重庆市潼南区“三个联动”打造人才集聚新高地

投稿用户 • 2023年3月18日 am6:31 • 范文大全 • 阅读 182

　　重庆市潼南区聚焦高层次人才紧缺、专业化人才不足等突出问题，通过内部挖潜、部门协作、品牌招引，扎实推进“千名硕士进潼南”行动计划，全力打造人才集聚新高地。三年来共计引进硕士研究生及以上学历专业人才720余名，实现全区高层次专业人才数量与质量双提升。
　　一、供需联动、提供编制使用“菜单式”服务
　　由机构编制部门牵头，其他部门镇街密切配合，从编制供给和人才需求两个方向入手，共同挖掘本区编制潜力、理清人才需求，创新思维、相向而行。一是供给方创新挖潜。机构编制部门主动倒排全区机关事业单位5年内人员退休情况，结合全区余编情况，拟定编制使用“五年计划”，逐年制定年度用编总量，实行编制梯度供给。建立编制“蓄水周转池”制度，将部分“沉睡”编制统筹起来，用于保障全区中心工作和重点领域引进紧缺高层次专业人才。二是需求方“照单点菜”。各用编单位根据自身人员年龄和专业结构，结合职能职责和工作需要，梳理出最紧缺的专业人才需求，对照区内人才引进相关文件中明确的编制使用原则、用途、数量、条件等内容“照单点菜”，自主申报人才招引需求。三是双方无缝对接。机构编制部门开展“上门办”行动，重点宣讲机构编制相关政策和编制使用原则，摸清单位实际需求，针对性提出人才引进建议。用编单位加强与机构编制、组织、人社等职能部门的沟通配合与协作，共同做好人才招引系列工作，切实做到编制供给侧和需求侧无缝对接。
　　二、部门联动、实行招聘入编“流水线”作业
　　在区内建立人才招引部门联动机制，组织、编办、人社等相关部门共同谋划、配合联动，做到信息共享、问题共解、工作共推。一是共同谋划。每年下半年，提前谋划下一年度人才引进工作。组织、编办、人社三家部门共同研究制定年度人才引进计划，打破用编、招聘各环节间的隔阂，让相关职能部门，从人才招引的

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