数字赋能机制赋能评估赋能浙江嘉兴海宁市着力推进机构编制资源配置科学化

投稿用户 • 2023年3月18日 am5:18 • 范文大全 • 阅读 218

数字赋能机制赋能评估赋能浙江嘉兴海宁市着力推进机构编制资源配置科学化
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　　浙江嘉兴海宁市认真学习领会***总书记重要讲话和中央、省委编委会议精神，深入贯彻《中国共产党机构编制工作条例》，在省委编办、嘉兴市委编办的有力指导下，着眼于机构编制资源科学配置，通过数字赋能、机制赋能、评估赋能，不断推动机构编制资源精准配、高效配、科学配，着力提升新时代机构编制工作能力，为海宁勇当“重要窗口”最精彩板块示范表率提供坚实保障。
　　一、数字智治，推动机构编制决策由主观经验判断向客观数据分析转变
　　1.维护智慧化，夯实数据基础。一让数据更“快”。推行实名制信息录入“三天入账、每月算账、季度销账、年末报账”的“账房”管理模式，今年以来实名制系统实时更新信息1.3万余条。二让数据更“准”。通过“87+X”校验功能，精准校验实名制数据40余万条，比对养老系统数据近8万条次。三让数据更“全”。将实名制端口下放至全市300多家机关事业单位，数据维护定岗、定人、定责，实现用编、出入编、人员信息等67项信息维护无死角。
　　2.监测智控化，强化动态管理。一是细化内部分工。办内部划分党群、民生、卫教、执法、镇街5大责任网格，全办“分头包干、分组监管”，管理范围覆盖至行政、事业、编外、国资等2万多人。二是优化外部流程，聚焦机关事业单位人员职业生涯全周期“一件事”改革，减环节、减材料、减时间、提效率，实现部门办事“一次不用跑”，并进一步优化网上监管。三是强化部门动态管理，加强实名制系统与养老、工资等系统信息互联互通，强化与组织人事、财政、社保等部门协作配合、联合监管，今年协助参与相关联合检查10余次。
　　3.分析智能化，优化预警预测。在功能优化上，升级实名制系统编外用工、国企管理、数据反查等方面4大项25小项功能，推进操作更便捷，查询更精准。在数据预警上，以全市45万余条人员信息字段为基础，对超编超职数情形分类型、分领域、分层级进行动态监测预警，提升风险防控能力。在数据预测上，完善系统近五年人员退休数、人员年龄结构等个性化数据分析功能，应用于教育卫生系统集中性用编审批测算等工作，“让数字说话、用数据决策”，已通过预警、预测功能驳回用编申请50余件次。
　　二、机制创新，推动机构编制管理由静态低效向动态高效转变
　　1.聚焦大局民生，建立编制统筹机制。以“中心工作在哪里，机构编制保障就到哪里”理念，统筹重大战略保障编制，全力保障长三角一体化发展、优化营商环境、推进工业强市建设等党委政府重点工作。以“人才需求在哪里，编制保障就到哪里”理念，统筹人才引进保障编制，调剂编制保障“英才聚潮城”高层次人才引进。以“民生短板在哪里，编制补缺就到哪里”理念，通过跨学段、跨学校编制统筹保障农村教育刚需，挖潜调剂近300名事业编制着力保障镇（街道）幼儿园教学需求。
　　2.聚焦动态盘活，建立编制周转机制。出台《海宁市周转编制使用和管理办法（试行）》，探索编制周转制度，3-5年内有自然减员情形的部门可根据工

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