市档案馆2024年机关党建工作总结

市档案馆2024年机关党建工作总结
　　　　2024年，市档案馆在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，扎实推进机关党建各项工作，为档案事业发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。现将我单位机关党建工作总结报告如下。
　　　　一、2024年机关党建工作总结
　　　　（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。组织集中学习研讨*次，馆领导班子成员带头领学并撰写心得体会*篇，全体党员干部人均撰写学习心得*篇。通过深入学习，深刻领会党的二十届三中全会精神的核心要义与丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展专题讲座与培训活动*场，邀请党校专家学者为全体党员干部解读《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，培训覆盖党员干部*人次，有效提升党员干部对党的二十届三中全会精神的理解与把握水平，为推动档案工作创新发展奠定思想基础。举办党的二十届三中全会精神知识竞赛，以赛促学，激发党员干部学习积极性，参与竞赛的党员干部达*人，优秀率达到*%，进一步巩固和深化了学习成果。二是加强政治理论常态化学习。制定详细的政治理论学习计划，涵盖党的方针政策、时事政治等内容，全年组织党员干部集中学习共*次，学习时长累计达*小时。充分利用线上学习平台，如学习强国、干部网络学院等，党员干部线上学习参与率达到*%，人均学习积分达*分以上，实现政治理论学习常态化、便捷化。建立学习成果交流机制，定期组织党员干部交流学习心得，分享学习体会，共开展交流活动*次，促进党员干部相互学习、共同提高。三是严明政治纪律与政治规矩。开展政治纪律专题教育活动*次，通过学习典型案例、观看警示教育片等方式，强化党员干部政治纪律意识，参加教育活动的党员干部*人次，教育覆盖率达*%。加强对党员干部政治言行的监督检查，建立政治纪律监督台账，开展监督检查*次，及时发现并纠正党员干部政治偏差*起，确保党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
　　　　（二）夯实组织基础，提升党建质量。一是规范党组织建设。严格落实“三会一课”制度，全年召开支部党员大会*次，支部委员会*次，党小组会*次，上党课*次，确保党组织生活正常化、规范化。做好党员发展与管理工作，按照党员发展流程，培养入党积极分子*名，发展党员*名，党员队伍结构进一步优化。加强党员日常管理，完善党员信息库，及时更新党员信息*条。开展党组织关系排查*次，理顺党员组织关系*人次，确保党员组织关系转接规范有序，杜绝党员“失联”现象。二是加强党支部班子建设。选优配强党支部班子成员，通过民主选举产生新一届支部委员会，班子成员年龄、学历结构得到优化，平均年龄降低*岁，本科以上学历占比提高*%。组织党支部班子成员培训*次，培训内容包括党建业务知识、领导能力提升等方面，培训时长累计*小时，有效提升班子成员履职能力。建立党支部班子成员考核评价机制，从政治素质、工作业绩、廉洁自律等方面进行考核评价，考核结果与绩效奖励挂钩，激励班子成员积极作为。三是推进党建工作创新。打造“档案红色讲堂”党建品牌，邀请老党员、老干部讲述档案背后的红色故事，举办讲堂*期，参与党员干部和群众*人次，传承红色基因，增强党建工作吸引力。开展“党建+志愿服务”活动，组织党员干部深入社区、学校、企业开展档案宣传、文化传承等志愿服务活动*次，服务时长累计*小时，拓展党建工作外延，提升党组织影响力。建立党建工作信息化平台，实现党员教育管理、党组织活动开展等工作线上线下同步推进，提高党建工作效率与信息化水平。
