山东省聊城市茌平区委编办“四注重”扎实做好机构编制实名制管理工作

投稿用户 • 2023年3月18日 am5:46 • 范文大全 • 阅读 186

　　为充分发挥机构编制实名制管理的基础性作用，进一步强化数据支撑，山东省聊城市茌平区委编办从时效性、准确度、利用率和透明化四方面入手，多措并举、全面发力，助推机构编制管理工作取得新成效。
　　一是注重压实责任、动态调整，确保数据的时效性。将“更新及时”作为维护原则，选派2名业务骨干专门负责系统日常维护，组建全区实名制管理微信工作群，集中各部门各单位的人事政工股工作人员，每月定时在群内下发人员变动情况表，明确报送时限，以变动表和部门（单位）一并提供的组织、人社部门任免文件、干部介绍信、退休审批表为依据，对职务变动、人员增减等事项及时进行更新调整，网上办理增人入库、减人出库业务，强化系统数据的动态管理。完善内部沟通协调机制，业务股室在印发机构编制调整变化的文件后，主动与专职管理员对接，将文件送至专职管理员处，同时，专职管理员以周为单位，和综合室进行联系，梳理本周内以编委、编办名义印发的所有机构编制文件，双向配合、共同协作，防止出现缺项漏项的情形，严格贯彻执行省、市关于实名制管理系统的机构编制信息必须在5个工作日内进行更新的要求。
　　二是注重核对校验、查漏补缺，增强数据的准确度。自3月份起，茌平区委编办组织工作人员分为两组对2019年以来机构编制人员信息维护情况进行“回头看”，一组负责重点对照36个党政机构的“三定”规定、14个乡镇（街道）的行政管理体制改革实施方案和去年以来所有机构编制文件核实实名制系统内的机构名称、挂牌情况、编制数目、内设机构名称、科级领导职数是否正确，一组负责对照组织部门提供的去年以来的人员任免文件核实全区科级干部职务信息，尤其强化对乡镇（街道）综合设置的7个党政工作机构及5个公益一类事业机构干部配备情况和任职时间的信息调整，保证每项数据

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