浙江嘉兴海宁市严把“四关”推动编外用工管理出实效

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浙江嘉兴海宁市严把“四关”推动编外用工管理出实效

　　浙江嘉兴海宁市深入贯彻机构改革精神和上级要求，在编外用工管理上突出严格准入、规范使用、科学管理、联动监管，建立了“全覆盖、全管控、全联动”的编外用工管理模式。
　　一是严把准入关。在建章立制上，从2008年起面向部门和镇（街道）相继出台4个规范编外用工管理文件，建立健全编外用工指标核准、用人申报、多部门监管等机制。在准入原则上，采取“三不”原则，即在总量内编外用工控制数不新增；现有编内人员能够正常开展工作不得使用编外用工；行政执法、人事管理、涉密等岗位不得使用编外用工。
　　二是严把使用关。一是严格用工程序，明确编外用工计划须先经编办核准，未经核准不得擅自使用编外用工。二是严格招聘程序，新增招聘原则上须在人社部门指导监督下，采用劳务派遣方式用工；三是严格纳岗程序。编外人员聘用后纳入机构编制实名制管理，用人单位要及时将聘用人员报人社、编办实名备案。四是严格日常管

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