在抓基层党建促乡村振兴工作会议上的交流发言:加强村干部队伍建设,推动乡村高质量发展

在抓基层党建乡村振兴工作会议上的交流发言:加强村干部队伍建设,推动乡村高质量发展
    近年来,我市着力构建上下贯通、左右互通、齐抓共管的抓乡促村机制,坚决抓好“后继有人”这个根本大计,截至目前储备村级后备人才1506名,村级后备人才队伍实现数量充足、结构合理、素质优良,为高质量推进乡村振兴和村级换届打下了坚实基础。
一、盯紧“人”,压实四方责任。一是市县书记以上率下抓。市委坚决扛牢抓乡促村主体责任,市委书记履行第一责任人职责,把村级组织后备人才培育作为落实基层党建“六个一”的重要内容,纳入年度考核和抓基层党建述职评议考核,在市委常委会、全委会和我市组织工作会等会议上听取汇报、提出要求,并率先示范遍访所有乡村,解决实际困难、指导工作落实。二是组织部长统筹调度抓。研究审定村级组织后备人才培养行动计划、大学生到村“任职”行动计划,召开专题会、调度会、观摩会,不定期向县乡党委书记和县委组织部长谈话提醒、书面提醒,全方位压实工作责任。落实市县乡村四级书记抓村(社区)“十有”工程责任,为村干部安心工作创造了条件。在“一村一名大学生”工作中,推动各级政府落实近600万元资金,以政府购买服务方式,率先实现“村村有大学生”的目标。三是乡镇书记靠前抓。深入开展乡村人才大起底,乡镇层面进一步健全培育选拔、教育培训、跟岗锻炼、动态管理的工作机制,并通过召开座谈会、恳谈会、致本地大学生一封信等方式,激发了优秀人才回乡积极性。党委书记全过程参与综合研判、摸排把关、培养联系和动态调整,确保

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