浙江宁波镇海区委编办“四个维度”打造机构编制实名制管理信息系统“升级版”

投稿用户 • 2023年3月18日 am6:59 • 范文大全 • 阅读 201

浙江宁波镇海区委编办“四个维度”打造机构编制实名制管理信息系统“升级版”
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　　为进一步加强和规范机构编制管理，提升机构编制实名制信息系统数据质量，浙江省宁波市镇海区委编办围绕机构编制、组织、人社、财政等部门需求，以系统共管共用、数据共护共享为目标，从编内编外全纳入、数据实时维护、加大核查力度和问题信息分析等四方面持续提升实名制信息系统数据的广度、速度、精度和效度，切实提升全区机构编制信息化管理水平，打造机构编制实名制管理信息系统“镇海升级版”。
　　一是编内编外全纳入，确保系统数据的“广度”。镇海区委编办在宁波市机构编制实名制管理信息系统包含机构编制管理、人员信息、数据应用、业务办理和系统管理五大功能模块的基础上，在全市首家拓展开发了“镇海编外用工实名制系统”，将全区机关事业单位使用行政、参公和事业编制的编内人员和编外人员全部纳入了机构编制实名制管理信息系统，实现了财政供养人员全覆盖。全区机关事业单位编内人员实名制管理系统包含了用编申请、人员入编、人员出编、中层用职申请、职务更新、三龄两历一身份变更等流程。全区机关事业单位编外人员实名制管理系统包含了编外用工岗位指标核准、岗位变动、人员进出和人员考核激励等功能。
　　二是实时维护成常态，确保数据更新的“速度”。镇海区委编办把组织、机构编制、人社、财政以及人事干部日常工作中需要的功能、流程、表格都整合到系统中，各单位人事干部只要维护好实名制系统人员信息，日常办理用编用职、出入编登记、职务更新等手续和《出入编登记表》、《职务更新登记表》、《中层任免备案表》、《退休审批表》等表格打印都可在系统中进行。另外，各单位在编外人员进出中涉及的岗位变动、人员招录和解聘等都必须在镇海编外用工实名制系统内操作才能完成，实现了编外人员岗位与人员信息的一一对应和实时更新。系统本身的设计有力促进了流程办理与人员数据维护的同步进

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