人才工作主题经验交流材料汇编（8篇）

人才工作主题经验交流材料汇编（8篇）

目录
　　　　1.聚力建设人才引领型高新区勇当全市高质量发展排头兵 2
　　　　2.深化校地合作强化人才集聚以智力资源集聚优势赋能高质量发展 5
　　　　3.科技智库人才能力建构的多元特征 7
　　　　4.为乡村振兴人才深挖细培 11
　　　　5.激活青年人才引擎 13
　　　　6.人才强市打造新时代发展智力引擎 17
　　　　7.揽新城聚人才兴产业以高水平人才集聚加快形成新质生产力 20
　　　　8.为高质量发展汇聚强劲人才动能 23
　　　　

聚力建设人才引领型高新区勇当全市高质量发展排头兵

习近平总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。xx高新区作为全市集聚高端科技人才、引领创新创业、推动高质量发展的主阵地，将坚持党管人才不动摇，把人才作为引领产业提质增效、推动经济高质量发展的首要抓手，年内投入x亿元以上支持各类人才（团队）创新创业，引育市级以上重点高层次人才xx人以上，带动市外投资xx亿元以上，外资投资超x.x亿美元，新增“四上”企业不少于xx家，高新技术企业总数xxx家以上，全力打造人才引领型高新区，为xx建设新时代人才强市贡献更多高新力量。
高标准构建人才发展格局。持续加强党对人才工作的全面领导，充分发挥工委总揽全局、协调各方领导作用，以党（工）委书记人才工作项目为引领，加速推动人才链、教育链、产业链、创新链“四链”有机融合，突出“招商建设年”主题，聚力推进“双招双引”，加快推进年度计划投资xx.x亿元的xx个省市区级重点项目建设，营造“抓招商、聚人才、引资金、上项目”的浓厚氛围。着力打造专业化招商队伍，举办“双招双引”业务培训班，牢固树立“项目为王、人才为要”发展理念，将“招项目”与“招人才”融会贯通，培养造就一支重人才、懂招商、会服务的专业化招商“铁军”。深入推进党委联系服务专家工作，扎实开展“爱才助企”专项行动，筛选xx位市级以上重点人才，由工委管委班子成员和部门单位共同包保，及时了解人才需求，提供精准服务，助力人才企业做大、做优、做强，培育更多“专精特新”“瞪羚”“独角兽”企业。
高质量引育壮大人才力量。加快集聚一流产业领军人才和创新团队，通过人才工程（大赛）、揭榜领题、校企合作、互派挂职等多种形式，积极引导科技人才向产业一线、创新一线集聚，着力解决制约产业发展中的关键共性技术问题，形成“以产聚才、以才兴产、才产互融”的良好局面，实现产业发展和人才集聚同频共振。大力实施人才平台建设年专项行动，围绕生物医药、航空电子信息、智能制造、现代海洋等产业领域，开展“一产业一人才平台”创建工作，加快布局建设一批省重点实验室、院士工作站等人才引领型载体平台，吸引集聚更多科技人才来区创新创业。加速储备青年人才后备力量，依托“智汇高新”人才对接洽谈会、“就选高新”招聘行动、“名企名校行”等系列引才活动，持续增加人才储备，厚积人才资源，年内引进优秀青年人才xxxx人以上，其中，引进博士、硕士xxx人以上。
高水平涵养人才发展生态。全面推进人才服务标准化建设，持续扩大高层次人才服务联盟规模，围绕“吃住行、游娱购、医学养”等领域，加快推进“xxx”标准化服务体系建设，打造规范、高效、优质、便捷的人才服务环境，形成可复制、可推广的标准化人才服务“高新模式”。持续推动服务提档升级，进一步强化人才住房保障，提高购房补贴标准，为符合条件的高层次人才提供最高xx万元购房补贴；筹建不少于xxx套“拎包入住式”青年人才公寓，为首次来区就业创业的青年人才提供最长x年免房租住房保障。规划建设“蓝色智谷”人才社区，依托蓝色智谷及周边优质科创资源，围绕“一带一廊三片区”空间布局，谋划建设十里科技创新发展带、滨海科技文化走廊和产才融合引领区、人才科创优选区、发展生态示范区，着力打造高品质人才社区，全力保障广大人才业有所成、心有所安。

