公司党组关于干部人才队伍建设工作情况的报告

公司党组关于干部人才队伍建设工作情况的报告
    近年来,公司党组紧扣新时代加强人才队伍建设的相关要求,坚持“党管人才”的工作原则,聚焦项目主责主业,制定实施以“精心培土、倾心育苗、悉心修枝”为主线的人才耕耘三步法,持续在人才培养、项目运营和品牌塑造等方面积蓄发展势能,着力构建“支部搭台、人才唱戏”的工作新格局。
    一、主要工作成效
    (一)赋能强基人才“兴”。青年人才是支部高质量发展的骨干力量。在支部人才耕耘三步法的助力下,涌现了一批爱岗敬业、成绩显著的先锋模范青年。其中,集团五局青苗人才2人,信和地产“领军人才”2人、青苗人才1人、优秀后备人才3人,持有一级建造工程师、一级注册建筑师等职业资格证的人才3人。支部书记刘佳获评集团五局2023年度“优秀项目经理”,入党积极分子周本凡获评集团五局2023年度“优秀工程师”,骨干党员黄捷、孙康分别获评集团信和地产2023年度“营销明星”“优秀纪检监督员”和“商务明星”,成为公司年度创先争优获奖最多的项目。
    (二)项目攻坚业绩“红”。在运营攻坚方面,2023年,支部党员突击队积极发挥表率示范作用,聚焦“我为信和做贡献”专项行动全力攻坚,项目实现“拿地即开工”、对比可研提前33天获取施工许可证、提前19天完成展示区开放的目标。在营销攻坚上,项目搭建了超40个账号的新媒体传播矩阵,获取客资线索超1300组,来访转化率达24%,节省超百万元营销费用,创公司新媒体营销之最,实现“三开三罄”,并提前72天完成全年销售目标、提前48天完成全年回款目标,一举成为2023年9-12月全市毛坯商品住宅排行榜面积、套数、金额“三冠王”,助力公司2023年全年销售额稳居全省重点房企销售全口径排行榜第一名。
    (三)内外联动品牌“亮”。在党建品牌的引领下,支部以内外联动为抓手,在与联建单位同学习、互对标中充分擦亮“公司”党建品牌。支部主动邀请全省农业大学纪检监察党组、东湖街道党工委、东沙社区姚圫党组开展互学共鉴、观摩学习活动10余次,进一步激发党建品牌内在“生命力”,助力项目和企业美誉度的提升;以集团集团“超英”志愿服务品牌为载体,开展敬老慰问、爱心义卖、助农扶贫等活动10余次,并获全市芙蓉区东湖街道“爱心单位”牌匾。
    二、主要做法
    (一)紧扣中心培沃土,固根强本夯基石。一是青年成长搭阵地。党建文化阵地是基层党组织活动的坚强阵地和党员的温馨之家。支部以“党建引领助推项目建设”为初心,打造“一室”“一廊”“一墙”“一角”的党建文化阵地,营造出“处处是课堂、时时受教育”的浓厚文化氛围。“一室”即党员活动室,集会议、学习、培训等功能于一体,是党员政治学习、思想教育的窗口;“一廊”即党建文化长廊,生动展现支部富有特色的党建活动、党员风采,有效增强了支部党建工作的直观性、教育性和指导性;“一墙”即党风廉政建设文化墙,以集团五局“超英精神”的宣教为抓手,营造“学廉、思廉、倡廉、践廉”的浓厚氛围;“一角”即学习文化图书角,引导党员群众学习党的最新理论知识,用实际行动打造“书香支部”。二是人才培养搭体系。支部紧扣中南公司“奔跑”人才培养体系建设,以党员队伍“双培工程”为导向,依托“起跑”“引路”“提速”“接力”“冲刺”“领军”六大子计划,以培养综合管理人才和业务领军人才为主线,制定并发布后备人才队伍建设方案,发挥专业人才在业务线条的牵引作用,明确后备人才培养目标、举措和考核等内容。同时,支部坚持培养和使用相结合的原则,针对性地培养各梯次、各专业人才队伍,力争将党员培养成骨干,将骨干培养成党员。三是资源整合搭舞台。支部自成立以来,始终坚持“企地融合”的发展原则,积极开展“红色外交”行动:主动联动中南大学围绕青年就业和综合素质提升开展“草地谈心会”活动;联动全省农业大学、岳麓山实验室和芙蓉区东沙街道等单位,以党建资源“共享”、活动阵地“共建”、组织生活“共学”、人才队伍“共育”的“四共”形式,厚植人才成长红色沃土,搭建人才成长共育舞台,走出了一条极具特色的党建共建、培才育才之路。青年人才结对共育等主题活动先后获人民网、中国青年报、潇湘晨报等主流媒体报道。
(二)多措并举育青苗,深耕细作促成长。一是导师带徒有人教,因材施教制定成长计划。支部借力于公司成熟的人才培养架构,根据青年人才的业务线条及成长需求,以“双导师带徒”制度全面落实“传帮带”机制。其中,成长导师必须由党员担任,因材施教制定青年人才3-5年的培养计划和方案,并每月开

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