市人民医院党委副书记、副院长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料（四个带头+违纪行为典型案例剖析）

市人民医院党委副书记、副院长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料
　　　　按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在政治思想、工作作风、廉洁自律等各方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，为医院的长远发展奠定坚实基础。现将本人查摆剖析情况报告如下。
　　　　一、存在的突出问题
　　　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于健康中国战略的重要论述时，未能充分结合医院实际，深入探讨如何在科研、教学等工作中更好地落实，导致对一些政策的理解不够透彻，影响了工作的有效推进。二是落实长效机制不够到位。在建立健全以学铸魂、以学增智等长效机制方面，存在措施不够具体、执行不够有力的问题。以科研人员的政治学习为例，虽然制定了学习计划，但在实际执行中，因科研工作的繁忙，导致学习时间被压缩，学习效果大打折扣，未能真正将学习成果转化为推动科研创新的强大动力。三是防范个人主义等意识不够强。在工作中有时会不自觉地陷入个人主义的思维定式，过于关注自身分管领域的工作，而忽视了与其他部门的协同合作。如在药物临床试验项目中，与临床科室的沟通协调不够紧密，导致项目推进过程中出现一些衔接不畅的问题，影响了整体工作效率。四是与党中央保持高度一致的敏锐性需提高。在面对一些复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还不够强，未能及时准确地识别和抵制一些错误观点和倾向。例如，在对待某些涉及医疗行业的不实网络言论时，未能第一时间站出来主动发声、正确引导，在一定程度上影响了医院的社会形象。
　　　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。在面对一些利益诱惑时，党性原则不够坚定。如在医药供应商的选择过程中，虽然能够按照规定程序进行，但在个别情况下，会受到一些人情因素的干扰，对供应商的评估不够客观公正，给医院的廉政建设带来了一定的风险隐患。二是纪律执行不够严格。在执行医院的各项规章制度时，有时存在打折扣、搞变通的情况。以考勤制度为例，对部分科研人员和教师的迟到早退现象未能严格按照规定进行处理，导致纪律松弛，影响了工作秩序和团队风气。三是作风建设有待深化。工作中还存在形式主义的倾向，在制定一些教学和科研计划时，过于注重方案的形式和文字表述，而忽视了实际的可操作性和效果评估。例如，某教学改革方案在制定过程中，花费了大量时间进行文字雕琢，但在实施过程中却发现存在诸多问题，无法达到预期的教学效果。四是权力运用不够规范。在行使分管工作的权力时，有时存在越权或权力滥用的风险。如在科研项目经费的审批过程中，有时会因为对个别项目的过度关注，而超越了自己的审批权限，给财务管理带来了一定的混乱，也违反了相关的财经纪律。
　　　　（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的科研难题和教学改革任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推进一项国家级科研项目时，因担心项目失败会影响个人声誉和医院的考核成绩，对一些关键问题的决策犹豫不决，导致项目进度滞后。二是创新能力不足。在科研和教学管理工作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新举措。以教学方法为例，虽然知道传统的教学模式存在一些弊端，但在推动信息化教学、案例教学等新方法的应用方面力度不够，导致教学效果提升不明显。三是风险防范意识薄弱。在推动医院改革发展的过程中，对一些潜在的风险认识不足，缺乏有效的防范措施。如在开展新的药物临床试验项目时，对可能出现的伦理风险、法律风险等评估不够充分，导致在项目实施过程中出现了一些纠纷和问题，给医院带来了不必要的损失。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的政绩和表面的成绩，而忽视了医院的长远发展和内涵建设。例如，在科研成果的统计和汇报中，过于强调论文数量和科研项目的级别，而对科研成果的转化和实际应用关注不够，导致一些科研成果未能真正服务于临床实践和患者的健康需求。
　　　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为党委副书记，在落实全面从严治党主体责任方面，存在工作不够深入、措施不够有力的问题。对一些党员干部的违规违纪行为未能及时发现和纠正，导致个别问题滋生蔓延，影响了医院的政治生态。例如，在某科室发生的一起收受红包事件中，因平时的监督检查不到位，未能及时发现和制止这种行为，给医院的声誉造成了不良影响。二是纪律教育效果不佳。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。以廉政教育为例，主要以集中授课和观看警示教育片为主，未能充分结合医院的实际案例和不同岗位的特点进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律教育不够重视，未能真正入脑入心。三是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时，虽然能够按照规定的程序进行，但在评价标准和考核方法上还存在一些不足之处。如过于注重学历和职称等硬件条件，而对干部的实际工作能力、道德品质和团队协作精神等方面的考察不够全面，导致一些优秀人才未能得到充分的任用和发展。四是网络空间管理不到位。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的监管措施和引导机制。部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了一定的负面影响，但未能及时进行处理和教育引导。例如，某党员在社交媒体上对医院的某项政策发表了不当评论，引发了一些负面舆情，而我们在应对和处理方面存在滞后性，损害了医院的形象和声誉。
　　　　（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析
　　　　1.案例背景与经过。在医院的药物临床试验工作中，曾发生一起严重的违纪事件。某研究人员在试验过程中，未按照规定的操作规程收集和记录数据，而是伪造了部分试验数据，以达到预期的试验结果。这一行为严重违反了科研诚信和职业道德准则，也违反了相关的法律法规。
　　　　2.主观因素剖析。从主观上看，该研究人员存在急功近利的思想，为了尽快完成试验项目、获取科研成果和个人利益，不惜违反职业道德和学术规范。同时，其自身的法律意识和纪律观念淡薄，对伪造数据的严重后果认识不足，缺乏敬畏之心。
　　　　3.客观因素影响。客观上，医院在科研管理方面存在一些漏洞和不足。如对试验过程的监督检查不够严格，缺乏有效的质量控制机制；对研究人员的培训和教育不够到位，未能使其充分认识到科研诚信的重要性；在绩效考核和奖励机制方面，过于强调科研成果的数量和级别，而对科研质量和诚信的考核权重较低，在一定程度上诱导了研究人员的不当行为。
　　　　4.自身差距与不足。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在科研管理工作中还存在许多差距和不足。在思想上，对科研诚信的重视程度不够，未能将其作为科研工作的生命线来抓；在制度建设方面，虽然制定了一些规章制度，但在执行和监督方面还存在薄弱环节；在教育引导方面，对科研人员的职业道德教育不够深入和常态化，未能营造出浓厚的科研诚信氛围。
　　　　二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对政治理论和业务知识的学习缺乏足够的热情和主动性，没有将学习作为一种政治责任和精神

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