上海市金山区坚持“四个导向” 扎实推进机构编制管理评估工作

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上海市金山区坚持“四个导向” 扎实推进机构编制管理评估工作
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　　《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）规定，各级机构编制委员会办公室应当采用科学方法，对机构编制执行情况和使用效益进行客观评估。据此，金山区委编办坚持“四个导向”，在总结以往机构编制管理评估工作经验和成效的基础上，探索新形势下的机构编制管理评估工作。
　　一是坚持以实践为导向，探索评估方法。为确保区级机构改革任务不折不扣落实到位，巩固机构改革成果，金山区先后开展党政机构改革成效评估、事业单位改革成效评估，对机构改革、党政机构“三定”规定执行以及事业单位改革等情况进行跟踪评估，走访调研机关事业单位57家，全面总结改革成效，精准查摆问题，客观总结得失，深刻剖析原因，达到整改问题到位、改进机构编制管理和优化编制资源配置的目的，为制定机构编制管理评估制度提供了实践基础。
　　二是坚持以系统为导向，健全评估制度。研究印发《金山区机构编制管理评估实施意见（试行）》，突出四个特点：突出引领性，强化效益价值导向，重点评估机构编制管理成效和效率，区别于监督检查对机构编制管理的规范性要求。突出可操作性，评估程序共分为十项，以区委编办制定评估工作方案为程序起点，针对不同部门不同事项，采取个性化的评估方案。突出协同性，明确编办可以会同组织部（公务员局）、财政局、人社局、审计局、政务服务

............试读结束............

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