在全市村干部队伍建设专题推进会上的交流发言

在全市村干部队伍建设专题推进会上的交流发言
    尊敬的各位领导,同志们:
    **县将村(社区)干部队伍建设作为基层党建工作的重要一环,以干部队伍“能力作风提升年”为契机,着力构建“345”工作体系,锚定打造乡村振兴战略先行区这一目标,抓实干部队伍优化调整、教育培训、规范管理、激励关怀等系列举措,实施“寻雁领航·兴村富农”工程,推动村(社区)干部队伍结构更优、能力更强、作风更硬、实效更好。现将有关工作进展情况汇报如下:
    创新监督管理三项机制,激活乡村发展“新动能”。坚持正向激励与反向鞭策相结合,树牢奖优罚劣导向,强化村(社区)干部监督管理。新“三讲三评”架起干群“连心桥”。在173个行政村(涉农社区)开展新“三讲三评”活动,通过村(社区)干部、驻村工作队员讲履职情况,评工作成效,将讲评结果与年度考核等有机结合,激励村组干部、驻村队员干在平时、比在平时;党员群众代表讲先进事迹,评先进典型,行政村每个季度评选“绿美庭院示范户”等五类先进示范典型各1户,并落实奖励措施,激发党员群众参与乡村振兴工作的主动性和积极性。目前,已开展讲评173次,评选示范户857户。“三星三色”管理,树牢实干“风向标”。通过建立日常考核、正负面评分,个人申报、乡镇(街道)推荐、县级考核评定的综合评价体系,给党组织书记“定星上色”,有效提升村(社区)干部履职能力。加大星级党组织书记评优评先、推荐选拔力度。灵活运用乡镇(街道)挂联班子成员提醒、党委(党工委)书记、纪委(纪工委)书记约谈等预警方式,制定整改措施,设置1至6个月的预警管理期,并安排到“名书记”工作室进行学习,持续整治思想懈怠、能力不足等问题。截至目前已精准识别并纳入黄色预警5人,橙色警示3人,红色警告3人。实施档案提级,推动管理运行“规范化”。推行“村收集、乡审核、县管理”模式,将865名村(社区)干部档案提级由县委组织部管理,破解档案管理不规范、急用现找的难题,为比选评优、推荐任职提供重要依据。
实施队伍能力提升四项举措,锻造乡村振兴“尖兵连”。通过教育培训、轮岗锻炼等方式,多途径提升干部能力。教育培训赋能。三年来,推荐438名优秀农村党员参加“双提升”行动,103名进入“两委”班子,村(社区)干部大专以上学历较2021年提升16个百分点。利用

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