个人评价简历简短，个人评价简历简短怎么写！

投稿用户 • 2023年1月6日 am8:33 • 范文大全 • 阅读 423

又是年底跳槽的季节。也许你正在经历着这个行业的寒冬。也许你在家闲着。你想写简历出去试试吗？如果你想找工作，你自然离不开简历的编写。当你搜索数百个简历模板时，你会发现所有的简历都会有自我评价要求你写。

你会怎么写？“吃苦耐劳，性格开朗，积极努力”？但是，你知道吗？如果你也这样写自我评价，很可能进不了HR法眼，简历被P***SS掉下来的可能性很大。为什么？因为，几乎所有的HR已经对这些词免疫了，这些只是我们想要展示的，而不是HR想看的，再加上如果简历里没有其他亮点，也许会沉入大海。

那么，如何写自我评价呢？

1.写HR需要硬技能

作为招聘人员，我们可以考虑一下HR最想看的是什么？

事实上，来提交简历的人是否符合他的工作要求，是否有他想要的技能，对吧？所以当我们写自我评价时，我们应该展示我们如何满足要求和技能。

例如，金融产品经理的职位要求是写的“银行2年以上.证券.保险.基金.信托等相关工作经验”，如果我们只有3年的银行经验，我们可以在自我评价中写作“三年银行工作经验”。

如果工作要求的领域恰好与你重叠，你可以更详细地描述你的经历：“3年银行经验，负责某类产品的设计”。

这个地方还有一个亮点，就是最好有数据支持，比如你设计的产品有什么辉煌的成就，利润的增长，或者利润收入的增加，会更有吸引力:“3年银行经验，负责某类产品设计，3个月实现xx营业利润从0万增长到200万”。

这样的实力展示，是不是很硬核？

2.写HR喜欢软技能

什么是软技能？通常指一些工作习惯、工作技能、工作方法等。在工作需求中，我们经常看到这样一个词：沟通能力强，网络感知敏锐，文档编写能力强等。这里同样要“投其所好”，我们的软技能也应该能够满足HR胃口，但是，一定不要编造，否则，面试会很尴尬。

一个案例，当公司HR招聘时，她遇到了一个年轻人。她在简历上说她性格开朗，沟通能力强。当然，如果她满足其他条件，她会预约面试。然而，在整个面试过程中，包括一些场景问题的互动，他没有表现出沟通能力，最终浪费了一个机会。那这里怎么写软技能呢？例如，在公司某某产品推荐会上，3天内写近万字的工作报告，独立制作80页PPT，并担任主讲。越具体，越亮。

此外，我们还可以展示它HR一些人欣赏“加分项”例如，如果工作要求，“团队精神更好”有必要在自我评价中加一句话“与7个部门的30名同事合作，完成某个项目的重建”是团队精神的充分体现吗？

3.细节决定成败

你看见了吗？真正写好自我评价的简历不是自我评价的陈述，而是根据工作要求，用合适的数据来展示HR想要的内容。但是，只有内容符合要求，不注意细节也会降低印象。不要用短句。句子越长，就越难理解。HR每天要几十几百份简历，难道还让人做阅读理解吗？注意分段，不要搞大坨。因为看起来不漂亮，容易累。语言简洁，小作文真的没必要。

文章来源：求职简历的“自我评价”这样写才能入HR的法眼_人人都是顶尖销售

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1.写HR需要硬技能

2.写HR喜欢软技能

3.细节决定成败

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