深化校地合作强化人才集聚以智力资源集聚优势赋能高质量发展

xx区作为全市拥有高校院所最多的城区，是聚集高端研发人才、推动科技创新和成果转化的主阵地，xx区深入实施人才强区战略，探索搭建校地优势互补、合作共赢“共同体”，加快推动人才链、教育链、产业链、创新链“四链”深度融合，加速科研成果向现实生产力转化，努力实现高校院所与地方经济社会同步快速高质量发展。
强化“人才高地”建设，开辟校地合作全新路径。紧盯产业发展需求，助推校地深度融合，出台校地合作共建领域相关政策文件，填补校地合作在人才制度领域的“历史空白”，成立xx区校地合作共建领导小组，定期召开校地合作共建制度联席会议，研究和推进辖区高校服务地方、校地合作共建的重大课题和项目实施，筑牢校地共建政策体系的“四梁八柱”。聚焦校地人才价值最大化，积极引导驻区高校院所人才通过兼职方式与区内企业进行项目合作，年内争取合作项目达到xx个以上，加快推进一批科研成果落地转化，把高校院所丰富的人才智力成果转化为我区高质量发展的强大动能。
加大“资源集成”供给，营造校地合作最佳生态。深入落实“xx英才计划”，真金白银吸纳各类高校人才，充分发挥人力资源服务产业园、创新创业基地和高层次人才创业园等实践平台集聚效能，设立“人才创业专区”，为有意留莱发展创业的师生提供免费项目孵化场所。加大服务在校生适岗实训支持力度，年内建立见习基地x家以上，提供就业见习岗位xxx个，促进辖区高校留莱人数突破xxxx名。将辖区高校院所的高层次人才纳入服务范围，在医疗保障、子女入学、配偶安置等方面提供优质服务，解除人才“后顾之忧”。结合青年人才需求，在高校周围布局“高品质人才社区”“青年会客厅”和人才公园等休闲空间，着力提升城市的“青合力”。
缔结“双向奔赴”友谊，打造校地合作标杆典范。举办驻烟高校（院所）高层次人才产学研对接会、高层次人才创新创业“嘉年华”等系列活动，进一步加大双向互派力度，“科创顾问”“创业导师”人数达到xx人以上，实现人才“落户一方，双边共享”。建立“揭榜挂帅”机制，征集企业“卡脖子”技术难题，充分释放高校院所的学科特长和研发优势，助力企业破解产品开发、技术攻关等方面难题。积极搭建高校和企业科技开放合作交流桥梁，着力推进重大科研基础设施和大型科研仪器、大科学装置、算力设备等校企双方开放共享，通过共用科研资源的供给模式，不断降低研发成本，切实提高科技成果转化成效。

