在干部人才队伍建设会议上的讲话 (2)

干部人才队伍建设会议上的讲话
    尊敬的各位领导、同志们:
    大家好!
    今天,我们齐聚一堂,召开这次干部人才队伍建设会议,旨在深入探讨如何进一步加强和改进我们的干部人才队伍建设工作,为实现我们的发展目标提供坚实的组织保障和人才支持。在此,我想就干部人才队伍建设谈几点看法。
    一、充分认识干部人才队伍建设的重要性
    干部人才队伍是我们事业发展的核心力量,是推动各项工作的关键因素。在当前复杂多变的形势下,我们面临着前所未有的机遇和挑战,只有拥有一支高素质、专业化、创新型的干部人才队伍,我们才能在激烈的竞争中立于不败之地,实现高质量发展。
    加强干部人才队伍建设,是适应新时代发展要求的必然选择。新时代赋予了我们新的使命和任务,要求我们具备更高的政治素养、更宽广的视野、更强的创新能力和执行能力。只有不断加强干部人才队伍建设,提高干部人才的综合素质和能力水平,我们才能跟上时代步伐,引领发展潮流。
    加强干部人才队伍建设,是推动事业发展的迫切需要。我们正处于改革发展的关键时期,各项工作任务艰巨繁重。要实现我们的发展目标,需要一大批敢于担当、善于作为的干部人才冲锋在前、攻坚克难。只有加强干部人才队伍建设,培养造就一大批优秀干部人才,我们才能为事业发展注入强大动力,推动各项工作取得新突破、新成效。
    加强干部人才队伍建设,是加强党的建设的重要内容。干部人才是党的事业的骨干力量,是党的路线方针政策的执行者和推动者。加强干部人才队伍建设,对于提高党的执政能力、保持党的先进性和纯洁性具有重要意义。只有建设一支忠诚干净担当的高素质干部人才队伍,我们才能确保党始终成为坚强领导核心,带领人民不断开创事业发展新局面。
    二、当前干部人才队伍建设存在的问题
    在肯定成绩的同时,我们也要清醒地认识到,当前我们的干部人才队伍建设还存在一些问题和不足,主要表现在以下几个方面:
    一是干部人才结构不够合理。从年龄结构看,存在老龄化和年轻化“两极分化”的现象,中年骨干力量相对不足;从专业结构看,一些干部人才的专业知识和技能与工作岗位需求不匹配,缺乏复合型、创新型人才;从学历结构看,高学历人才比例偏低,整体学历层次有待提高。
    二是干部人才素质能力有待提升。一些干部人才的政治理论水平不高,对党的路线方针政策理解不深、把握不准;一些干部人才的业务能力不强,工作方法简单、效率低下;一些干部人才的创新意识和担当精神不足,习惯于按部就班、墨守成规,缺乏开拓创新、攻坚克难的勇气和魄力。
    三是干部人才选拔任用机制不够完善。在干部人才选拔任用过程中,存在论资排辈、平衡照顾等现象,选拔任用的科学性和公正性有待提高;干部人才考核评价机制不够科学,考核指标不够细化、量化,考核结果运用不够充分,难以有效发挥激励约束作用。
    四是干部人才培养开发力度不够。对干部人才的培养缺乏系统性和针对性,培训内容和方式方法不能满足干部人才的实际需求;对干部人才的实践锻炼重视不够,缺乏多岗位锻炼和基层一线锻炼的机会,导致干部人才的工作经验和实践能力不足。
    五是干部人才激励保障机制不够健全。干部人才的薪酬待遇、晋升空间、职业发展等方面的激励措施不够有力,难以充分调动干部人才的工作积极性和创造性;对干部人才的关心关爱不够,工作环境和生活条件有待改善。
    三、加强干部人才队伍建设的措施
针对上述问题,我们要采取有效措施

............试读结束............

查阅全文加微信3231169

如来写作网gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.kuaichafanwen.com/111661.html