某区人大副主任、总工会主席2024年民主生活会对照检查材料（4700字）四个带头典型案例

某区人大副主任、总工会主席2024年民主生活会对照检查材料（4700字）四个带头+典型案例
　　　　根据上级民主生活会的通知要求，本人紧扣民主生活会主题，按照“四个带头”的要求，对照习近平总书记关于全面从严治党、党的自我革命等重要论述，对照党的xx全会精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带着责任，带着问题，带着决心深入查找存在的问题，广泛征求意见，深入查摆问题，开展谈心谈话，认真剖析检查。以实事求是、严肃认真的态度，收集意见建议x条，查摆自身问题xx条。现作对照检查如下：
　　　　一、存在的主要问题
　　　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
　　　　一是践行“两个维护”有差距。在把握“两个维护”的实践要求上，在如何将政治理论和实际行动统一起来上，缺乏全面深入的思考，对于如何将党的创新理论融入到党的方针路线政策和工作部署的全过程中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。比如，在今年推进新业态入会工作当中，在与企业的行政方沟通交流时，没有充分结合党中央思想向其讲解透彻工会的职能和作用，没有从思想层面对其进行有效说服，而主要还是利用人情、关系等资源进行推进，造成企业对于成立工会热情不高。
　　　　二是在增强工会党组的政治功能上没有竭尽全力。在团结带领分管科室贯彻落实中央、省市委决策部署及区委工作要求上有很大差距，有些工作落实存在“时差”“温差”“落差”。比如，在产业工人改革这项工作中，没有从讲政治的高度去认识把握，忽略了在思想上行动上组织上与上级步调一致，没有广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，没有强化职业教育和培训，没有充分调动广大产业工人的积极性、主动性。
　　　　三是政治执行力有待进一步提升。基层工会工作职能多、工作面广、涉及群众数量多等，对于有些工作职能还处于疲于应付或监管缺失状态。比如，在创新工作室创建活动当中，未能做到很好的统筹推进、协调管理，没有从政治的高度去分析研判工作中存在的问题短板弱项、去寻找解决办法的路径。
　　　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
　　　　一是党性修养需提质。理论武装不彻底，对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强，党性修养方面没能完全发生“质”的变化。比如，对照革命先辈先进，自身理想信念树得不牢，宗旨意识淡化，距离他们存在较大差距。
　　　　二是规矩意识需提高。在贯彻执行《准则》《条例》的自觉性和坚定性上还不够，没有认真学习落实，做到内化于心、外化于行。比如，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》学习理解和把握上就只限于知道其内容，但对其深刻内涵知之甚少，特别是在理解和实践上都有一定的差距。
　　　　三是工作作风需要提升。主动深入基层一线“破题”的意识还不够强，群众观念有所弱化，有时坐等上门多，主动问需少，同工会会员主动沟通、主动关心少，扑下身子走进会员身边，近距离听取他们心声做得还不够。比如，对困难职工往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少；在给困难职工送温暖活动中，仅仅满足于把东西送到了，对群众反映集中的技能培训、再就业等问题，只是一转了之，没有亲自协调、督促落实。
　　　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。
　　　　一是识变应变求变的瓶颈亟待突破。政治勇气和智慧不足，不善于运用制度优势识变应变求变，对妨碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端，缺少“打破砂锅问到底”的精神，思维定势表现突出，一些重要领域的改革推进缓慢，核心竞争力偏弱。比如，在推进新时期产业工人队伍建设改革工作中，执行上级文件要求多，自己主动出击、迎难而上少。
　　　　二是直面问题、直击矛盾的勇气决心不够。缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。比如，在新成立工会特别是新成立的私营企业工会工作开展方面，基层工会只有一块牌子，组织体制、工作机制不健全，工会工作难开展，工会工作存在流于形式的现象。对于这种情况，没有下定决心想方设法让基层工会“活起来”。
　　　　三是改革创新的力度不大。面对新形势、新问题，特别是面对制约发展的“痼疾”，研究得不透不深，不能提出解决问题的科学决策，以老办法老机制运行新体制。比如，在区人大常委会中负责对审计查出问题整改情况进行监督，没有对监督方式、监督流程和监督内容进行“迭代升级”，与纪委、财政等机关部门衔接互动、协同贯通不够，没有取得更好的监督质效。
　　　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
　　　　一是管党治党责任不到位。对党风廉政建设的长期严峻形势认识还不够深入，工作中注重业务工作多，对党风廉政建设工作预防做得少、日常强调部署少。对一些风险隐患警钟敲得多，缺乏督查和跟踪问效，对各级工会干部党风廉政建设抓得不够。比如，在从严要求身边人员方面，在单位没有完全做到一视同仁，一体要求，对亲近熟悉的同志关心多照顾多管理少，对其他同志关心少照顾少管理严，从而也引起一些对待同志厚此薄彼、冷热不均的议论，影响了同志的团结和工作的气氛。
　　　　二是落实意识形态责任制有所缺失。作为一名党员领导干部，未能很好发挥党对意识形态负总责、总领导的作用，日常工作要求不严，离地半尺的情况仍然存在。比如，对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，没有将意识形态工作与党建工作和业务工作紧密结合。
　　　　三是执行民主集中制还存在差距。落实民主议事制度不够严格。比如，在区人大党组研究“三重一大”问题时，对于不是自己分管的工作，存在沟通不及时不充分的现象，会上也很少发表有价值的意见建议。
　　　　（五）带头开展反面典型案例剖析方面。
去年以来，市纪委监委对xx严重违纪违法问题进行了立案审查并移送司法机关追究刑事责任。这起发生在身边的严重违纪违法案件，既让人痛心，更使人痛恶。对照反面典型案例，我发现自身存在

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