科技智库人才能力建构的多元特征

党的二十大报告强调，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，并作出强化科技战略咨询、加快建设国家战略人才力量等一系列重大部署。科技智库人才是实现科技自立自强的重要人才支撑，需要适应新时代教育强国、科技强国、人才强国建设提出的新的时代要求，强化科技智库人才的使命性、创新性、数字性、复合性等多元特征，以高水平科技智库服务中国经济社会高质量发展。
强化科技智库人才的使命性特征，以牢记“国之大者”的胸怀助力打造“国之重器”。科技智库是推进国家治理体系和治理能力现代化、提升国家软实力的重要支撑。科技智库的高水平发展与科技智库人才的使命担当意识密不可分，新时代的科技智库人才应对标世界领先智库，面向未来发展，切实增强肩负自身职责使命的紧迫性，要有为重大事件提供科技视角解决方案、引领科技未来发展方向的使命感。在开展研究过程中，要将自己的研究方向、研究任务、研究课题与党和国家面临的一系列急待回答和解决的重大理论与现实问题，以及公众普遍关注的热点焦点难点问题相结合。在研究内容与产品输出方面逐步缩小与发达国家智库的差距；在研究手段和方法上与时俱进，提升科技智库的专业性和实用性；在关键核心技术领域不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法，围绕高水平科技自立自强、人才高地建设以及国际科技合作交流路径，主动开展前瞻性布局研究；在持续提升科技智库研究质量和水平的过程中展现新担当和新作为，以强烈的忧患意识和使命担当不断进行能力素质的重塑和超越自我的转型，以时刻牢记“国之大者”的胸怀实现新型科技智库价值和功能的现代化，在关键时刻发挥“国之重器”的人才和战略作用。
坚持科技智库人才的创新性特征，以突破性成果为科技自立自强提供“筋骨”支撑。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。放眼当今世界，科技创新日益成为国际战略博弈的主战场，主要国家都将科技创新作为未来发展的决定性力量，围绕科技制高点的竞争成为大国博弈的鲜明时代特征，对科技创新人才的争夺成为世界各国竞争的关键角力点。在全球科技竞争日趋白热化的背景下，加强科技智库人才创新能力和科学精神的培养与塑造，成为提高科技智库核心竞争力的重要途径之一。对于科技智库人才来说，要通过创新研究模式和研究方法，打造与现代化要求相契合的中国特色科技智库研究机制与研究理念，解决重大的原创科学问题，突破制约发展的关键核心技术，以高质量研究成果助力决策支撑、引领科技发展，在原始创新上寻求自我突破，在关键核心技术领域乘风破浪，在创新链与产业链融合上实现跨越式发展。科技智库人才要在加快建设科技强国、实现高水平科技自立自强的新征程上砥砺创新，站在各国科技较量的最前沿服务国家安全与发展，有力释放创新第一动力，抢抓科技创新和科技自立自强先机，激发科技智库人才的内在创新活力，以突破性的核心科技成果转化应用推进科技智库实现高质量发展，为我国科技自立自强提供“筋骨”支撑。
突出科技智库人才的数字化特征，以数字科技赋能科技智库实现“智能决策”。当前，以大数据、人工智能等为代表的数字技术正以新模式赋能智库各领域和全过程，数字技术赋能下的智库数据和信息资源保障能力持续提升，将工程化思维、规范化流程设计、处理自动化、功能集成化等工程学要素融于智库信息保障能力之中，为促进智库能力提升和转型升级提供了便利。科技智库人才的知识储备、理论储备和思想储备、数据信息储备以及敏锐洞察能力决定着科技智库的战略高度和战略预判能力，是科技智库竞争胜出的法宝。科技智库人才要适应数字化发展的时代要求，适应网络应用场景和流量模型的不断变化，以网络系统的形式整合全球资源，推动全球合作，加强数据支撑能力建设，利用数字化技术做到定量配给、精准预测研判，从而提高智库产品的可靠性。要利用数据算法建立分析和预测模型，运用量化指标开展计量研究，发挥数据融合分析、多尺度数据耦合等大数据技术作用，实现对智库研究对象和议题的精准、科学、全时、全样本数字化挖掘和实证性分析，降低信息不对称风险，减少个体主观性偏差，推动智库成果及时有效对接决策需求，为科学决策提供数据支撑和重要依据。通过打造数据空间以及畅通网络数据渠道，可以快速便捷地获得研究资源，提高运用系统性数据分析进行决策咨询的实践功能，进一步拓宽建言、引导、评估等渠道，从而推动建设特色化、专业化的新型科技智库。
增强科技智库人才的复合性特征，以复合型人才建设高水平的“人才高地”。随着数字化的发展，科学技术与经济社会的互动方式复杂多变，对于科技智库人才的成长性思维、学习能力、数字技能等要求迅速升级，需要具有更为多元的复合知识背景，以适应新一轮科技革命和产业变革的时代要求。科技智库间的竞争在一定程度上是智库人才的竞争，智库的高质量发展与智库人才队伍的高质量建设密不可分，智库团队的学科背景是否多元、年龄结构是否配搭合理、阅历经验是否丰富等要素，直接关乎智库成果的质量和智库影响力的大小。在新发展格局下，人工智能、量子科技、区块链、脑科学、基因编辑等新兴技术蓬勃发展，科技智库的发展一般不仅局限于单纯的科技领域，往往会跨越政治、经济、文化、教育、知识产权、管理、行业等诸多领域，需要科技智库人才具备扎实的各领域理论知识。科技智库人才应当以自然科学知识背景为主要基础，集中增强核心学科理论，同时覆盖主要学科，增加与科研一线及政府决策部门的交流互动，推动科技智库人员知识结构的多元化发展。通过基础学科与多学科的培养训练、专业知识的交叉与融合、产学研协同创新与多岗位历练，必将培养造就一大批具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，广泛汇聚高水平科技专家智慧，为建设具有国际先进水平的人才高地提供智力源泉。

为乡村振兴人才深挖细培

全州人社系统全面落实乡村振兴人才培育行动，紧密结合基层需求实际，在引才聚才、培才育才上下足功夫，通过深挖掘、重培育、促发展、强服务建强基层人才队伍，为乡村振兴提供坚强人才保障。
聚焦引才机制，将年轻优秀的人才引进来。全面落实事业单位公开招聘政策，完善事业单位工作人员招聘制度，打破“重学历、重资格”的引才模式，聚焦基层发展实际，通过放宽学历、年龄、专业，除行业准入要求外均不设置资格条件，允许县级以下事业单位面向本地户籍人员招聘等措施，不断满足基层单位多样化用人需求，按照“缺什么、引什么”的思路，把“好苗子”引进来，将更多优秀人才集聚到事业单位中来，为基层注入新鲜血液，补充新生力量。
聚焦育才方法，让干事创业的人才多起来。加大急需紧缺人才供给力度，培养本地区专业人才，提高基层专业技术人员能力，根据全省围绕创新驱动发展、乡村振兴等国家重大战略，结合专业技术人才知识更新工程，通过开展专家服务项目活动、参加少数民族专业技术人员特殊培养、高层次人才培训等方式，加强基层专业技术人员的培育力度，助推基层各领域科技成果向实现生产力转化。
聚焦留才保障，把肯干事能干事的人才留下来。稳定和建强基层人才队伍，拓展基层工作人员职业发展空间，充分激发基层人员的积极性、主动性和创造性，开展基层农、林、牧、水、卫生领域以及乡村学校专业技

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