公务员个人小结季度，公务员个人小结季度怎么写

想想备考的这段时间，家人都很支持，经济上不用我出力，还担心我心理负担太大。事实上，我的心里负担确实有。这个年龄、这个家庭、甚至说这个身体条件找一个喜欢的工作，确实有点压力。开始时，我觉得很难，公务员的笔试和面试我都是第一次接触，去年底离职前我就开始准备考试资料了，无奈工作太忙，准备不充分就参加了国考，成绩很不理想。当时，对于一个月后的省考，我压力骤增，复习没有头绪，急需大块时间理清思路，沉下心来看书。然后我催了好几次离职手续，终于在省考前一个月有了稳定的学习时间。笔试第一。笔试阶段，第一轮复习，我买了很多书，考试的各个板块都想看一遍，于是看的很快，每一个部分想兼顾。其实这样复习方法是错的，至少对我来说，效率极低，我及时止步，第一轮算是走错了。于是第二轮，做了几套真题，查找薄弱环节，先突破弱点，再兼顾其他，保证每个部分没有空白死角的知识点。然后在线上辅导班上买了几百块钱的课程，让老师带着学完重点课程。期间结合教材，保持阅读和练习的手感，加深上课印象。第三轮侧重答题技巧学习和调整答题侧重，其实因为备考笔试的时间太短，这也算是最后一轮。对于自己擅长的题目，方法自由，优先作答，只要高效即可；对于不擅长的题目，侧重技巧和方法，基础分数必须拿到手；对于最后一些题目，如果方法错误，就会在考场上耗费大量时间，我基本靠直觉了，但依然是大量练习后的直觉，四个答案很容易排除一个或两个，再靠直觉的话，得分的几率也很大。第三轮时间很紧张，除了吃饭睡觉，基本都是在看书上课了，依然有三分之一的课程没学完。不管充不充分，整体也是分三轮复习的。行测算是正常发挥，与平时练习相比上下浮动五分，申论刚过六十分，我觉得整体的答题逻辑和要点覆盖问题不大，但题量大，最后时间比较紧张，最后一个大作文后半部分太潦草，肯定扣分了。看笔试成绩时还是很惊讶的，考前觉得能进面试就不错了。

然后就是备考面试了，这才是煎熬。因为裸辞在家，时间很充足，经过考虑，还是决定报线下辅导班，两万多块确实贵，不过想想不过包退款，应该也值了。第一轮是封闭式学习。不得不说辅导班还是很专业的，结构化、无领导、仪表仪态都讲的很细致。总共十二天的封闭式学习，开始两三天适应之后，训练强度就开始增大了，以无领导小组为主，每天练习三套题，再加上背诵资料，从早上六点多到晚上十二点，无时无刻都在想着面试题目和讨论技巧。我们是在一家酒店上课的，同时还有好几个辅导班，结课之前还相互切磋一下，取长补短。这段时间进步很快，因为我在大学打过不少辩论赛，是我们法律系辩论队队长，所以很快进入状态，且给人的感觉还是挺舒服、挺正派的，甚至还会带有一点煽动性，准确的说是共情能力吧。记住理论和技巧之后，大量的练习就是取胜法宝。然后是第二轮，从二月底到六月中旬，面试时间迟迟没有公布，我就开始焦虑了，这段时间，我除了看书看新闻，几乎没有实战练习，只在考前最后十天练了几场找找状态。要说这段时间给我最大的收获，我觉得并不是对面试的投入，而是战胜焦虑，不能理解为消灭它，而是让焦虑一定程度上转化为正能量的来源之一。不在害怕焦虑，而是敢于溯其根源，解决问题。焦虑来源很多，考试、工作、家庭、教育、人生、心理、法律等等吧，每个方面都想突破，精神上很累，会有内耗。上班时工作太忙，没时间照顾女儿，这段时间可以好好陪她玩，这个过程是很美好的，如果没有疫情的话，我会带她看更漂亮的风景，见更有趣的人。在这段时间，失眠也一直伴随着我，有时甚至一晚睡不着，不好的是确实影响身体健康，至少影响第二天的颜值，好的作用的是让我更加沉着，目标更加坚定且明朗。这轮学习与其说是备考，倒不如说是自我调整。第三轮六月中旬开始，省考面试公告终于出来了，还有半个月的准备时间，再过一遍理论之后，就开始练习结构化和无领导了。结构化自己就可以练习，甚至发呆想一下思路都行，比较灵活。无领导就复杂一点，约一起备考的考友一起练习，遇到大神也能提升一下自己。可能是为了在考场上更充分，有些练习场的强度很大，还是有点挑战的，不保持集中精神的话，很容易跟不上节奏。面试是无领导小组面试，我那场九个人，上场之前大家彼此都不知道身份，只知道本岗位的对手肯定都在，那种气氛还有挺微妙的。场上抢话很严重，我也被抢了两次，很是气愤，但也不能表现的太明显，只能再抢到发言机会的时候，尽量表述充分，多兼顾进度。场上总体而言还是比较客气，不如平时模拟练习的强度大。候分的时候，大家就开始聊天了，气氛活跃了很多，不管结果如何，大家都不端着了。当看到八十六分的全场第一成绩时，我依然惊讶，我自认为发挥的不好，发言次数太少，有些观点没有有效论述就放弃了。前几名的分数很接近，估计考官也不想让我们拉开分差。简而言之，举止发言大方得体，发言完整接地气，多与考官眼神交流，就容易拿高分。而失分点简单概括为言辞激烈、长篇政策名言、表述断断续续，拘谨、不礼貌，与考官交流少，这些都是扣分点。其实也很容易理解，进入工作岗位后，领导喜欢什么样的员工，我们就朝着那个方向大胆表现就行了。

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