区委社会工作部部长在社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言

区委社会工作部部长在社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言
    近年来,区精准聚焦社区工作者队伍建设,从选任聘用、培养锻炼、激励保障等方面持续发力,不断提升社区工作者能力素质,激发干事创业积极性,为推进城市基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。
    一、扩来源,壮大社区工作者队伍力量。一是换届选任一批。始终坚持政治标准、能力标准、群众标准,注重将大学毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员、善于做群众工作、热心服务群众的优秀人员选入社区“两委”班子,队伍结构进一步优化,为提升基层社会治理夯实组织基础。截至目前,社区“两委”班子大专及以上学历占74.4%,平均年龄36岁,实现学历、年龄“一升一降”。二是公开招聘一批。积极面向大学毕业生、服务期满的西部计划志愿者、区内机关事业单位临聘人员、社区管家等开展公开招聘,有序加强社区工作者队伍建设,提高队伍整体素质,社区工作力量进一步增强。2023年,共公开招聘社区工作者38名,平均年龄25岁,本科及以上学历占97.4%,招聘后每万名城镇人口配备社区工作者达18.8人。三是后备储备一批。积极将热爱社区工作、组织协调能力强、群众基础好、乐于奉献的人员纳入社区后备力量库,采取集中培训、实践锻炼、“2+1”结对帮带等方式进行培养,帮助其全面熟悉社区各项事务,当好社区的政策宣传员、矛盾纠纷调解员、服务群众勤务员等,在实践锻炼中成长成才,切实疏通社区工作者队伍“活力源泉”。截至目前,共储备社区工作者后备力量43名,社区党组织书记后备力量32名。
二、强本领,提升社区工作者履职能力。一是注重能力培育提升。按照区级普遍

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