青岛市市南区委编办“三向”转变 推进编制资源供需矛盾化解

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青岛市市南区委编办“三向”转变 推进编制资源供需矛盾化解
随着基层政府社会管理、公共服务、深化改革任务要求的不断提高，努力解决好严控编制总量与部门编制需求凸增之间的供需矛盾，是机构编制部门面临的重要课题。为缓解全区编制资源供需矛盾，青岛市市南区委编办一方面强化机构编制刚性约束，严把关口、守住底线；另一方面多维度化解部门要编制要职数难题，盘活资源、深挖潜力。
　　一是向深化改革要编制。按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的思路，结合党政机构改革、事业单位改革等，加大有关职责调整和机构编制整合力度，进一步压缩机构编制存量。在党政机构改革中，通过机构整合、职能优化等措施，收回部门闲置编制资源；在事业单位改革中，不断加大事业单位清理规范力度，对原承担的特定工作任务已完成、履行职责的法定依据已消失，长期不开展工作的事业单位予以撤销；对设置过于分散、规模过小、职责相同相近、服务对象单一的事业单位予以整合，一并收回闲置编制资源，对收回的编制重点用于疾控、中小学校、企业服务等社会经济发展的重要部门、重点领域和薄弱环节，发挥编制资源的最大效益。
　　二是向机

............试读结束............

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