乡镇党委关于干部选拔任用工作情况的报告

镇党委关于干部选拔任用工作情况的报告
　　　　今年以来，*镇党委坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍目标要求，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，注重在推进重点、中心和实践工作中选好干部、配强班子、带活队伍，为全镇高质量发展提供强有力人才保障。
　　　　一、主要做法
　　　　（一）提高政治站位，切实筑牢选人用人政治根基。坚持把学懂弄通做实A新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，贯穿于干部工作全过程，不断提高干部政治自觉、思想自觉、行动自觉。一是把政治能力建设摆在淬炼干部思想首位。坚持把学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届一中、二中、三中全会精神作为重大政治任务抓紧抓好，建立常态学习制度，先后组织集中学习活动*场次，增强纪律规矩意识，提高理论水平和理论素养。引导干部立足工作实际，综合运用个人自主学、支部集中学、专题研讨学、党课辅导学、党校培训学等多种形式，提高学习效果。不断引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是把专业素养提升作为训练干部能力目标。聚焦镇委中心、重点工作部署，积极开展提升培训、分类举办专题培训，及时督导干部参加线上教育，切实提高干部的理论素养和专业水平。通过线上和线下学习两种模式，全年共举办思想政治理论及专业化能力学习培训*期、培训干部*人次，督促指导*名干部完成网络学习，参学率、结业率均达100％，干部专业能力、专业精神和履职尽责水平明显提高。三是把党管干部原则贯穿于选人用人全过程。镇党委深入学习贯彻A总书记关于选人用人工作的新思想新理念，不定期召开书记会对干部选任进行综合研判、动议分析、审定选任方案，及时召开镇党委会听取民主推荐、组织考察情况汇报，充分发扬民主、广泛听取意见、体现组织把关、集体决定任免，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委、区委的决策部署上来，融入到干部选任工作实践中。
　　　　（二）突出政治标准，树牢鲜明选人用人正确导向。坚持新时代好干部标准，把坚定政治信念放在干部选任的首要位置，突出实干实绩用人导向，引导和激励干部不断增强革命事业心、政治责任感、历史使命感。一是注重全面考察严格把关。认真贯彻干部政治素质考察办法，坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关。大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终同以A同志为核心的党中央保持高度一致的干部，在重大政治任务中忠诚干净担当的干部；注重干部日常表现和群众口碑，充分听取并回应群众意见建议，切实把好干部政治关、品行关和廉洁关，大力营造风清气正的政治生态。二是坚持崇尚实干注重实绩。坚持实践观点、实绩依据、实干导向，把急难险重任务、中心工作一线作为识人察人的重要考场，重点选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，注重发掘具有培养潜质和专业素养较强的年轻干部，使以实干出实绩、因实绩而重用成为选人用人的常态和共识。三是突出综合研判人岗相适。坚持把“事业第一”要求贯穿选人用人工作始终，通盘考虑事业需要、岗位需求、专业能力、知识层次等因素，突出问题导向和实践导向，加强对领导班子和干部队伍结构性分析、功能性研判，把一批能在工作中表现优秀、敢于担当的干部选拔到重要业务岗位或关键管理岗位，让干部在推动事业发展中健康成长。四是加强实践锻炼健康成长。建立干部双向交流、挂职锻炼机制，有重点选派综合素质好、发展潜力大的干部参与急难险重工作淬炼，有计划选派优秀干部到社区挂职锻炼，有意识选派年轻干部参与重点项目建设一线工作磨练。*年，选派1名优秀干部在社区挂职锻炼，不断提高干部推动改革发展、解决实际问题、处理复杂矛盾和做好群众工作的能力和水平。
　　　　（三）严格选任程序，健全完善选人用人体制机制。坚决落实党要管党、全面从严治党要求，健全规范干部选任制度规定，一批政治过硬、担当干事、群众公认的干部得到提拔重用。一是严格恪守干部选任规定。认真贯彻《干部选拔任用条例》，从严落实好干部标准、把握干部选任条件、严肃干部工作纪律，确保干部选任执行政策不走样。二是严谨规范干部选任程序。认真做好分析动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示、任职等每个环节工作，严格执行“凡提四必”核查规定，坚持镇党委会议逐一介绍干部情况、镇党委委员逐个发表意见、镇党委书记末位表态制，全面落实干部任前公示、谈心谈话等制度规定，确保干部选任履行程序不变通。三是严肃匡正干部选任风气。坚决执行中纪委、中组部干部选任纪律要求和省委、市委、区委从严管理干部的相关规定，坚持用好的作风选作风好的人。
（四）强化监督管理，营造良好选人用人政治生态

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