考核组长在年度考核民主测评会上的讲话提纲

考核组长在年度考核民主测评会上的讲话提纲
　　　　同志们：
　　　　根据党工委的安排部署，区管领导班子和科级干部2024年度考核工作已经启动。今天会议的主要任务是听取单位主要负责人代表单位进行总结汇报和民主测评。下面，就做好这次考核工作，我讲几点意见：
　　　　一、充分认识开展年度综合考核工作的重要意义
　　　　开展年度考核，是一项重要的政治任务，特别是这次年度综合考核，党工委高度重视，明确要求考核一定要防止走过场，提高精准度，通过考核，准确掌握区管领导班子的建设情况，发现好的典型和存在的突出问题，以利于推进我区各级领导班子建设。
　　　　开展年度综合考核工作，是对领导班子工作运行、领导干部履职尽责等情况的年度“体检”。通过这项工作，有利于了解情况、发现问题、改进提升；有利于全面系统、客观公正地看待干部、评价干部，及时把好干部发现出来；有利于充分发挥考核传递压力、提供动力、激发活力的作用，把全面从严管理干部要求落到实处，真管真严、敢管敢严、长管长严，为建设一支高素质专业化的干部队伍提供坚强组织保证。因此，希望与会的各位同志一定要站位大局，提高认识，切实把思想和行动统一到党工委的部署要求上来，积极参与、密切配合考核组开展工作，确保年度考核任务圆满完成。
　　　　二、准确把握年度综合考核工作的主要内容
　　　　2024年度考核工作，坚持聚焦中心任务、实行分类考核、突出精准考评、注重综合评价、优化程序步骤的原则，坚持定性与定量、考人与考事、纵向分析与横向比较、民主测评与个别谈话相结合的方法，根据各单位的实际，统筹开展差异化考核。针对本次考核工作，要做到以下两点。
　　　　（一）把握考核内容
1、对区管领导班子和科级干部的考核。主要考核领导班子本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、完成重点任务等方面的实际成效。考核科级干部本年度履行岗位职责情况，内容包括理想信念、工作思路、工作作风、精力投入、组织协调、履职成效、廉洁自律等方面的现实表现

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