湖南省岳阳市委编办以“精准用编”助推人才高地建设

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湖南省岳阳市委编办以“精准用编”助推人才高地建设
湖南省岳阳市委编办以“精准用编”助推人才高地建设，加快构建高质量发展人才支撑体系。
　　一、全要素分析研判，让用编方向更“明”。对市直机关事业单位在编人员的年龄、学历和专业等进行摸底和评估。一是看年龄结构“优不优”。截至2021年底，市直机关事业单位46周岁以上在编人员占比52.3%，36周岁至45周岁占比31.6%，35周岁及以下占比为16.1%，干部队伍老化问题较为突出。二是看学历层次“高不高”。当前市直机关事业单位专科及以下学历在编人员占比达29.4%，高学历在编人员占比较低，与加快省域副中心城市建设的要求不相适应。三是看专业人才“够不够”。部分市直机关事业单位存在“有编无人”现象，特别是金融贸易、规划建设、医疗卫生等经济发展和民生重点领域的专业人才紧缺，无法适应省域副中心城市发展的工作需要。
　　二、全方位细化措施，让用编核准更“严”。市委编委出台《关于规范市直机关事业单位编制和领导职数使用的暂行规定》（以下简称《暂行规定》），着力把好“三个关”:一是把好用编计划关。市直机关事业单位用编实行年度计划管理。每年底由各单位根据空编情况申报第二年度各项用编计划，市委编办按规定统筹提出用编计划方案，提请市委编委会议研究或报市委编委领导审定

............试读结束............

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