　　　　（三）深化正风肃纪，营造良好生态。一是加强党风廉政教育。开展党纪国法学习教育活动*次，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，学习参与人数达*人次，增强党员干部廉洁自律意识。举办廉政文化活动，如廉政书画展览、廉政征文比赛等，共收到书画作品*幅，征文*篇，营造浓厚的廉政文化氛围。定期发送廉政提醒短信，在重要节日、关键节点向党员干部发送廉政短信*条，做到警钟长鸣。二是强化廉政风险防控。全面排查廉政风险点，共排查出涉及档案接收、保管、利用等环节的廉政风险点*个，制定相应防控措施*条，有效防范廉政风险。建立廉政风险动态管理机制，根据工作变化及时调整廉政风险点及防控措施，确保廉政风险防控工作与时俱进。加强对重点岗位、关键环节的监督，对档案征集、数字化等项目开展专项监督检查*次，确保项目实施规范、廉洁。三是整治不正之风。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，聚焦档案服务领域，排查问题*个，全部整改到位，群众满意度达到*%。加强作风建设监督检查，采取明察暗访、专项检查等方式，检查*次，查处作风问题*起，对相关责任人进行严肃处理，有效改善工作作风。建立作风建设长效机制，制定完善工作纪律、服务规范等制度*项，强化制度执行，推动作风建设常态化、长效化。
　　　　（四）聚焦中心工作，推动融合发展。一是助力档案资源建设。党员干部带头深入基层开展档案征集工作，共征集到具有历史价值的档案资料*件，丰富了馆藏资源。其中，珍贵历史档案*件，填补了馆藏空白。积极推进档案数字化进程，党员技术骨干组成攻坚小组，完成档案数字化扫描*万页，提高了档案利用效率，数字化档案利用率较去年提高*%。加强档案资源整合与开发，党员干部参与编写档案编研成果*项，如《*记忆——2024年档案史料选编》等，为*发展提供历史借鉴。二是优化档案服务水平。设立党员先锋岗，党员干部在档案查阅利用服务窗口亮身份、践承诺，接待档案查阅者*人次，提供档案利用服务*卷次，群众满意率达*%。创新档案服务方式，开展预约查档、远程查档等服务，为特殊群体提供上门查档服务*次，解决了群众查档难问题。加强档案服务宣传，党员干部深入社区、企业开展档案宣传活动*次，发放宣传资料*份，提高了社会公众档案意识。三是参与重大任务攻坚。在*文化建设中，党员干部积极参与历史文化街区档案资料整理工作，整理档案资料*卷，为文化街区保护与开发提供有力支持。面对突发公共事件，组建党员应急先锋队，参与应急档案收集与整理工作，收集相关档案资料*件，为事件处理和后续总结提供了依据。在脱贫攻坚与乡村振兴衔接工作中，党员干部对口帮扶*个村，帮助建立村级档案管理制度，整理扶贫档案*卷，助力乡村治理体系建设。
　　　　（五）力戒形式主义，减轻基层负担。一是精简会议文件。严格控制会议数量与规模，会议次数较去年减少*%，会议时长平均缩短*%。实行会议合并套开、视频会议等形式，减少基层党员干部参会奔波。精简文件数量，发文数量较去年减少*%，严格控制文件篇幅，文件字数平均减少*%。加强文件审核把关，杜绝重复发文、层层转发文件现象。推行无纸化办公，利用电子政务平台收发文件、传递信息，文件电子化传输率达到*%，提高办公效率，节约办公成本。二是规范督查检查。优化督查检查考核体系，合并同类项，督查检查考核事项较去年减少*%。制定督查检查考核计划，严格按照计划开展工作，避免多头重复督查检查。改进督查检查方式，注重采取实地调研、随机抽查、查阅资料等多种方式相结合，提高督查检查的针对性与实效性。开展督查检查*次，发现并解决问题*个。建立督查检查反馈机制，及时向基层反馈督查检查结果，提出整改意见，跟踪整改落实情况，确保督查检查工作取得实效。三是增强服务意识。开展基层调研走访活动，馆领导班子成员带领党员干部深入基层档案馆（室）调研*次，了解基层工作困难与需求，形成调研报告*篇，为科学决策提供依据。建立基层联系点制度，每个党支部确定*个基层联系点，党员干部定期到联系点开展帮扶指导工作，共开展帮扶指导*次，帮助解决实际问题*个。加强对基层档案工作人员培训，举办基层档案业务培训班*期，培训基层档案工作人员*人次，提升基层档案工作水平。
　　　　二、存在问题
（一）融合机制不够完善。缺乏系统的党建与业务融合工作机制，在工作规划、目标设定、考核评价等方面未能形成有机统一，导致党建与业务工作有时存在“两张皮”现象。例如，在制定年度工作计划时，党建工作与业务工作往往分别制定，缺乏相互衔接与协同推进的具体措施，使得两者在实施过程中难以形成合力。沟通协调机制不顺畅，党建部门与业务部门之间信息交流不及时、不充分，在一些重大项目或任务推进过程中，未能充分发挥党建引领作用，也未能将业务需求及时反馈到党建工作中，影响了融合工作

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