宁波市江北区委编办构建“四项长效机制”全面加强机构编制管理

投稿用户 • 2023年3月18日 am6:49 • 范文大全 • 阅读 226

　　为进一步加强机构编制管理，严肃工作纪律，宁波江北区委编办完善并创新了机构编制任初告知、审核审批、跟踪问效、违规严惩四项长效机制，有效夯实了机构编制管理基础，切实提升了管理的科学化、规范化水平。
　　一、创新任初告知机制，严肃工作作风。创新出台领导干部任初机构编制监督检查主体责任告知制度，构建起“任初有告知、任中有核查、离任有审计”的监督管理体系。对于各街道（镇）、区直各部门新任主要领导，制作并送达《江北区领导干部任初机构编制监督检查主体责任告知书》《机构编制监督检查政策一本通》和《部门机构编制事项清单》，明确提出机构编制“十落实”“十不得”工作要求，方便新任主要领导学习了解机构编制相关政策文件，并快速准确获悉其所在部门的行政机构、事业机构、历年机构编制监督检查、法人登记、权责清单等方面情况。通过创新任初告知机制，变“被动答复”为“主动告知”，变“坐等上门”为“主动敲门”，进一步增强了机构编制服务大局、服务区域经济社会发展、服务部门的职能作用。
　　二、完善审核审批机制，严把前置关口。对各单位提交的机构编制事项申请，严格执行“人编一致、一一对应”和“超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按一定比例有序进人”的原则，严格把牢入口关。对于申请单位的申请事项，从机构现状、历史沿革、政策依据、效果预测等方面全面分析研判其合规性，并对申请单位的实名制制度执行情况、机构编制问题整改情况进行严格审查，一旦发现问题则暂停办理申请事项，对符合要求的

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