区委书记在党员队伍建设座谈会上的交流发言(2910字)

区委书记在党员队伍建设座谈会上的交流发言(2910字)
    各位领导、同志们:
    近年来,我区围绕基层基础“强双基”,把党员队伍建设作为党的建设的基础工程,以村(社区)党组织为主体,精准管理为重点,发挥作用为目标,实行“五模式”推动党员分类管理,进一步激发党员队伍整体活力和内在动力。
    一、“践诺式”管理在职党员,促“在岗有所为”。针对村(社区)“两委”成员等在职党员工作思路不清、能力不强、后劲不足等问题,实行“践诺式”管理,确保在职党员“在岗有所为”。一是年初“承诺”明方向。明确村(社区)“两委”成员、村小组长等在职党员作为承诺人,年初围绕基层党建、乡村振兴、产业发展等群众关心关注的热点难点,明确年度任务清单和目标,按照“以岗定责、责任到人”的原则作出本年度“承诺”,通过党员大会、党务公开栏、村务公示牌等公布承诺内容、接受全面监督,确保公开承诺不走过场。二是年中“践诺”强履职。由在职党员对照“承诺”内容,结合“网格化治理”“吹哨报到”等工作自觉践诺。比如探索帮代办模式,聘任99名在职党员担任代办员,公布“可代办”事项清单367项,根据群众诉求开展上门服务、陪同服务等便民服务,切实做到群众有所需,党员干部有所应,切实践行为民服务承诺。三是年底“评诺”亮实绩。年底结合开展组织生活会、民主评议党员等,采取个人自评、书记点评、党员互评的方式,对在职党员年度“践诺”和工作开展情况进行评议,评议结果公示公开,纳入基层党组织书记抓党建工作述职评议考核重要内容,并作为年终考核、绩效工资差异化发放、评先选优的重要依据。
二、“认岗式”管理无职党员,促“领岗知所为”。针对村(社区)在家无职党员想干事没机会、想工作没平台、想管事没名分等问题,实行“认岗式”管理,助推无职党员“领岗知所为”。一是科学设岗促“有位”。采取上门走访、召开座谈会等形式,对无职党员开展全覆盖调查摸底,动态掌握其综合素质、文化程度、技术特长、身体状况等情况,为设岗定责提供依据。围绕乡村振兴、基层治理、文明创建、“强村富民”等工作设置志愿服务岗,采取无职党员个人申请、民主推荐和支部委派3种方式,精准推动上岗,确保人事相宜、人岗相适。二是规范上岗促“有为”。坚持“按需设岗、因事设岗、以岗定责”原则,根据服务岗位特点、党员特长意愿等推动逐一领岗认责,让无职党员“有位”更“有为”。如聚焦易地搬迁安置社区空巢老人赡养难、留守儿童照看难、困难群众管护难“三难”问题,创新开展“三个代理”志愿服务活动,设立“代理老师、代理儿女、代理家长”志愿服务岗,组织无职党员领岗认责,开展爱心教育、上门送温暖、走访留守儿童等活动1000余场,持续提升搬迁群众获得感、幸福感。三是考核评岗促“有劲”。在工作完成或年终,组织党员、群众代表、服务对象等对无职党员上岗履职情况共评共议,评价结果与评优评先、吸收

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