“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会发言材料 (7)

“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会发言材料
　　　　按照XX党委召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会工作方案，我紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”十二字总要求和五个方面的具体目标，在学习讲话、研讨交流、调查研究的基础上，按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，结合思想和工作实际，深入剖析自身不足和工作短板，找准了问题所在，理清了整改方向。
　　　　一、上年度民主生活会整改落实情况
　　　　针对XX年度民主生活会对班子和我个人提出联系群众不够、开拓创新不足、企业发展质量不高、体制机制建设不到位、XX公司建设有差距、物资管理不科学、问责力度不够、执行力建设不强等方面的问题，我均进行了认真反思和整改，有些问题已经整改到位，部分问题正在整改当中，还有些问题还需要长期持续推进整改。在理论学习方面，我坚持以自学为主，重点加强了思想理论和企业管理知识的学习，提升自身的能力水平。在企业发展方面，就“十四五”后两年的发展，提出了“XX”的发展思路，明确了经营开发和项目管理两大中心工作，通过扩大经营规模、强化项目管理，改善企业发展质量。在开拓创新方面，我重点对成本管理和区域经营建设进行了深化，提出了“人人讲成本、事事讲成本”的成本理念，区域经营做深做细向经济发达地区转移的要求，目前我局人人事事讲成本的文化基本树立起来，区域经营力量向经济发达地区有计划转移，上半年XXXX区域承揽项目在区域中排名第一，经济发达区域经营创新初见成效。在体制机制方面，全面推行扁平化管理，新中标项目以公司代XX为主，减少了XX的设置，在项目推行了经费承包、全费用承包试点，取得了较好效果。在项目管理上，重点对重难点项目进行了督导，先后到XX等重点项目开展工作指导帮扶，解除了XX、XX的工期警报，信用评价顺利实现进XX目标，XX上半年质量红线检查顺利通过，项目管理整体处于可控。加大了问责处罚力度，对上半年信用评价落后较多，没有执行好XX决策的单位主要领导进行了问责。加强了到基层的调研走访，有三分之一的时间在项目帮助推进工作，到XX等三级企业进行了经济活动运行情况的调研，提出了工作建议。严格遵守中央八项规定，整改了以前对外开展经营工作存在接待标准控制不严的问题，到基层出差带头禁止内部喝酒。正在整改推进的主要是物资设备管理模式、XX公司建设以及体制机制建设的问题，这些问题我提出了工作要求，但推进不快，需要在今年后四个月加快推进落实。总的来看，虽然我对存在的问题进行了认真组织整改，但企业经济运行质量不高、体制机制不顺、项目前后台管理职责定位不清等问题还没有得到根本性解决，需要在今后的工作中加大工作力度，加快推进解决。
　　　　二、开展主题教育的收获
　　　　主要在以下五个方面取得了较好效果。
　　　　1.理论学习上有收获，将所学理论运用到企业发展实践。开展主题教育以来，我坚持学深悟透，认真学习党章党规、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》以及近期重要讲话精神，理解其核心要义和实践要求，并将理论学习成果落实于企业发展实践。在局经济活动分析会上，结合习总书记提出的发展是解决我国所有问题的关键这个重大战略判断，提出了今后一个时期XX“以经营开发为龙头，以XX为中心，以XX为动力，以XX为引领，大力提升市场化经营水平，从管理企业向经营企业转变，推动企业高质量发展”的管理思路。
