农商银行党委副书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料（四个带头+典型案例剖析）

农商银行党委副书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料
　　　　按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，结合工作和思想实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。
　　　　一、存在的突出问题
　　　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”等重要理论的学习，往往停留在表面，满足于一般性的了解和掌握，缺乏深入系统的研究和思考。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地通读文件和讲话，没有深入挖掘其内涵和精髓，未能将理论与实际工作充分结合，导致在运用理论指导实践时，存在一定的脱节现象。在组织银行内部的政治理论学习活动中，形式较为单一，主要以集中学习和传达文件为主，缺乏互动性和深入性，使得部分员工对理论学习的积极性不高，学习效果不理想。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏感度。例如，在面对一些网络上传播的不实金融信息和负面言论时，未能及时意识到其可能对银行形象和社会稳定造成的影响，没有迅速采取有效的应对措施。在日常工作中，对于一些业务决策可能涉及的政治因素考虑不够周全，过于关注业务指标的完成，而忽视了政治纪律和政治规矩的要求，如在某些信贷项目审批过程中，没有充分考虑国家政策导向和政治影响。维护团结统一力度不足。在工作中，有时过于注重个人观点和工作方式，与班子成员之间的沟通协作不够紧密，导致在一些重大决策和工作推进上出现意见分歧时，不能及时有效地达成共识。如在制定银行年度发展战略时，与其他党委成员的交流不够充分，没有充分听取各方意见，使得战略方案在实施过程中遇到了一些阻力。在处理部门之间的矛盾和问题时，协调力度不够，未能充分发挥党委副书记的领导作用，促进各部门之间的团结协作，导致一些工作出现推诿扯皮现象。
　　　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作中，有时会因为业务繁忙而忽视了党性修养的提升，没有时刻以高标准严格要求自己。例如，在面对一些复杂的业务问题和压力时，容易产生急躁情绪，缺乏共产党员应有的耐心和沉稳。在参加党内组织生活时，有时存在走过场的现象，没有真正把自己摆进去，深入开展批评与自我批评，对自身存在的问题认识不够深刻。纪律执行不够严格。虽然对党纪国法和银行内部的规章制度有一定的了解，但在实际执行过程中，有时会因为人情关系或其他因素而放松要求。如在员工违规行为的处理上，存在避重就轻的情况，没有严格按照规定进行严肃处理，导致一些违规行为未能得到有效遏制。在工作纪律方面，自己有时也会出现迟到早退的现象，没有起到很好的模范带头作用。作风建设仍需深化。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。在布置工作时，有时过于注重文件和会议的传达，而忽视了实际效果的跟踪和落实。如在推动一些重点业务项目时，只是简单地召开会议进行部署，没有深入基层了解实际情况，及时解决问题，导致项目进展缓慢。在对待客户和员工的态度上，有时不够热情和耐心，存在官本位思想，没有真正把客户和员工的利益放在首位。
　　　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。如在不良贷款清收工作中，对于一些历史遗留的大额不良贷款，担心清收难度大、风险高，没有采取更加果断有效的措施，导致清收进度缓慢。在推动银行改革创新过程中，害怕承担责任，对于一些新的业务模式和产品创新，不敢大胆尝试，过于保守，影响了银行的发展步伐。创新能力有待提升。对金融科技等新知识、新技术的学习和应用不够积极主动，创新思维和能力不足。如在数字化转型方面，虽然意识到了其重要性，但在实际工作中，缺乏具体的规划和有效的措施，与同行相比，我行的线上业务发展相对滞后，客户体验不够好。在产品创新方面，缺乏对市场需求的深入调研和分析，推出的产品同质化严重，缺乏竞争力。群众路线落实不到位。在工作中，与基层员工和客户的沟通交流不够密切，没有充分了解他们的需求和诉求。如在制定一些业务政策和考核办法时，没有充分征求基层员工的意见，导致政策和办法在执行过程中出现一些问题，影响了员工的积极性。在客户服务方面，虽然提出了“以客户为中心”的理念，但在实际工作中，没有真正把客户的需求放在首位，服务质量和效率有待提高。
（四）履行治党责任，严管队伍有欠缺。从严治党主体责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻，在工作中没有将从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同考核。如在安排年度工作时，对业务指标的考核权重设置较高，而对党建工作和党风廉政建设的考核相对较轻，导致部分员工对从严治党工作不够重视。在开展党风廉政建设教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，未能真正触及员工的思想深处。监督执纪“四种形态”运用不够精准。在监督执纪工作中，对“四种形态”的把握不够准确，存在过度依赖第一种形态，而对后三种形态运用不足的情况。如在发现员工存在一些轻微违规行为时，只是简单地进行谈话提醒，没有深入分析问题的根源和性质，未能及时采取更有效的措施进行纠正和处理，导致一些问题反复出现。在运用监督执纪“四种形态”时，缺乏规范化和制度化的操作流程，存在一定的随意性。选人用人机制不够完善。在选人用人过程中，虽然制定了一系列的制度和流程，但在实际执行过程中，还存在一些不足之处。如在人才选拔标准上，过于注重业务能力，而对政治素质和道德品质的考察不够全面深入，导致一些政治素质不高、道德品质有问题的人员进入了干部队伍。在干部培养方面，缺乏系统

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