思想上积极向党组织靠拢,拥护党的纲领（思想上学习上工作上生活上）

来源：黑龙江日报

原标题：思想上提神增智行动上提质增效

干部的精气神体现在实践工作之中，需要有对工作的极大热情和积极性，这需要思想解放、开拓思维、转变观念。从更高层面、更高视野来审视和谋划各项工作，以更饱满的精气神推动改革再深入、实践再创新、工作再抓实，为黑龙江振兴发展凝聚强大精神力量。坚决打好能力作风建设攻坚战，要解决领导干部作风不过硬，解决好精神状态问题，把提升精气神、增强干事创业本领智慧作为推动龙江振兴发展的重要保证。

提升精气神是能力作风建设的前提

作风不转万事难成。提升精气神需要提高认识、转变作风，在龙江全面发展中要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为引领，荡涤清除与这一重要思想不适应、不符合的思想定势，坚决破除一切思想禁锢，真正在思想解放中统一思想，在升华认识中提高站位。同时要不断增强自我革命的勇气，坚决破除传统思维定式、增强市场经济意识，推动有为政府和有效市场更好结合，坚定改革的决心，破除条条框框限制、推进体制机制创新，坚决破除狭隘的地域认知局限、坚定信心，树立全局世界眼光，坚决破除看摊守业的“躺平”思想、展现奋发有为的龙江人新风貌，始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。主动适应新时代新形势，奋力践行新使命新任务，立足全球看龙江，站在全国看龙江，面向未来看龙江，勇于开拓创新，深入解决发展中的难题，不断探索攻坚，用改革办法推动发展质量的提升。

为政之要重在实干。增强干事创业的积极性、提升精气神需要实干精神。要把握时代特征、顺应发展规律，找准着力点、解决实际问题，形成推动振兴发展的新思路、新办法、新机制。实干精神是推动全面发展的关键，而实干是要在紧扣改革发展的实践中得以体现。转变发展思路，以新发展理念为引领，聚焦推进高质量发展，聚焦重振黑龙江发展雄风，科学谋划本地本部门改革发展思路，克服传统路径依赖，突破传统发展模式，打好发展组合拳。深化省情认识，认清未来发展中所面临的风险和挑战，抓住有利机遇和条件，坚定发展信心，积极主动作为，学会运用市场机制、运用法治思维和法治方式干事业、解难题、找出路，在更大范围配置资源，激发创新创造活力。落实重点工作，在全面深化改革、培育壮大新动能、构建协调发展新格局、巩固提升绿色发展优势、建设开放合作新高地、补齐民生领域短板上敢闯、敢试、敢改，洞开高质量发展思维，打开观察世界眼光，找到创新发展路径，进一步解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力。

增强干部本领智慧是能力作风建设的关键

强化干部队伍建设。推进龙江振兴，关键在干部。新时代对领导干部提出了一系列新要求，“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”“实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。”《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》中明确提出，公务员职业道德的主要内容是“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”，由此可以看出好干部的标准。贯彻新时期好干部标准，突出政治标准，树立正确选人用人导向，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气，真正把忠诚党和人民事业，做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来。

强化干部实践能力。对照***总书记提出的“八种本领”“七种能力”，从正在做的事情和遇到的实际问题出发，坚持在学中干、干中学，向实践学习、向群众学习、向先进地区学习，善于取长补短，不断增强战略思维、前瞻眼光。对于领导干部来说，必须坚持问题导向，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口，不断提高解决问题的能力，想干事、能干事、干成事。强化能力建设和实践锻炼，把有担当、有能力、有作为、有潜力的干部安排到重要岗位，开展干部岗位轮换、交流任职，畅通党政机关和事业单位、国有企业、科研院所干部交流渠道。在工作实践中，需要领导干部将知识、经验、作风、素养等密切结合，干中学，学中干。要给干部助力，让干部有方法提升能力。总结和思考要靠领导干部的自觉，在日常工作中时常进行，也要有意识加强科学的方法论的学习和运用。要给干部松绑，让干部无顾虑提升能力。着力发现培养选拔优秀年轻干部，打造一支高素质专业化的干部队伍。作为新时代的领导干部要脚踏实地、做好本职，不断提升专业化能力，增强为国服务本领。

强化干部责任担当。党的领导干部要有坚定的理想信念，有情怀有担当。***总书记指出，“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”“不担当不作为，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事”。领导干部具有担当抱负，才能胸怀天下、情系苍生，才会运筹帷幄、决胜千里之外，才会拥有总揽全局、协调各方的担当能力。干部有担当的勇气，就能在难题面前敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前敢作敢为，敢担责任。激励干部敢于担当作为，把担当作为者大胆“用”起来，把庸碌无为者坚决“调”下去，树立鲜明干事创业导向。坚持严管和厚爱相结合，落实“三个区分开来”，建立完善容错纠错机制，对受到诽谤、诬告、严重失实举报的党员，党组织要及时为其澄清和正名，该使用的使用，该提拔的提拔，严肃查处诬告陷害行为，真正为那些扛重活、打硬仗、敢开拓、善作为的干部撑腰鼓劲。担当来自于坚定的理想信念、扎实的工作作风、优良的发展氛围，提升干部责任担当，让改革创新、干事创业成为龙江干部的鲜明特征，让人人敢担当、人人善作为成为新时代龙江的主旋律。

[张丽新，作者单位：中共黑龙江省委党校（省行政学院）]

责任编辑：王后

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