　　　　2.思想政治受洗礼，坚定了发展好企业的信心和决心。通过近XX来的主题教育，我最大的收获就是进一步坚定了对马列主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，对党和人民的忠诚，对实现强国富民目标的不懈追求，更加坚定了发展好企业的信心和决心。在党中央的带领下，改革开放以来的四十多年，是我国持续快速发展的四十多年，也是我们企业发展最快的历史阶段，尤其是XX大以来，我们企业更是实现了跨越式发展。作为中央企业，我们必须坚持好党对一切工作的全面领导，在实现党的伟大事业的进程中发挥好企业使命担当。相信有了党的正确领导，我们就一定能够把企业发展好。
　　　　3.干事创业敢于担当，做到履职尽责见实效。一是激发了自己干事创业的责任担当。通过学党史、学先进、学榜样，更加清晰认识了党员责任当担，进一步克服了个人在企业发展中面临难题时的畏难情绪，让自己以更饱满更担当的精神状态置身于企业的发展之中。二是通过深入调查研究和调研成果研讨为更好干事创业提供了决策参考。在调查研究中，我紧盯当前企业发展难题，把调查研究与履职尽责结合起来，分析查找企业经济发展质量不高、管理模式手段创新不够等制约高质量发展的瓶颈问题，为制定政策和措施提供依据，提出了解决问题改进工作的具体措施。三是通过检视问题专项整治，提升了自身担当履职的能力。这次对班子征集检视问题归集起来XX条、对我个人的XX条，这些问题集中反映了企业当前发展最为突出的矛盾，也让我们领导班子更加清醒认识企业发展的现状和问题，让我们更加聚焦到如何破解这些难题、如何发展好企业，通过发展实效来检验主题教育成效。目前，这些问题有些已经得到有效整改、有些正在整改、有些还需要持续整改，这些问题的整改关闭是我们班子这次主题教育最大的收获之一，也是我们发展企业最好的兴企之策。
　　　　4.为民服务初见实效，切实解决影响职工群众利益的问题。牢固树立以人民为中心的发展理念，对于我们企业的实践意义就是推进企业发展来维护职工权益。为职工解决好实际困难，就是我们加强与职工群众的血肉联系最好的载体。我们企业发展的根本在职工，我们只有依靠职工才能实现健康可持续发展，所以我们必须坚持好发展依靠职工、发展惠及职工的发展方针不能动摇，通过凝聚职工的力量来促进发展。为此，我对拖欠职工工资和公积金问题进行了专项部署，提出了具体工作要求，确保不因为企业发展资金问题影响职工切身利益。组织行政与工会、团委工作对接会，听取工会团委对行政的工作意见，对员工关爱、员工休假、关心女职工发展、困难职工脱贫攻坚、畅通青年职工发展通道等职工群众关心的问题进行了了解，提出了落实的工作意见，通过各种形式和方法切实保护好职工群众的利益。
　　　　5.清正廉洁作表率，带头营造风清气正的发展环境。每次主题教育活动、每次集中和个人学习、每次与同志们的廉政谈话都是对我个人最好的廉政教育。一方面，我带头接受廉政教育，争做接受教育的表率，从思想上筑牢廉政防火墙；另一方面，个人认真落实中央八项规定要求，严格执行XX公司和XX履职待遇、业务支出管理规定，没有发生不廉洁和违反规定的行为；第三，抓好廉洁风险的防范，对关键岗位、关键人员、重点领域通过加强制度源头、加强过程监督管控以及问题警示教育，进行严格管理和约束，确保企业依法合规开展经营、力争少发生员工个人违规违纪事件。
　　　　三、检视存在的问题和不足
　　　　批评与自我批评是我们党完善自我、修正自我最好的方式，检视问题和剖析问题是我们提升自我、改造自我最好的载体，也是我们找准企业发展问题症结和解决发展难题最有效、最直接的途径。这次，我通过学习研讨、对照党章党规、调研、群众反映、谈心谈话反映以及自我检视，结合XX公司在历次各类检查中反馈和指出的意见，对个人存在的问题与不足进行梳理如下：
　　　　（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
