市总工会第三季度意识形态工作总体平稳,积极向上,未发生负面舆情。现将有关工作总结如下:
一、工作开展情况
(一)坚持学习引领,不断强化思想政治建设。一是常态化开展学习教育。通过“集中学习和自主学习”相结合的方式,深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,以及xxxxxx系列重要讲话精神,切实增强党员干部的思想自觉和行动自觉。二是灵活学习方式。注重发挥工会报刊、网站、微信公众号、官方抖音号等宣传文化阵地作用,及时推送各类党建、主题教育、先进人物、工运史知识等内容,满足广大职工多样化、多层次的学习需求。
(二)加强阵地建设,确保意识形态工作正确导向。一是持续夯实工会意识形态工作。始终把讲政治摆在首位,旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,严格落实党组理论学习中心组定期学习、定期研判、定期上报工会意识形态的工作机制。按照要求定期召开专题会议,分析研判网络舆情信息,研究重大舆情处置措施,做好工会意识形态领域风险排查。二是维护网络意识形态安全。严格教育党员干部及职工群众,杜绝在互联网上发布负面言论和信息,对违反相关规定的严肃处理并追究责任。三是加强宣传舆论引导。在市级媒体上稿58篇,其中《工人日报》3篇、《中国劳动保障报》16篇、《江苏工运》7篇、《团结奋斗向未来——2024年全市劳动竞赛综述》1篇、《工会动态》19篇;市总公众号发布信息746条,阅读数近16万;“网汇职工云课堂”线上课程46门次,累计学习三是9万人次;“苏工惠”APP注册人数65.4万人,平台访问量近500万人次。
(三)规范工作制度,落实主体责任。一是将意识形态工作纳入党建工作责任制。将意识形态工作与党建、党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。印发《关于进一步加强工会意识形态工作的通知》,进一步明确各部门职责,压实意识形态工作责任。制定《市总工会网上舆情应急预案》,做到早发现、早报告、早处置。二是落实专题研究和报告制度。每年至少两次专题研究意识形态工作,及时分析和研判工会意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题,有针对性地提出意见建议,做出安排部署。大项活动、重要会议前都要进行意识形态风险评估。三是开展意识形态工作培训。组织全体机关干部和各区镇级工会干部学习《关于严格落实党委(党组)意识形态工作责任制的若干措施》《中国共产党宣传工作条例》《党委(党组)网络意识形态工作责任制实施细则》等文件精神,并结合工会工作实际交流讨论。同时加强对基层工会干部的培训力度,今年累计举办网评员培训4期,培训基层工会干部500多人次。
二、存在的问题
今年以来,市总工会意识形态工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足:(一)面对新形势、新任务、新要求,如何创新意识形态工作的思路和举措还有待认真思考和探索;(二)网上宣传思想工作的质量和水平还需进一步提高;(三)与当前职工群众的利益诉求和期待相比,意识形态与工会工作的融合度还不够紧密。下一步我们将认真研究解决。
三、下
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