关于农村人力资源问题及对策报告

关于农村人力资源问题及对策报告
    农村地区要想获得长远的发展,必须大力发展现代农业。农村地区的发展离不开人才资源的支撑,但是,农村的人才异常匮乏。乡村振兴战略的有效实施,有力促进了农村的人力资源开发,为实现我国农业可持续发展奠定了基础。
    1.农村人力资源问题分析
    1.1农村地区普遍存在教育落后的现象。我国农村人口数量庞大,拥有较为丰富的劳动力资源,但是因为农村基础教育落后,导致农村人口普遍的文化水平低下,使得农村的劳动力资源不能有效地得到开发利用。农村人口的教育局限性,以及思想观念的传统性,导致农村人口普遍具有整体素质亟待提升的问题。而农村人口在思想上的固步自封,使其难以接受新鲜事物,无法快速地融入到现代化的农业建设中。基础教育的落后,现有的教育模式也过于陈旧,缺乏改革性和创新性,无法满足农村地区经济发展的需要。
    1.2农村地区的人力资源缺乏合理配置。农村地区的人口数量庞大,劳动力资源十分丰富,但与此现状所不匹配的是农村地区的人力资源缺乏合理配置。农村地区的人力资源具有复杂多变的特性,相关部门缺乏对本地区内人力资源的全面了解,缺乏对人力资源的合理配置,使得农村的人力资源无法有效开发,不利于农村地区的经济发展。
    1.3农村地区缺乏完善的人力资源开发制度。尽管农村地区的劳动力资源十分丰富,然而无论是农村地区的人力资源开发现状,还是人力资源开发制度,都不尽如人意。制度不完善,机制不健全,导致人力资源无法有效地得以利用,不利于人力资源的整合与分配,在信息的共享性和人员的流动性方面缺乏时效性,制约了农村地区的经济发展。农村人口数量庞大,老龄化的情况较为严重,社会保障机制也亟待完善,医疗教育情况也无法与大城市相提并论。
    2.发展对策
2.1大力发展农村教育,培养优秀农业人才。第一,以教育部门为主,发挥带头作用,促进各大学校以及各个教育机构之间的合作交流,全面的、系统的、合理的对农村人力资源的综合素养进行提升。切实做好农村九年义务教育,加强教育强度,可与当地特色相结合,增加本土文化的相关教育,以及增加本土农业相关知识。与此同时,也可增加成人职业教育,结合农业特色进行农业相关知识的教育,以便增加后续储备人才。第二,加强农民的专业技能培训,有效提升农民的各项专业技能水平。在为农民进行专业技能培训时,可在结合理论实践的基础上,同时与当地特色相结合。相关培训机构要切实做好后续的咨询服务工作,做到有问必答,及时为农民答疑解惑。第三,整合各方教育培训资源,利用先进的科技手段和信息化技术,可开展线上教育和培训,实时为农民提供教育服务。第四,对农村人

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