在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话

在2024年全市产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话
　　　　同志们：
　　　　产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。推进产业工人队伍建设改革，是A总书记亲自谋划和部署的重大改革任务，是全面深化改革的重要内容。今天，我们齐聚在这里，共同参加2024年全市产业工人队伍建设改革工作推进会，这对于进一步推动我市产业工人队伍建设，促进经济社会高质量发展具有重大而深远的意义。下面，我讲几点意见。
　　　　一、充分肯定**产业工人队伍建设改革的取得的成效
　　　　近年来，在市委、市政府的坚强领导下，我们深入贯彻中央关于产业工人队伍建设改革的决策部署，围绕“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍”的目标，扎实推动各项改革举措落地见效。
　　　　（一）培训赋能，打牢“产业工人素质提升”坚实基础。精准化制定培训计划。围绕**现代产业体系布局，制定了“一主四优多支撑”产业人才培训政策、产业工人学历与技能提升五年行动等，计划五年为2000名产业工人提供学费补助和技能补贴。公布重点产业2024年技能类急需紧缺职业（工种）目录，促进人才培养与产业发展深度融合。优质化搭建培训平台。坚持以政府补贴培训、企业自主培训、工会委托培训、市场化培训等方式，依托公共实训机构、职业院校、职业培训机构和行业（企业）等主体，常态化开展班组长（专业技术、管理人才）职业技能、思政法治、安全生产、心理健康、职业病防治等培训。2023年补贴性培训近4万人次，发放培训补贴4019万元。深化“一户一产业工人”培养工程，聚焦关注城镇困难职工、新业态劳动者群体，采取“企业+培训+就业”模式，免费开展工业机器人操作工、育婴员、种养殖技术等短期培训与职业技能培训403期，培训2.1万余人次。建立市级以上产业工人培训基地29个、高技能人才培训基地8个，创建市级以上职工（劳模工匠）创新工作室173家、技能大师工作室40个，发挥培训“前沿阵地”“神经末梢”作用，在提升培训的专业化、精细化、创新化上下功夫，为产业工人建跑道、添动能、补短板。多元化培育工匠人才。厚植技能人才成长成才沃土，举办“匠星行”汽车行业高技能人才专项研修班、劳模工匠沙龙活动。开通“劳模工匠号”公交车、出租车，打造弘扬“三个精神”的“流动课堂”。累计培育**工匠1名、荆楚工匠24名，全国技术能手、省技能大师、首席技师、技术能手148人，车城工匠60名。开展“劳模工匠进校园”宣讲和“名师带徒”传帮带活动，带动一批批年轻工人成为解决生产技术难题的“主攻手”、推动技术创新的“排头兵”、企业降本增效的“模范生”。全国劳模、**工匠张龙坚持“传帮带”，其徒弟——毕业于县技校的“90后”石校坤，参与研制改进汽修工具30余件，获得国家级实用新型专利证书3项，如今已成为公司汽车维修技术大拿、车城工匠、全国五一劳动奖章获得者。
　　　　（二）竞赛淬炼，激活“产业工人创新创造”内在动能。劳动竞赛展示风采。建立专门竞赛组织体系和工作机制，形成党委领导、政府支持、工会牵头、部门配合、广泛参与的工作格局。聚焦重大工程、重点项目、重点产业，开展汽车装调工、工业机器人系统操作员、数据创新应用等各门类、各领域、各层级竞赛千余场次。在全市开展弘扬工匠精神岗位大练兵，激励广大职工在履职尽责中做先锋、在紧要关头作表率、在急难任务上显担当。技能竞赛提升素质。党委主要领导靠前指挥、亲自领导，2023年成功举办**首家中国技协城市主产业职业技能（**）联赛暨技术工人、工匠大会，集“赛、会、展、演、签”于一体。组队参加全国家政服务、网安等国赛、省赛7批次，12人获奖。市政府出台《关于深入开展职工劳动和技能竞赛助力**高质量发展的通知》，聚焦全市重点产业链、重点企业，举行2024年**市职工劳动和技能竞赛集中开赛仪式，7个会场同步举行，13场引领性竞赛集中开赛，掀起百场竞赛搭台、千家单位参与、十万名职工大比拼的劳动和技能竞赛热潮。双创竞赛激发活力。**市总工会在全国最早成立职工众创空间，先后吸引156家企业入驻，直接带动就业2300余人，孵化职工双创项目320多个，帮助企业拓展市场近5亿元。连办六届职工双创大赛，展演项目568个，获省双十佳、优秀项目奖21个。企业工会组织技术攻关、技术协作、合理化建议和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”群众性技术创新活动出新出彩。
　　　　（三）硬核激励，增强“产业工人建功立业”磁场引力。着力提升产业工人政治上的自豪感。深入实施“工匠人才培育计划”和“荣誉提升工程”，持续评选“最美的哥的姐、快递员、外卖员”。推举优秀的产业工人在群团组织挂职或兼职。市委六届党代表、人大代表、市政协委员中产业工人占比增加，推动更多产业工人参政议政，提高其政治地位。着力提升产业工人经济上的幸福感。市委出台**市“武当人才卡”、人才公寓建设管理等办法，从人才薪酬待遇、人才津贴、住房保障、医疗保障、城镇落户、配偶安置等15个方面，为技能人才成长提供保障；健全完善技术工人薪酬激励机制，增强产业工人职业吸引力和职业荣誉感。2024年初，市政府主要领导主持召开市政府与市总工会联席会议，研究审议的深入开展职工劳动和技能竞赛、产业工人学历与技能提升行动、困难职工职业技能培训和技能提升三个议题全部与产业工人有关。着力提升产业工人社会上的认同感。让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的名人，为技能比赛摘冠的选手授予五一劳动奖章、行业技术能手等荣誉称号，并为其晋升技能等级，将其优先纳入劳动模范表彰对象，2024年**五一劳动奖章中产业工人占比45%。推出13项暖心服务温暖新业态劳动者，全市179家工会驿站联动开展“清凉”服务。
二、准确把握产业工人队伍

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