　　　　1.自身政治理论知识学习深度不足。主要表现在：一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导推动工作还有差距。学习钻研不够，做到了学原著但没有深入去悟原理，对于习总书记系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想的理解领会，还停留在表面学习多，深入研究并转化为实践指导企业发展少，存在学用脱节的问题；二是学习不够系统，缺乏系统性和全面性，没有真正掌握理论知识，导致学习效果差消化吸收不够，致使在实际工作中理论政策水平不高，制约了企业的决策发展。理论学习深度不足不仅仅体现在我个人身上，大部分班子成员都不同程度存在这个问题，这也严重制约了我们班子正确决策并推进企业健康发展。
　　　　2.存在重企业发展、轻政治理论建设的问题。作为行政主要负责人，个人存在只要经济发展上去其他都可以忽略的错误思想，尤其是在当前企业发展面临困难的形势下，在工作推进中更加注重企业发展质量，更加注重业绩指标，对政治理论建设不够重视，导致个人在推动企业发展中存在急于求成、盲目冒进的思想，比如年初工作会提出的XX阶段目标就过于冒进、不易完成，一定程度影响了抓工作落实。
　　　　（二）在干事创业敢担当方面
　　　　1.落实党中央和习近平总书记提出高质量发展要求的效果不明显。主要体现在企业还存在经济运行质量不高、经营性净现金流为负、两金余额居高不下、资产负债高位运行、两金规模持续增大、治理亏损成效还不够明显、企业改革创新步伐不快、企业合规管理薄弱、安全质量隐患较多、区域经营建设还需加强、对科技信息重视不够等问题，这些问题的存在暴露出我个人和班子在推动企业发展上还存在措施不力、抓落实不够、成效不够明显等问题，与总书记提出的高质量发展、建设世界一流现代化企业的要求以及XX公司对我XX的发展目标定位要求存在较大差距。
　　　　2.大胆革新推进发展的担当不够。一是一定程度上还存在依赖党委决策的思想，更愿意被动在党委决策下开展工作；二是在推动改革创新上推进力度不够，存在求稳怕乱的思想。比如对于物资设备集中管理、XX公司建设、组织机构扁平化调整、领导干部年轻化等工作上，在加快推进上还畏手畏脚心存顾虑，只想循序渐进，没有认识到改革创新对于推动企业发展的紧迫性和必要性，导致部分工作推进滞后。
　　　　3.负责的治亏企业成效不明显。根据局对亏损企业“一对一”治理帮扶的安排，我负责XX公司的治亏帮扶，但在抓落实上存在差距，尤其是对于动态了解XX公司发展状况，有针对性提出帮扶措施上做的不够，更多的是在资金上给予协调，在解决具体问题和从根源上解决XX公司发展难题上调研制定方案不够，造成XX公司亏损治理成效不够显著，也体现了个人在攻坚担责抓落实上还存在差距。
　　　　（三）在知敬畏、存戒惧、守底线方面
　　　　1.依法合规管理企业还存在差距。主要体现在：一是规矩意识不强的问题。全局知敬畏、存戒惧、守底线教育引导不到位，各单位和部分领导干部不同程度存在没有敬畏之心、没有企业规矩意识，率性而为。二是存在问责追究不严的问题。对于干部处理宽松软现象，存在不愿处罚得罪人的问题。XX公司党委巡视也指出我局在责任追究上不够严、问责不通报的问题，这也是我局违规违纪问题以及工作失误、执行不落实没有得到严肃问责，造成各单位、部分领导干部没有敬畏之心，随性而为，没有发挥好问责的威慑和警示作用。
　　　　2.问题整改有差距。近年来，各级巡视巡察审计发现问题还存在部分整改不到位以及老问题继续发生，关联交易问题还没有得到彻底杜绝等问题。
　　　　3.个人能够做到知敬畏、存戒惧、守底线，但履行“一岗双责”有差距，对党风廉政建设抓落实不够。一是对廉政建设存在依靠党委和纪委监察部门为主的思想，主要是在开会和谈话时给予提醒教育，没有深度参与廉政体系建设，深入参与研究加强廉政建设的措施方法。二是对于企业监督管理体系建设思考推进不够，没有发挥好制度约束作用，因制度和管理上的漏洞给违规违纪留下了空隙。三是对于家属和身边工作人员廉政教育提醒不够，认为家人和身边工作的同志都能做到廉洁自律，忽略了廉政建设教育提醒预防的作用。
　　　　（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
1.在解决

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