现支部书记讲党课时一并讲合规、支部学习时一并学行纪行规、支部研讨交流时一并谈遵章守规，有序组织支部党员认真学习系统内典型违规案例、各条线内控合规重要制度文件，强化思想武装，使“合规为先、风控为要、全面主动、审慎稳健”的风险合规文化理念持续浸润，促使全行员工树牢“信贷风险致病、合规风险致命”理念，营造“人人事事讲合规、时时处处防风险”的环境氛围，着力从根源上解决少数机构及员工合规经营观念较为淡薄这一意识形态的根本问题。
　　　　（二）常念紧箍咒，共筑合规经营铜墙铁壁。持续加强员工合规意识培养，纵深推进全行合规文化建设，为业务稳健发展奠定坚实基础。特别是在XX案件发生后，组织开展三次合规专题大讨论，第一次是在XX案发后一周，以警示教育作用为目的，以“三算五讲”为主题，用三个公式（1与五个0.9相乘等于0.59，1与五个1.1相乘等于1.61，1与四个1一个0相乘等于0）得出的三个结果，引导全行青年员工坚持底线；第二次是在XX案发后年末的时候，以提高全行干部职工合规意识为目的，以“我的合规我负责，他人合规我有责”为主题，组织全行干部员工深挖问题产生的思想根源，深刻剖析日常工作中存在的风险隐患；第三次是在今年3月份，以推动支行高质量发展，争做合规先进支行为目的，以“合规发展我献力”为主题，推进业务发展和合规操作融合并进。通过持续、深入开展常态化的合规文化教育活动，向员工阐述“有章不循，有规不依”的危害性，从而激发全员对合规文化的共鸣，使全员从思想上绷紧“合规弦”，从行动上不越“警戒线”，自觉做到遵章守法，有效营造全员讲合规促发展的良好氛围。
（三）管理促提升，助力合规

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